成都市青羊区就业服务中心关于公开征集2026年高校毕业生等青年“提技能 促就业”专项行动“揭榜挂帅”项目承训机构的公告

2026-08-14 14:45

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关于公开征集2026年高校毕业生等青年

“提技能 促就业”专项行动“揭榜挂帅”项目承训机构的公告

为深入贯彻落实《关于印发〈开展2026年高校毕业生等青年“提技能 促就业”专项行动的实施方案〉的通知》（川人社函〔2026〕522号）要求，充分发挥职业技能培训在促进青年就业创业中的积极作用，经研究，拟采取“揭榜挂帅”方式面向社会公开征集承训机构，承接我区2026年高校毕业生等青年求职能力实训营和入企试岗微课堂培训任务。现将有关事项公告如下。

一、工作原则

坚持“公开、公平、公正”，按照“揭榜挂帅”竞争机制要求，****小组通过资料审查、综合评审等方式择优确定承训机构，确保培训质量和就业转化效果。

二、培训项目概况

本次征集承训机构承接的培训项目包括两类：

1.求职能力实训营。面向离校未就业高校毕业生及失业青年，开展求职意识培养、职业规划、简历撰写、面试技巧、岗位适配等全流程求职能力实训，每期24—56课时，每期学员不超过40人。

2.入企试岗微课堂。面向青年群体，依托企业实际岗位开展1—5天短期集训，每天不超过8课时，每班学员不超过50人。

三、征集范围及条件

（一）征集范围

本次征集面向符合条件的以下机构：

1.技工院校、职业院校；

2.应用型本科高校、高职院校；

3.****基地、****基地；

4.****中心；

5.优质民办职业培训机构。

（二）基本条件

1.申报机构应为依法设立、具有独立法人资格的单位，在**市行政区域内具备相应培训资质和培训条件。

2.****学校须持有有效的《中华人民**国民办学许可证》且上一年度年检结果为合格及以上。

3.近三年内在职业培训领域无违法违规行为，未列入严重违法失信名单。

4.近一年内未****保障部门或其他相关部门的行政处罚。

5.具备与申报项目相关的固定培训场所、设备设施及相适应的理论和实操教室。

6.具备与培训项目相匹配的专兼职师资队伍，师资配比参照《**市****学校管理办法》（成人社规〔2024〕3号）有关规定执行。

7.培训场地需符合消防安全评估标准并具有相关资料。

8.能够建立培训与就业跟踪服务机制，对培训学员培训后3个月内的就业情况进行跟踪记录。

四、考核指标

培训后3个月内就业率（含灵活就业）原则上应不低于20%，并能持续开展就业推荐，促进参训者就业。需联动市场化人力**服务机构和有招工需求的企业，结合参训人员就业需求，定向推送适配岗位。

五、征集程序

（一）报名申请

1.报名方式

（1）申请人通过电子邮件提交下列资料后报名：

①《**区“揭榜挂帅”承训机构申报表》（附件1）；

②法人登记证书副本复印件或办学许可证副本复印件；

③培训场所租用合同或产权证明、消防安全评估报告、实训设备设施清单及照片；

④培训师资队伍材料（在职人员名单、专兼职教师花名册、相关证明）；

⑤近一年内与申报项目相近的培训业绩证明材料；

⑥培训实施方案（对照《**市2026年高校毕业生等青年“提技能 促就业”专项行动实施方案》要求明确培训项目、课程设计、授课师资、培训时长、培训场地、绩效评估指标、与相关人力**服务机构或优质企业**情况等内容）；

