紫阳县2026年县直及县城周边学校公开遴选教师公告

根据教育教学工作需要，决定2026年暑期****学校公开遴选一批紧缺学科教师，现将有关事宜公告如下：

一、遴选岗位和数量

本次****学校公开遴选学科教师共81名，具体名额及学科如下:

****中学（7名）：语文1人、数学2人、英语1人、体育2人、心理健康1人；

****教育中心（2名）：英语1人、道德与法治1人；

****初中部（10名）：语文2人、数学1人、英语2人、历史1人、地理1人、音乐1人、体育2人；

****小学（3名）：语文1人、英语1人、音乐1人；

****小学（30名）：语文12人、数学9人、英语1人、音乐2人、体育4人、美术1人、信息技术1人；

****幼儿园（4名）：美术1人、五大领域2人、会计1人；

****幼儿园（3名）：美术1人、五大领域2人；

****幼儿园（8名）：美术1人、五大领域7人；

****中学（7名）：语文2人、数学2人、道德与法治1人、历史1人、信息技术1人；

****小学（1名）：体育1人；

****中心幼儿园（2名）：五大领域1人、美术1人；

（十****学校（4名）：初中语文1人、初中英语1人、小学语文2人。

二、遴选范围和条件

（一）遴选范围

**中学遴选的部分学科（语文1人、数学2人、体育1人）仅面向2021****中学遴选跟岗服务期满人员，**中****学校遴选****学校正式在编在岗教师。

（二）资格条件

报考者应当按照教****学校审核同意后方可报名，并满足以下条件:

1.具有良好的政治素质和专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.****小学教学岗位年龄在45周岁及以下（1980年8月1日以后出生），身体健康；

3.近三年学年度考核和师德考核均为合格及以上等次；

4.具体岗位条件详见《2026年紫****学校公开遴选工作人员岗位设置表》(附件1)；

5.有下列情形之一的，不得报考:

①上一学年度中旷工累计超过3天的，病假累计超过90天或事假累计超过15天的（法定假除外）；

②近3年受到党纪政纪处分或正在立案调查处理的或处分期未满的；

③近3年年度考核有基本合格或不合格等次的；

④有明确最低基层服务期限且服务期未满的，其中:****事业单位工作人员在基层最低服务年限5年；特岗教师服务期限3年，服务期满按****事业单位编制管理后，最低服务年限3年；其他有基层服务期限的按照相关规定执行。服务期计算截止2026年8月31日；

⑤****学校****初中****幼儿园教师岗位的，现****小学教师岗位的；

⑥其他不符合遴选要求的。

三、遴选程序

（一）发布公告

****政府网站（https://www.****.cn/）、**教育公众号平台同时发布遴选公告。

（二）报名

采取报考者个人自愿的方式，实行现场报名。

1.报名时间：2026年7月28日至7月29日（上午9:00--12:00，下午15:00--18:00）

2.报名地点：****教体局人事股（402室）。

3.提交报名申请及报名资料

报名人员如实填写《****公开遴选教师报名表》相关信息并选报岗位，所在学校负责人同意签字并加盖公章后，在规定报名时间内报名。每名报考者限报一个岗位，多报无效，不得委托他人报名。

报名应提交以下资料:

①《****公开遴选教师报名表》

②身份证原件、复印件；

③学历证书原件、复印件；

④教师资格证原件、复印件；

⑤近期1寸正面免冠同底彩色照片2张；

⑥****小学和幼儿园****学校****初中教学岗位任教的证明；

⑦报考岗位要求的其他材料原件及复印件。

报名人员提交的信息、证件、资料应真实准确，如有虚假，一经核实即取消报名资格。本次公开遴选不收取报名费。

（三）资格审查

县教体局人事股根据报名人员填写的个人信息及提供的相关资料，对照本方案要求和报考岗位具体资格条件，现场进行资格审查。经审查合格的，确认其考试资格；对审查不合格的，向报考人员说明理由。

各遴选岗位的报名人数与遴选计划比例可以为1:1，低于遴选计划的，则调整、缩减或取消该岗位遴选计划。资格审查贯穿公开遴选全过程，报名人员与岗位资格条件不符者，取消其遴选资格。

（四）面试。主要测试课堂教学技能和专业素养，以没有学生参加的讲课形式进行，评委进行现场赋分，当场公布成绩确认。面试成绩满分为100分。面试成绩计算办法为按各考官对讲课成绩所赋分之和，分别去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值（保留两位小数，不四舍五入）为考生所得分。

（五）笔试。笔试主要测试政治理论、教育政策、业务知识、实践思考、学科专业知识等方面内容。笔试成绩满分为100分。

（六）加分。在近五学年度内（2021年9月至今）：获得省、市、县骨干教师的（含培养对象）分别加5分、3分、2分（其中省名师、省学带、市名师、省能手加5分，市学带、市能手加3分、县能手加2分）。考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%+加分，总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩设置合格分数线，计算办法为：合格分数线=考生考试总成绩平均分×60%，考试总成绩低于合格分数线的不得确定为拟聘人员。同一岗位总成绩出现并列的，依次按省市骨干教师（特指省名师、省学带、市名师、省能手、市学带、市能手）、面试成绩、笔试成绩优先的原则确定拟聘人员。

（七）公示。按照考试总成绩从高到低按遴选岗位职数1:1确定拟聘用人员并公示。公示期为5个工作日，因公示期间问题反馈查实取消拟聘资格或自动放弃聘用而空缺的岗位依次递补，递补只进行一次。

（八）聘用。确定聘用人员试用期为1个月，试用期满合格后，按程序办理正式调动手续。聘用人员须服从遴选单位的工作安排和专业技术岗位设置。

四、其他事项

（一）被遴选的教师，经查实不符合本次考试条件，或在相关证件上弄虚作假，或在考试中违纪违规的，****学校任教，三年内不得参****学校教师遴选考试，年度考核不得确定为优秀等次，并视其情节对涉事教师进行严肃处理。

（二）面试和笔试时间地点及其他未尽事宜另行通知和公告。

（三****教体局人事股负责解释，联系电话：0915-****826。

附件：1.****公开遴选工作人员岗位设置表.xlsx

2.****公开遴选教师报名表.doc