为加强教师队伍建设,提升全校教师的归属感,保障全体教师身体健康,提升教师工作生活幸福指数,合理有效地提高工作效率和生活质量,****拟开展2026年度教师健康体检活动。根据上级相关文件精神,学校通过比选方式确定一家体检单位为我校教职工提供体检服务。学校将坚持公平、公正、公开的原则组织比选相关工作,欢迎符合条件的体检单位前来投递资料,先将相关情况公布如下:
一、比选范围和内容
(一)项目名称:****教职工体检服务;
(二)实施时间:2026年8月﹣9月;
(三)资金概算:体检标准为1000元每人;
(四)比选项目介绍:****工会****委员会《关于做好 2026 年度教职工体检工作的通知》文件精神,切实关爱教职工身心健康,本年度教职工体检实行统一基础体检与个性化定制相结合模式。
二、报名条件及要求
(一)具有独立承担民事责任的能力,有效期的营业执照;
(二)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;
(三)具有履行合同所必需的专业技术能力和售后服务能力;
(四)有依法缴纳税金及社保的良好记录;
(五)参加本次采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录;
(六)良好的信用记录查询:在"信用中国网网站( www . creditchina . gov . cn )进行信用记录查询,查询时间为标书发售起至比选响应文件递交截止时间前,对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、严重违法失信名单的供应商,将被拒绝其参与比选;加急标书代写
(七)特殊资格条件:比选人须同时具有国家行政主管部门颁发的有效的《医疗机构执业许可证》、《辐射安全许可证》、《放射诊疗许可证》。注:若《医疗机构执业许可证》、《放射诊疗许可证》已多证合一的比选人,其具有的《医疗机构执业许可证》的诊疗科目中须包含放射诊断或放射治疗专业。
(八)法律、行政法规规定的其他条件;
(九)本项目不接受联合体投标,不允许转包或分包。
三、评选办法
****学校****小组,查验供应商资质、比选材料等。
(二)符合比选条件的供应商中,评分标准综合得分最高的供应商中选。
(三)递交比选资料的供应商不足两家则终止比选,并重新发布比选公告组织新一轮比选工作。
综合评分明细表
| 项目 |
分值 |
分项 |
评分 |
| 体检机构资质与合规实力 |
5 |
区域 |
****学校直线距离不超过10公里得5分,每超过一公里扣1分。提供高德地图或百度地图等截图佐证,不提供不得分。 |
| 12 |
等级认证(6分) |
****中心资质或专业连锁正规体检机构得6分;二级医院体检资质得3分;普通门诊、无专项体检资质不得分。提供相应佐证材料,不提供不得分。 |
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| 从业经验(6分) |
具有3****机关、事业单位、学校教职工体检服务经验,提供**合同或证明材料得6分;1-2年相关经验得3分;无相关经验不得分。 |
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| 体检套餐方案 |
68 |
基础体检项目完整性(32分) |
包含血常规、尿常规、肝肾功能、血糖血脂、心电图、腹部彩超、胸片/DR、一般体格检查,共8项全套基础项目,项目齐全无缺失得32分;每缺失1项核心基础项目扣4分,扣完为止。 |
| 教职工专项适配项目(20分) |
针对教师职业特点增设颈椎/腰椎检查、甲状腺彩超、肿瘤标志物筛查、幽门螺杆菌检测、心脑血管,共5个专项筛查适配项目,项目丰富、贴合教师职业病特点得20分;每缺失1项扣4分;无专项适配项目不得分。 |
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| 男女差异化套餐(16分) |
设置男性、女性专属体检项目(女性乳腺、妇科彩超、宫颈筛查;男性前列腺筛查等),套餐区分完善、针对性强得16分;每缺失1项扣4分;无男女专属套餐不得分。 |
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| 配套服务方案 |
15 |
配套服务方案 (15分) |
根据我校实际基本情况,提供其他配套体检服务方案:优秀12-15分,良好8-11分,一般4-7分,差0-3分。 |
| 合计 |
100 |
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注:评分的取值按四舍五入法,保留小数点后两位。
四、报名时需提供材料
(一)2026年职工体检项目方案;
(二)营业执照复印件;
****医疗机构简介;
(四)资质证明复印件;
(五)法定代表人的身份证复印件,如报价人代表不是法定代表人,需有《法定代表人授权书》、被授权人和法定代表人的身份证复印件。
五、公示时间
2026年8月10日
六、比选响应文件提交要求加急标书代写
(一)响应文件递交数量:正本1份,副本1份,电子版一份。加急标书代写
(二)响应文件递交截止时间:2026年8月14日上午11:00(**时间)加急标书代写
(三)响应文件递交地点:****南门(海洋路309号)门卫室,逾期送达、未送达至提交地点的响应文件恕不接受。加急标书代写
七、联系方式
(一)联系人:王老师
(二)联系电话:187****0959