中国铁塔股份有限公司武威市分公司2026年第二批报废物资（铅酸蓄电池）转让公告(国资监测编号GR2026GS1001159) 项目编号WL2026FJ220

各单位：

根据学校工作安排，依据《****薪酬改革与优化方案实施细则（试行）》（**人文发〔2025〕35号）、《****绩效绩点总览（试行）》（**人文发〔2025〕36号）、《关于修改〈****薪酬改革与优化方案实施细则（试行）〉的通知》（**人文发〔2026〕1号）和《****教师教学质量分级评价与激励办法（试行）》（**人文发〔2025〕38号）要求，现启动教职工2025—2026学年教职工考核工作，具体事项通知如下：

一、组织领导

****委员会负责教学单位****学院院长、副院长、系主任、兼职书记和公共教学单位负责人）、行政单位负责人、教辅单位负责人、二级学院专职书记学年考核工作的组织实施，人事处负责其他教职工学年考核工作的组织协调，教务处、科研处、学生处、组织部等相关职能部门按职责分工协同开展业绩审核、绩点核算等工作。

****学院及公共教学单位成立****领导小组，负责本单位教职员的学年考核工作。小组人数一般为5至9人，组长原则上由本单位主要负责人担任，成员包括****党支部书记）、副院长、系主任及教职员代表。

（三）行政及教学辅助****领导小组，由单位负责人担任组长，负责本单位教职工的学年考核工作。

****领导小组设联系人一人，负责本单位考核材料的提报、审核意见的接收与反馈等具体工作。

（五）学****学院党总支副书记、分团委书记、辅导员的学年考核，二级学院配合完成。

二、考核范围

（一）本考核适用于我校在编在岗的教师岗位、行政管理岗位、教学辅助岗位、辅导员岗位和技术工人岗位人员。****学校退休手续的教职工不再参加考核。

（二）试用期或来校工作时间不满半年的人员，参加学年考核，只写评语，不定考核等次，考核情况作为转正、岗位聘用的依据。

（三）本学年校内调动的教职工，一般由其调任后所在单位进行考核，其调任前的有关情况，由原单位提供。

（四）女职工按规定休产假的，参加学年考核，确定考核等次。

****学校批准同意病休、且累计病休时间超过半年的人员，不参加本学年考核。此类人员须在所在单位《2025—2026学年教职工考核结果汇总表》中，注明病休起止时间及不参加本学年考核的情况。

三、考核内容

考核核心依据为《****绩效绩点总览（试行）》及对应岗位管理规定，具体分类如下：

（一）教学单位管理人员按照现行的“学年综合量化考核指标”，依据《****绩效绩点总览（试行）》和实际业绩进行考核评价填写《2025—2026学年考核登记表1》（附件1）。

（二）专任教师依据《****绩效绩点总览（试行）》，对个人学年获得各方面工作绩点的总量进行核算，确定获得下一学年“浮动工资”金额和本学年一次性绩效奖励总额；依据《****教师教学质量分级评价与激励办法（试行）》，确定课程评价结果。两者结合，确定个人考核结果。填写《2025—2026学年考核登记表2》（附件2）。

（三）行政、教辅****学院专职书记依据现行的“学年综合量化考核指标”、工作任务书完成情况和《****绩效绩点总览（试行）》，对个人学年内所获得的绩点总量进行核算，综合确定考核结果。填写《2025—2026学年考核登记表3》（附件3）。

（四）行政、教辅人员及辅导员（含行政单位、教辅单位工作人员、技术工人，二级学院非教师岗位工作人员）依据《****绩效绩点总览（试行）》，对个人在学年内所获得的绩点总量进行核算，确定绩效奖励总额及考核结果。填写《2025—2026学年考核登记表4》（附件4）。

四、考核结果和等次

（一）学年考核等次划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。师德考核不合格的，学年考核直接认定为不合格。

（二）考核结果作为教职工岗位聘用、专业技术职务聘任、职务晋升、薪酬核定、绩效奖励、职级调整、评优评先的核心依据。

五、考核实施流程及时间安排

（一）基层****领导小组名单（7月27日）

各基层单位按照给定模板，拟定本单位2025-2026学****领导小组名单，在规定时间内报送人事处（东校区行政楼306-1室）。

（二）个人申报与基层单位审核（7月28日—8月9日）

1.各类人员对照考核标准，梳理全学年工作业绩，登录****绩点核算平台（http://ccrwjd.****.com），如实填报个人信息及本学年所得绩点数据，并上传相关业绩证明材料。

2.****领导小组对个人申报的考核内容及业绩材料进行严格审核，核定个人绩点总量。

（三）职能部门复核（8月10日—8月21日）

教务处、科研处、人事处、学生处、组织部、****学院按职责分工，对相应类别业绩与绩点进行复核确认。具体分工如下：教务处牵头组织教育教学方面数据复核；科研处牵头组织科研方面数据复核；人事处牵头组织人事方面数据复核；****组织部牵头组织党团学工方面数据复核；****学院牵头组织国培省培方面数据复核。复核过程中如遇数据问题，由牵头单位直接联系相关单位核实并修正。