澜沧拉祜族自治县第二人民医院第三方劳务服务单位公开遴选公告

****第三方劳务服务单位公开

遴选公告

为进一步规范****（以下简称“医院”）第三方劳务用工管理，优化院内辅助岗位人员配置，保障医院后勤保障、辅助服务、日常运营工作规范、有序、高效开展，降低用工风险、提升服务质量，依据《****政府采购法》《中华人民**国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，我院以公开遴选方式择优确定第三方劳务外包服务**单位，严格遵循公开、公平、公正、诚实信用、择优选择原则，现将有关事项公告如下：

一、项目基本信息

（一）项目名称

****第三方劳务服务遴选项目

（二）服务期限

服务总周期3年，实行1+1+1年度考核续签机制。每服务年度期满，经医院月度、季度综合考核合格后方可续签下一年度服务合同；考核不合格，医院有权单方终止服务**。服务起算时间以双**式签订服务合同之日为准。

（三）项目预算及费用范围

1.本项目按实际在岗人数据实结算，执行**省及**市劳务派遣、劳务服务行业市场合理限价标准，最终单价以遴选评审结果及合同约定为准。

2.费用包含内容：本项目费用全额包含劳务人员薪酬、绩效、社保代缴、意外险、管理费、岗前培训、人员招聘、人员替换、劳资纠纷处理、档案管理等全部配套服务费用，合同期内甲方无需额外支付上述配套管理费用。

3.费用不含内容：法定政策性调薪、社保基数调整、政府新增收费项目产生的差额费用，由甲乙双方按政策另行据实调整结算。

（四）服务地点

****院内各指定岗位

二、核心服务工作要求

（一）人员配置与岗位保障

乙方须根据甲方用工需求，及时足额配置后勤辅助、行政辅助、医技辅助、保洁、安保、护工、导诊等各类劳务岗位人员，保障全院各岗位人员在岗在位、岗位不空岗、服务不断档；同时可提供短期替代性临床医师、护理人员顶岗外包服务（仅限本院职工休假、进修、病事假期间短期替补，单次顶岗不超过6个月，不得用于长期固定临床诊疗岗位）。根据甲方人员异动需求，3个工作日内完成人员补充替换，保障医院正常运转秩序。

（二）常态化人员管理服务

1.甲方配合乙方负责全部劳务人员的招聘、筛选、背景核查、入职培训、岗前院感培训、日常管理；由乙方负责考勤督导、离职办理、档案归档全流程管理。

2.乙方负责办理劳务人员各项社保申报、缴纳接续、退保、转移、封存、待遇享受等手续。乙方为劳务人员办理各项社保手续，为需要进行劳动能力鉴定的派遣人员办理鉴定手续等工作。

3.建立常态化巡检机制，每月至少开展1次院内劳务人员在岗纪律、服务礼仪、工作作风巡查，及时整改服务不规范、纪律松散等问题，按月向甲方提交人员管理台账及巡查报告。

（三）劳资风险防控服务

乙方全权负责所有劳务用工劳动关系、劳动仲裁、工伤申报、纠纷处置、社保合规等全部劳资风险处理，承担用工主体对应法律责任，全程配合甲方处理各类用工突发事件，确保零重大用工舆情、零重大劳资纠纷。

（四）应急保障服务

乙方提供 7×24 小时应急对接服务，针对甲方突发缺岗、临时用工、突发人员离职等情况，第一时间响应、快速补位，保障医院临床辅助及后勤保障工作不受影响。

（五）培训管理要求

合同服务期内，甲方全年不少于2次组织全员专项培训，内容包含院感知识、医疗行业服务规范、安全生产、职业道德、纪律作风、应急处置等，完整留存培训课件、签到台账、现场照片、培训总结，供考核备查。

（六）服务考核要求

****医院各项规章制度，接受医院日常考核、月度考核、季度考核，对甲方反馈的人员问题、服务问题须24小时响应整改，持续提升劳务服务质量。

三、****公司（乙方）资格准入条件

参与本次遴选的服务商须同时满足以下全部条件，缺一不可：

1.具有独立承担民事责任能力的法人单位，持有合法有效的营业执照，经营范围包含劳务派遣、人力**服务、劳务外包、职业中介服务等相关类目；

2.具备合法有效的劳务派遣经营许可证（必备资质），具备医院、事业单位同类劳务服务运营经验；

3.拥有固定办公场所、专职人力**管理团队、法务及售后对接人员，具备完善的人员招聘、培训、管理、纠纷处置体系；

4近三年内无劳动用工重大违法记录、无行政处罚、无政府采购不良记录、未列入失信被执行人、重大税收违法失信主体、行业失信黑名单；投标人须提供 “信用中国” 网站信用查询截图加盖公章；

