巴西萨尔瓦多至伊塔帕里卡岛跨海大桥项目钻孔桩工程专业分包招标文件补遗通知（2）

巴西萨尔瓦多至伊塔帕里卡岛跨海大桥项目钻孔桩工程专业分包招标文件补遗通知（2）

各潜在投标单位：

现将巴西萨尔瓦多至伊塔帕里卡岛跨海大桥项目钻孔桩工程专业分包招标文件(招标编号：****(试))(以下简称“招标文件”) 中需更改、更正等的有关问题解释，以补遗通知形式告知你们。本补遗通知，是在招标文件的基础上，进行澄清与修正，如与招标文件不符时，以本补遗通知为准。本补遗通知作为招标文件的组成部分。

一、本工程招标文件“第一章 招标公告”中“3.3主要履约人员最低要求”更改为：以下人员需行前体检身体健康，无重大疾病隐患。

二、本工程招标文件“所有关于设备发运时间、集港时间的要求”统一更改为：第1批发运设备为2台冲击钻及与此对应的配套材料和设备，集港时间为9月1日前；第2批发运设备为1台580旋挖钻、1台4000回旋钻及与此对应的配套材料和设备，集港时间为9月30日前。

三、本工程招标文件“第二章 投标人须知”中“24.3(6)单列费用”更改为：因投标人对巴**场环境陌生，能源及属地人员使用数量和单价难以准确核算，招标人单列能源费用、属地人员费用作为固定且不可竞争项，其中能源费用****7875.00元、属地人员费用****0164.60元，另单列节点奖励****000.00元，投标人需按此总价填报，若未按此总价填报将作为废标。若投标人认为固定费用无法覆盖实际成本，超出部分由投标人在其他报价项中综合考虑，合同签订后不再进行价格调整。

四、本工程招标文件“第二章 投标人须知”中“24.3（8）”更改为：投标人应按中国和巴西相关要求，综合考虑**及属地人员必要的社保、个税等费用。巴**人的到手薪酬标准参考《2025-2026年度集体劳动公约》（每年上涨约5%），其余社保、福利、个税、十三薪、加班费、保险、餐食和交通补贴、职业安全健康等建议按到手薪资的80.13%考虑；中国工人工资分为国内部分与属地部分，属地到手薪资应与巴**人同工同酬，其余巴西强制缴纳社会必要保险及个税建议按属地到手薪资的37.98%考虑，国内社保及个税由乙方自行根据地区考虑，未限制标准，合法合规即可。《年度集体劳动公约》中规定的最低工资标准每年上涨约5%，招标人在固定费用中已充分考虑该因素，双方核算属地人员费用时，将每年按此比例上涨后进行核算。招标控制价中已充分考虑中国工人“同工同酬”带来的薪资上涨影响，投标人在报价时也需考虑此因素。

五、本工程招标文件“第三章 评标办法”中“2.2.5其他因素评分标准-设备符合性评价”更改为：第一批设备（2台冲击钻及与此对应的配套材料和设备）集港时间在2026年9月1日前得1分，否则不得分；第二批设备（1台580旋挖钻、1台4000回旋钻及与此对应的配套材料和设备）及配套设备集港时间在2026年9月30日前得1分，否则不得分。加急标书代写

六、本工程招标文件“第四章 合同协议书格式”中“合同专用条款-3.6其他新增内容（2）属地人员费用”更改为：已****工会发布的《CCT--2025-2026--年度集体劳动公约》（每年上涨约5%）综合考虑属地人员费用，包括薪资、加班费、危险补贴、社保、福利、餐食和交通补贴、十三薪、保险等所有费用，可由乙方向甲方申请代付代缴，完工后节约金额的30%作为分包商奖励，超耗金额的30%作为分包商处罚。若乙方已充分努力并采取措施展示其管理手段，****工会限制、属地人员工效严重低于预期等，导致属地人员使用数量严重超出甲方规划的。经甲方评估属实后，将不对乙方超出的属地人员费用按比例处罚；若乙方未充分努力并采取必要的管理手段，对属地人员使用数量和工效不加管控或管控不力的，甲方将严格对乙方超出的属地人员费用按比例处罚。

七、本工程招标文件“第四章 合同协议书格式”中“合同专用条款-13违约责任13.1”，删除：乙方第一批进场设备未在2026年9月1日前集港需缴纳违约金****000元。

八、本工程的技术资料有更新，以本补遗通知最新发出的文件为准，文件包括：

1. SNER-DD-10.100-C30-LI-001_00工程量计算书（翻译版）

招标人：****巴西萨尔瓦多

至伊塔帕里卡岛跨海大桥项目经理部

日期：2026年07月24日