****现就2026年养老护理员职业技能培训及等级认定服务项目开展公开询价,欢迎符合资格条件的供应商参与报价。
一、项目事项
**市2026年养老护理员职业技能五级(初级工)培训及等级认定服务项目。
二、项目期限
合同签订生效后,供应商组织开展养老护理员职业技能培训、等级认定、制发职业技能等级证书以及资料归档等服务工作,原则上于2026年11月15日前完成。
三、项目内容及要求
本次询价为一个包组整体询价,不允许分包、转包。项目包含以下全部工作内容。
(一)培训组织实施
1.本项目培训总人数计划为100人,其中**区15人、****社会福利院)10人、**区25人、**市15人、**市12人、**市13人、**市10人;各县(市、区)培训人数结合报名实际进行动态调整。
2.供应商可采用线上线下相结合的模式组织实施培训,其中线下培训学时占培训总学时比例不低于50%。线下培训,供应商需派遣师资前往县(市、区)开展教学培训,或选择分片集**式培训;线上培训,供应商需提供稳定、可靠的线上学习平台,用于理论知识教学、学员培训记录、课程回看及线上辅导答疑等服务。
3.供应商须拥有固定培训场所和等级认定场所,场所须为供应商自有房产或具备合法有效的租赁、使用手续,培训场所须配备符合养老护理员技能培训需要的教学设备、护理模型及实操耗材,等级认定场所须符合《养老护理员国家职业技能标准》(2019年版)“1.8.5 鉴定场所设备”的有关规定。供应商须保障项目实施期间的教学物资供应和场地维护。
(二)培训管理考核
1.供应商需制定完整的培训方案,包括教学计划、课程大纲、师资安排、教材教具以及日常教学管理等,培训内容依据《养老护理员国家职业技能标准》(2019年版)实施,以理论知识教学为基础,护理技能实操为重点,****办公厅印发的《养老服务从业人员职业道德准则》纳入教学安排。
2.技能培训结束后,供应商须按照职业技能等级认定规范,实施养老护理员职业技能等级认定工作,对考核合格者颁发职业技能等级证书。等级认定通过率应不低于80%,若通过率未达标,供应商须组织未通过等级认定的学员再次进行免费培训及首次补考。
(三)服务成果交付
完成技能培训及等级认定后,向询价人提交项目总结报告,以及学员技能培训档案和等级认定档案,包括学员名册、考勤记录、成绩汇总、证书发放记录等。
四、资格要求
(一)供应商应符合《****政府采购法》第二十二条规定:具有独立承担民事责任的能力;具有良好的信誉和健全的财务会计制度;具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录;法律、行政法规规定的其他条件。
(二)供应商必须是在中华人民**国境内注册、具有合法资格的法人单位,业务范围(经营范围)须包含职业培训等相关内容,民办培训机构须具****保障部门颁发的有效办学许可证,且具有养老护理员培训资质;具****保障部门备案的职业技能等级认定评价机构资质(养老护理员工种)。
(三)供应商必须具备组织实施职业技能培训的稳定师资团队,人员持有养老护理员中级及以上职业资格证书或高级及以上职业技能等级证书;须明确项目实施负责人和联系人各1名,项目实施期间原则上不更换项目实施负责人,如需更换,须经询价人同意。
五、报价要求
(一)本项目最高报价金额为人民币150,000元,超出视为无效报价。
(二)本项目采取包干制。报价需分项列明技能培训费、等级认定费、管理费及实施本项目产生的全部相关费用,其中技能培训费、等级认定费还需按单人标准列明单价。供应商必须自行考虑本项目在实施期间的一切可能产生的费用,在合同执行过程中,询价人将不再另行支付与本项目相关的任何费用。
等级认定通过率80%以上(含80%)的,技能培训费和等级认定费分别按照实际参训人数和实际参加等级评定人数进行结算;通过率不足80%的,技能培训费和等级评定费按照通过等级评定人数进行结算。
(三)报价时应提供以下文件:
1.法定代表人身份证明复印件或者法定代表人授权委托书原件,受托人须提交身份证复印件。
2.有效的单位登记证书复印件。
3.询价公告中“四、资格要求”所列的相关证明材料及有关附件材料。
六、递交时间和地点