5.近2年内机关、事业单位、医疗机构同类劳务外包 / 劳务派遣服务业绩不少于 2 项，提供对应合同复印件佐证；

6.能够承诺完全满足本公告人员补位时效、常态化管理、培训、风险兜底等全部服务考核要求；

7.本项目不接受联合体报名、不允许分包、转包本项目全部或部分服务内容；

8.****医院院感管理、行风建设、安全生产、后勤管理等全部院内规章制度。

9.具备健全财务会计制度，有依法缴纳税收、社保资金的良好记录。

四、遴选报名需提交资料（全部加盖单位公章，纸质版装订成册）

1.法定代表人身份证明及身份证复印件；授权委托人报名的，提供法人授权委托书、授权委托人身份证及近3个月社保缴纳证明；

2.营业执照副本复印件、劳务派遣经营许可证复印件；

3.企业近1个月征信报告、无失信、无违法违规处罚、无重大劳资纠纷证明材料；

4.近2****医院、事业单位同类劳务外包 / 劳务派遣服务合同业绩不少于2项；

5.专职管理人员、对接人员从业证明及社保缴纳凭证；

6.针对本项目的专项服务实施方案、风险防控方案、人员管理制度；

7.正式服务承诺书（明确人员补位时效、零转包分包、纠纷兜底、培训考核、区分甲乙双方过错责任、遵守院规等承诺）；

8.分项报价全套资料：含各岗位劳务服务单价明细、管理费收费标准、薪酬社保成本测算、政策性调价结算方案、过往医院同类项目收费佐证材料。

五、遴选流程及评审标准

（一）报名及资料递交时间

1.公告公示期：自本公告发布之日起5个工作日；

2.报名及资料递交时间：公告公示期满后第1个工作日，上午 8:30-11:30，下午 14:30-17:00，逾期不再受理报名；

3.报名地点：医院行政楼三楼总务科。

（二）资格审查

****小组首先对报名单位进行资格初审，资格条件全部达标单位进入综合评审环节；资格不合格单位直接淘汰，不再另行通知。

（三）综合评审

****小组，按照服务方案完整性、企业履约业绩、团队专业能力、用工风险防控体系、应急响应时效、服务承诺、报价合理性、劳务派遣合规保障 8 项指标综合打分，择优确定中选服务商。 评审规则：报价显著低于行业合理成本，且无法提供完整成本测算、无合理解释的，认定为恶意低价竞争，作无效响应处理。

（四）结果公示

****医院院内公示栏、官方公众号同步公示 3 个工作日；公示期内供应商可依法提出书面质疑，公示期满无异议后下发中选通知书，双方签订正式服务合同。

六、其他重要事项说明

1.参选单位报价须真实合理，符合行业市场价，恶意低价、恶性竞价视为无效报名；

2.合同履约期间，医院实行月度、季度常态化考核，考核结果与服务费用支付、合同续约直接挂钩；

3.乙方所****医院统一管理，严格遵守院感、安保、行风纪律，违规违纪人员由乙方无条件及时更换；

4.中选单位严禁转包、分包本项目，一经查实，医院立即终止合同，取消**资格，列入本院服务商黑名单，终身不得参与本院各类项目遴选；

5.服务期间，乙方作为派驻人员法定用人单位，承担无甲方过错前提下全部劳资纠纷、工伤事故、劳动仲裁、法律诉讼、经济赔偿责任；若因甲方场地安全缺陷、甲方违规工作指令、甲方未尽安全培训告知义务等甲方过错引发事故及赔偿，甲乙双方按各自过错比例分担相应损失；甲方需全程配合乙方开展工伤认定、纠纷取证、案件处置等工作。

6.乙方须足额为所有派驻人员缴纳社会保险，不得降低缴费基数、拖欠、断缴社保；如因社保违法引发职工投诉、行政处罚，全部损失由乙方承担。

7.本公告未尽事宜，由甲乙双方在正式服务合同中补充约定，合同条款效力优先于本公告。

8.本公告最终解释权归****所有。

七、联系方式

采购人：****

联系人：周老师

联系电话：0879-****122

地 址：**市**县上允镇政法大街2号

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2026年7月24日