甘肃警察学院2026年引进高层次人才（博士研究生）公告

为进一步促进********学院）事业发展，实现高质量本科院校建设目标，结合师资队伍建设和教学科研工作需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《关于进一步做好省属高校和科研院所高层次人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕22号）《****事业单位引进高层次和急需紧缺人才相关工作的补充通知》（甘组通字〔2019〕111号）《****事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》（甘人社通〔2016〕35号）《****组织部 ****保障部****事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《省属高校和科研院所高层次人才事业编制管理办法》（甘编委发〔2025〕3号）等文件精神，面向社会引进博士研究生10人，《岗位列表》见附件1。现将有关事项公告如下。

一、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民**国国籍，享有公民的基本政治权利，遵纪守法，品行良好，身心健康。

（二）政治立场坚定，对党绝对忠诚，拥护中华人民**国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，热爱人民**事业。

（三）应聘人员须取得博士研究生学历学位。

（四）应聘人员所学专业须与引进学科、专业相同。

（五）符合岗位要求的年龄条件。博士研究生应在1980年8月以后出生。

****机关人民警察招录有关政策规定的资格条件。

（七）有下列情形之一者，不得报考：

1.具有《**机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条、第九条情形的；

2.具有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条情形的；

3.按照有关规定，父母、配偶或子女已移居国（境）外的，子女或兄弟姐妹等直系亲属与外国人结婚的；

4.按照有关规定，曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作、生活，国（境）外期间经历**治表现难以进行考察的；

5.人事档案（学籍档案）存在“三龄二历一身份”篡改造假或重要材料缺失、严重失实等问题的；

6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

二、招聘专业及人数

具体专业及人数详见《****2026年引进高层次人才岗位列表（博士研究生）》（附件1）。

三、引进待遇

****学院事业编制，享受人民警察待遇，从事教学科研工作。

（二）享受国家规定的工资福利待遇。

（三）获得博士学位后从事本专业技术工作满2年，符合学院相应职称条件的可申请定职副教授。

（四）符合办理“陇原人才服务卡”人员，根据《“陇原人才服务卡”制度实施办法》享受安家补贴，并享受“陇原人才服务卡”中规定的其他待遇。

四、招聘程序

（一）网上报名

报名时间：自本公告发布之日起至2026年12月31日截止。

报名方式：应聘人员下载填写《****引进高层次人才报名登记表》（见附件2），将报名材料按“岗位代码+姓名”格式命名后打包，发送邮件到邮箱****@aliyun.com。

必须提供的材料：《****引进高层次人才报名登记表》（本人签字版扫描件和Excel电子版）；本人身份证（正反面）；学历学位证书、学信网学籍学历学位在线验证报告和岗位要求其他所有证件的PDF扫描件；有国外留学经历人员还需提供国（境）外学历学位认证书PDF扫描件；有工作单位的应聘人员还须提供单位人事部门出具的同意报考证明。业绩成果佐证材料。考生提交的《报名表》和所有证件的扫描件必须一致，各项信息须真实、准确、完整、有效且符合公告条件，对提供不实信息而影响报名审核结果的应聘者，一经发现取消应聘资格。

（二）资格审查

资格审查分为资格初审和资格复审。

1.资格初审。应聘人员提交报名申请后，学院通过邮件将初审结果反馈至应聘人员邮箱。

2.资格复审。通过资格初审的应聘人员携带以下材料参加资格复审：

（1）本人身份证原件及复印件一份；

（2）《****引进高层次人才报名登记表》一份；

（3）资格初审提供的证明材料原件及复印件；尚未取得毕业证、学位证的应届博士毕业生须提供所在院校出具的就读证明，证明应注明专业、预计取得毕业证、学位证时间等内容，****研究生院（处）学位或学籍主****学院证明无效)；

（4）有工作单位的须提供具有人事管理权限部门出具的同意报考证明原件。

（三）考核

考核采取教科研评价与面试相结合的方式，面试分为专业课试讲和答辩。教科研评价主要侧重于应聘人员的教科研水平及研究成果等方面综合评价。专业课试讲主要测试应聘人员的教学内容与架构、运用教学方法与技能、教学效果、语言表达及仪表举止等；答辩主要测试应聘人员的逻辑思维、综合分析研判问题能力及发展潜质等。

教科研评价满分为100分，由学院对应聘人员提交的学术成果进行量化打分，以最高分作为基数计算。成绩为教科研量化得分除以最高分后乘以100，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩满分为100分，其中专业课试讲成绩占60%、答辩成绩占40%。面试环节，考官按照试讲和答辩综合表现打分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试得分当场评定并向应聘人员本人公布。

考核成绩为教科研评价得分和面试成绩的总和，总分为100分，其中教科研评价得分占50%、面试成绩占50%，****学院官网公布。岗位参加考核人数多于岗位招聘计划数的，分别按岗位考核成绩从高到低的顺序，依次按计划招聘人数等额确定进入体检人选。岗位参加考核人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试环节划定60分的最低分数控制线，面试成绩低于最低分数控制线的，不得进入体检环节。若考核成绩相同，组织复试（以面试方式）最终确定总成绩名次排序。

（四）体检

体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）有关规定组织实施。

应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后3日内申请复检一次，体检结论以复检结论为准。复检以一次为限。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目不进行复检。

应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）致使体检结果失真，发生违纪违规行为的，不予聘用，并按有关规定予以严肃处理。

（五）政治考察

政治考察严格执行《**机关录用人民警察政治考察工作办法》，按照人民警察的标准、条件和拟录用职位要求组织实施，重点考察应聘人员的理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、是否具有需要回避的情形等方面，以及主要经历、出国（境）情况、奖惩情况、现实表现进行全面考察，并对应聘人员的家庭成员、社会背景等进行延伸考察。政治考察贯穿整个招聘工作全过程。

因体检、考察不合格或自愿放弃出现岗位空缺的，按该岗位考核成绩由高到低的顺序依次等额递补。

（六）公示

学院对考核、体检、政治考察****学院官网进行公示，公示时间为5个工作日。在规定时间未取得毕业证、学位证及毕业证信息在中国高等教育学生信息网（学信网）无法查询的拟聘人员，不进入公示环节。对公示中反映的问题，经调查，不符合聘用条件的拟聘人员，取消聘用资格，公示及之后环节出现岗位空缺的不再递补。

（七）审批、备案

学院对公示无异议的拟聘人员办理审批手续，******厅、人社厅备案。

（八）聘用

对省**厅、人社厅备案后的拟聘人员，学院按照程序办理聘用手续，聘用后按有关规定确定岗位等级、评授警衔、兑现相应待遇等。

五、其他事项

（一）招聘的高层次人才入职后签订聘用合同。

（二）凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消招聘资格，解除聘用合同。

（三）引进****学院纪委的全程监督下进行。应聘人员在招聘过程中对招聘工作若有异议，****纪委反映。

（四）公告内容如有变化，将在学院官网发布补充公告。

（五）本次公开考核招聘不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（六）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。

学院纪委监督电话：0931-****321

附件：附件1：****2026年引进高层次人才岗位列表（博士研究生）.xls

附件2：****引进高层次人才报名登记表（博士研究生）.xls