人服部2026年度人力资源战略与数字化能力提升服务-临时

计划编号:

****

计划类别:

临时

计划时间:

2026-8

项目类别:

服务类

项目分类:

三类

项目名称:

人服部2026年度人力**战略与数字化能力提升服务

项目单位:

********公司****服务部****中心）

投资计划批复文号:

--

项目概况:

本次培训聚焦人力**管理与职场履职核心能力提升，内容涵盖三大核心模块，兼具理论基础、政策规范与实操技能，针对性强、实用性突出。一是基础理论模块，开展组织行为学相关知识教学，夯实参训人员专业理论根基，助力科学认知职场组织管理逻辑。二是劳动用工政策合规模块，重点解读《中华人民**国劳动合同法》、劳资纠纷处理相关文件及不同阶段国资央企劳动用工专项政策，并结合典型案例深度剖析，帮助参训人员精准掌握用工合规要求、规避用工风险、掌握劳资纠纷处置方法。三是实操沟通履职模块，系统讲解职场沟通协调技巧，聚焦员工、各部门管理者等不同沟通场景，传授员工疑问解答、职场矛盾调解、工作异常问题反馈及跟进的实操方法，全面提升参训人员职场沟通、问题处置与统筹协调能力，适配岗位工作履职需求。

采购组织形式:

委托采购

采购方式:

谈判采购

标包数量:

1

项目类别分类:

招标范围:

培训内容主要包括：1.组织行为学导论；2.《中华人民**国劳动合同法》、处理劳资纠纷等相关文件解读；不同阶段国资央企劳动用工政策解读；案例分享；3.沟通协调技巧，与员工、各部门管理者的沟通方式，员工疑问解答、矛盾调解、异常问题反馈与跟进技巧。培训3天，培训地点：**地区。4.合同实施时间：自合同签订之日起至 2026年12月31日。

主要投标人资格要求:

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其他事项说明:

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