报价人需在2026年7月28日17:30前将报价材料送达至指定地址,逾期送达视为报价无效。收件地址:********门市**区广新路18号),联系人:刘先生,联系电话:0750-****131。
七、报送方式
统一接收纸质报价文件,要求一式三份(正本一份、副本两份),密封递交,封口处加盖供应商公章。逾期送达或未按要求密封的报价文件,询价人有权拒收。
八、评选方式
(一)由****相关业务科室****小组,根据有关规定,本着公平、公正、科学、择优的原则,根据项目需求、报价单位条件、报价要求和实际响应报价情况等,对投标文件进行评审比较,并推荐评审结果。评审结果按****有关规定呈批审定。标书代写
(二)本项目询价评审采用综合评分法,以询价公告规定的条件为依据。****将对供应商是否符合资格要求进行审查,全部满足方可进入评分环节。评分比重与标准如下:
评分比重
| 评分项目 |
机构资质评分 |
报价文件规范性评分 |
价格合理性评分 |
| 权重 |
30% |
60% |
10% |
| 分值 |
30分 |
60分 |
10分 |
| 权重 |
评分项目 |
评分要求 |
| 机构资质评分 (30分) |
师资团队情况 (10分) |
配备稳定师资团队,人员持有养老护理员中级及以上职业资格证书或高级及以上职业技能等级证书。每配备1名符合条件人员得2分,最高得15分。 需提供师资团队人员的职业资格证书或职业技能等级证书复印件。未提供资料,视为不具备参与报价条件。 |
| 场所保障 (10分) |
1.培训场所:固定场所,配备符合养老护理员技能培训需要的教学设备、护理模型及实操耗材,得5分。 2.等级认定场所:固定场所,且须符合《养老护理员国家职业技能标准》(2019年版)“1.8.5 鉴定场所设备”的有关规定,得5分。 需提供场所权属证明或租赁、使用协议等证明材料,并提供设备设施清单。未提供资料,视为不具备参与报价条件。 |
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| 同类项目业绩 (10分) |
2023年以来,承接或开展过养老护理员职业技能培训和等级认定服务项目,每1个项目得5分,最高得10分。 需提供项目合同或中标通知书等证明材料。 |
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| 报价文件 规范性 评分 (60分) |
报价文件完整性 (10分) |
按本询价公告要求,提供所有内容。评审小组根据报价文件内容进行评分,最高得10分。 |
| 项目实施质量 (40分) |
1.培训方案:内容详实,包括不限于教学计划、课程大纲、师资安排、教材教具、日常教学管理、后勤保障等内容。其中:培训教学计划须提供师资安排、县(市、区)培训计划,以及符合培训时**排的课程表,课程设置合理、符合项目询价要求。最高得20分。 2.等级认定:按照职业技能等级认定规范,组织理论考试和实操考核;安排具备资质的考评员参与认定工作;制定补考工作安排;对考核合格者颁发职业技能等级证书,最高得10分。 3.项目总结和档案管理:按要求向询价人提交项目总结报告,建立完整的学员技能培训档案和等级认定档案,包括学员名册、考勤记录、成绩汇总、证书发放记录等,并移交询价单位,最高得10分。 |
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| 服务承诺 (10分) |
1.承诺接受询价人日常监督、检查、管理,如发现问题积极配合整改,得5分。 2.承诺对培训学员等信息进行保密,不作他用,得5分。 |
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| 价格合理性评分 (10分) |
评估报价 (10分) |
报价需符合询价要求,否则视为无效投标。其中:报价明细详细,得基本分5分;另外5分,根据所有有效报价由低至高排序,最低价得5分,次低价得4分,以此类推。 |
| 总分:100分 |
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2026年7月20日