500119202607290010201的澄清修改文件

关于《**区山王坪组团文旅商产业配套发展项目监理（第二次）》有关质疑的答疑及补遗通知

各潜在投标人：

现将“**区山王坪组团文旅商产业配套发展项目监理（第二次）”招标文件有关质疑的答疑及补遗如下：

一、质疑内容:

质疑一：招标文件商务部分，投标人业绩需要4个业绩，示范文本规定不超过3个。

答：招标文件第三章评标办法第“2.2.2（2）商务评审标准”中“投标人业绩”已作调整，详见本次发布的补遗通知。

质疑二：低于警戒线要求附的佐证材料中：薪酬发放相关证明是指的劳动合同吗同类项目履约资料是指的什么，同时同类项目履约资料能够证明什么成本问题招标代理不按照正常的招标文件模板制作，恶意设置条件门槛，为某些单位量身定做，和某个单位提前沟通制作招标文件，这种行为不怕相关部门追查吗胆子真大，纪检委还没走。

答：薪酬发放相关证明包含但不限于：拟投入项目人员劳动合同、近期社保缴纳凭证、工资银行发放流水等能够真实反映企业人工薪酬支出的材料。设置该佐证要求的核心目的，是核实投标人投标报价中人工成本测算的真实性、合理性，杜绝投标人虚列低成本、恶意低价竞标，完全符合招投标公平公正及成本核查相关规定，无限制性、歧视性条款。

同类项目履约资料包含但不限于：项目中标通知书、中标公示截图、正式服务合同、项目竣工验收证明或监理业务手册等能够完整证明项目承接、实施、履约、完工的全套佐证文件。所有资料要求均面向所有投标人统一适用，无量身定制、无差别对待所有潜在投标人。

质疑三：请问招标人、****公司、监督部门，**市哪一版****公司业绩加分项可以设置四个的请给出设置理由，明显突破了文件规定，评标办法中投标总报价2026版示范文本规定投标总报价与评标基准价相比，每增加 1%扣（扣分分值≥0.5）分，每减少 1%扣 （扣分分值≥0.25）分，扣完为止。，你们居然能设置比，每增每增加 1%扣 0.5 分，每减少 1%扣 0.4 分，又是哪里来的依据，还有天理嘛，还有王法吗简直是目无法纪，**区才抓了这么多违法乱纪的人员，你们****监督中心予以调整按照示范文件执行，否则我司将进行实名举报。

答：**市2026版评标办法示范文本明确为最低底线分值要求，文本规定“报价每增加1%扣分分值≥0.5分、每减少1%扣分分值≥0.25分、扣完为止”，该条款为底线兜底标准，即招标人设置扣分分值不得低于该下限分值，并非必须严格等于下限分值。

本项目设置报价上浮1%扣0.5分（严格贴合示范文本最低底线标准）、报价下浮1%扣0.4分（高于示范文本0.25分的底线要求），完全满足且严于市级示范文本扣分底线规定，未突破、未违反示范文本强制性要求。

质疑四：商务部分的总监业绩提****公司的业绩是否满足招标文件要求呢

答：满足。

质疑五：本项目投标拟派人员提供投标人****缴纳的社保（养老保险）是否满足招标文件养老保险要求

答：满足。

二、补遗通知

本项目招标文件第三章评标办法第“2.2.2（2）商务评审标准”中“投标人业绩”，调整为：

在通过资格审查的基础上（通过资格审查的业绩不参与商务评审），投标人自 2022年1月1日起至投标截止日止（以竣工时间为准），完成过1个监理合同金额不低于100万元的工程类别为市政公用工程或建筑工程的监理业绩。(注:提供全过程咨询业绩的，****监理部分的合同金额须达到该金额要求。) 得 8 分，本项最多得 24 分。标书代写

提供：该业绩的中标通知书(直接发包的项目可提供项目发包人出具的项目直接发包情况说明或证明文书代替)、合同协议书、竣工验收证明材料(或监理业务手册)。若提供的业绩证明材料不能体现上述业绩指标的，应补充提供业主证明。

注:投标人应对其提供的业绩证明材料的真实性负责。业绩证明材料应能体现竣工时间、工程类别、项目金额的信息，当上述资料中针对同一指标存在不一致时，以竣工验收证明材料(或监理业务手册)体现的信息为准。(投标人若同时提供的竣工验收证明材料和监理业务手册针对同一指标存在不一致时，以竣工验收证明材料体现的信息为准。)

三、本答疑及补遗是在招标文件的基础上，进行澄清与修正，如与招标文件不符时，以本答疑及补遗为准。本答疑及补遗作为招标文件的组成部份。

招 标 人：****

招标代理机构： ****

2026年8月3日