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青廉微访谈第四期一名采购人员的“黄牛肉”警示

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发布时间： 2026年07月25日

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青年有担当，廉洁有力量。****集团“青廉微访谈”，我们邀请身边不同岗位的青年人，聊一聊他们工作中遇到的真实“人情关”，听一听他们守住底线的心里话。不讲大道理，只说身边事。

以青春之名，赴清廉之约。

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****综合部员工柳紫微

问：你负责什么工作

答：****公司党建、纪检监督、工会群团工作，协助开展人事、综合事务性工作。

问：你觉得你岗位上最容易出问题的“人情关”是什么

答：我认为最难把控、最容易失守的“人情关”是：把熟人情谊凌驾于制度规矩之上，在小事小节松动底线。**在检查保安在岗、消控室值守时，发现玩手机、台账不完善等问题，容易产生“都是同事，没必要较真”的老好人思想；在采购对接、对外**工作中，长期对接的供应商、熟人会借着节日人情，以赠送土特产、日常问候的方式拉近关系。

问：有没有具体遇到过类似的情况，你当时是怎么做的

答：****公司初期，曾负责日常物资采购工作，期间遇到过一次印象深刻的人情廉洁考验。当时临近春节，****公司**的一位供应商主动联系我，询问我的家庭住址，表示自家村里养殖的黄牛刚刚宰杀，想送我一些牛肉当做新年特产。当时我就清醒意识到，对方主动送礼，是想通过人情拉拢，为后续**争取特殊关照，存在廉洁风险，所以我第一时间明确婉拒了对方，并把这个事情告知了部室负责人。没想到，他也联系了对方说要送牛肉给她。这位供应商格外“执着”，反复追问我们的住址，甚****公司，等我们下班交接。考虑到当场强硬拒绝容易造成尴尬，影响后续正常工作对接。最终我们达成一致原则：人情可以领、规矩不能破。我们收下了对方的牛肉，但主动通过微信按照市场价格足额支付了对应费用，****公司有严格的廉洁纪律，对方也理解我们的工作原则，最终收下了转账费用。这件事真是成为我从业以来最深刻的廉洁警示，直到现在，我和部室负责人每次谈到廉洁自律话题，都会不约而同想起这件事，开玩笑提一句“那个黄牛肉的事”。

问：如果用一句话总结你对“廉洁”的理解，你会说什么

答：廉洁从来不在于岗位权力大小，每个岗位都有对应的履职权限，廉洁风险也从不是大是大非的极端问题，往往就藏在节日问候、人情往来的小事小节里。

供稿：集团团委、纪检监察室

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