⑦提供2026年以来连续3个月及以上社会保险单位缴纳证明（社保经办机构出具）。

⑧“信用中国”网站下载的信用报告（报告生成日期在2026年8月14日以后）。

⑨其他印证材料。

（2）申请人将上述材料加盖公章后扫描成PDF并压缩打包发送至报名邮箱，邮件标题为“机构名称+揭榜挂帅+申报项目”。

2.报名时间

自本公告发布之日起至2026年8月21日（工作时间09:00-17:00）。逾期未提交视为自动放弃申报资格。

（二）资格审查

****中心对申报机构进行资格审查，重点审查办学资质、年检情况、行政处罚及投诉情况、培训业绩等。资料不齐或资格审查不合格的，取消参评资格。

（三）综合评审

****中心牵头，****小组，通过资料审查、综合评议等方式，重点围绕培训实施方案的合理性与可行性、就业对接方案的可落地性、绩效目标的可衡量性、资金使用计划等方面进行评审。

（四）确定拟入选机构并公示

根据评审结果，各项目择优选取不超过3家机构，确定为“揭榜挂帅”承训机构。

五、咨询电话与报名邮箱

联系电话：028-****6204

报名邮箱：****@qq.com。

特此公告。

附件：1.**区2026年高校毕业生等青年“提技能 促就业”专项行动“揭榜挂帅”项目承训机构申报表

2.求职能力实训营工作指引

3.入企试岗微课堂工作指引

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2026年8月14日

**区2026年高校毕业生等青年

“提技能 促就业”专项行动“揭榜挂帅”项目承训机构申报表

附件2

求职能力实训营工作指引

结合《关于印发等技术文件》（中就培函〔2025〕60号）要求，制定本工作指引。

一、服务对象

有培训意愿的2026届离校未就业高校毕业生，同时面向其他有培训意愿的高校毕业生等青年。

二、培训内容与课程安排

围绕自我认知、职业定位、简历制作、面试技巧、路演实战五大模块开展实训，共24-56课时，帮助学员激发就业意愿、明确职业方向、掌握求职技能、提升就业竞争力。实训营实行小班制教学，每期学员不超过40人（30人左右为宜），各区（市）县可根据实际情况灵活选择课程模式。

三、实训模式

（一）教学方式。采用全程互动式教学方法，辅以集中训练和培训实践为主的讲授、示范、练习以及分组讨论、案例分析、角色扮演、头脑风暴等，营造沉浸式体验氛围，让学员在体验中发现问题、在交流中提升能力。

（二）授课师资。每期学员班配备不少于2名授课讲师，授课讲师应为求职能力实训培训师或讲师；有条件的地方可在学员班中配备一定数量的职业指导师，协助讲师共同开展培训，提升培训效果。

（三）场地设备。培训场所面积根据学员数量确定，原则上学员的人均面积不少于2平方米，课桌椅宜按“岛屿型”摆放。需配置实训所需的电脑、摄像头和多媒体设备及优质网络**。教材统一使用****出版社出版的《求职能力实训手册》（含求职档案）、《求职能力实训讲师手册》等正版教材。

附件3

入企试岗微课堂工作指引

一、服务对象

有培训意愿的2026届离校未就业高校毕业生，同时面向其他有培训意愿的高校毕业生等青年。

二、培训内容与课程安排

围绕探企业文化、探生产一线、探职住环境、实操体验等内容开展沉浸式职业研学体验，构建发现问题、实地探究、复盘思考的完整研学闭环，帮助学生深耕产业认知、熟悉岗位要求、夯实实操能力、树立职业自信。入企试岗微课堂采取短期线下培训，每期1至5天，每天最多8课时，每班不超过50人。

三、实施流程参考

推行“四探一创”体验模式，按照“发现问题—实地探究—复盘思考”研学闭环，开展模块化、项目化、沉浸式职业体验，引导学生在探岗试岗中转观念、促就业。

（一）探企业文化。安排与企业管理人员、人力**负责人及在职青年骨干座谈交流，了解企业发展历程、组织架构、人才培养机制及岗位需求，感受企业文化氛围。

（二）探生产一线。组织走进企业生产车间、****实验室，实地观察生产流程、技术应用和工作场景，了解新质生产力发展趋势及岗位能力要求。

（三）探职住环境。安排考察青年人才公寓、产业园区配套设施及周边生活环境，宣传解读“蓉漂”政策及人才服务保障措施。

（四）实操体验。安排业务骨干指导学生完成岗位实操或模拟工作任务。鼓励学生在实操中结合所学，提出一项旨在提升效率或改善体验的“微创新”建议，让学生在创造实效中增强职业认同感与参与感。

（五）供需对接。针对企业用工需求和青年求职需求，组织开展有针对性的职业指导和微招聘活动，推动供需双方精准匹配。

四、拓展服务供给

鼓励有条件的区（市）县结合实际，在职业体验基础上叠加配套服务，做到“体验+”赋能增效，可有选择地增加政策宣讲、职业指导、技能培训、见习对接、岗位匹配、困难帮扶、创业支持等公共就业服务。区****管理部门应主动协助培训机构，对接、****园区特别是近期有招工需求的企业，为学员入企试岗提供便利。