郴州市苏仙区面向本区2026届基层林业特岗毕业生就业考核公告

根据《****林业局 ****教育厅 ******保障厅关于做好基层林业特岗人员定向培养工作的通知》（湘林人〔2023〕5号）等文件精神，本着公平竞争、择优选岗的原则，****区委、****政府同意，我区面向本区2026届基层林业特岗毕业生进行就业考核工作人员1名，现公告如下：

一、考核对象及数量

**区定向培养的2026届基层林业特岗毕业生1人，为2023级专科林业特岗毕业生。

二、考核程序和办法

采取直接考核的方式进行考核，直接考核按照考察、座谈、面谈相结合的方式进行量化评分，评分细则详见《2026届基层林业特岗毕业生直接考核量化评分汇总表》。直接****林业局组织实施，**区人社局负责指导。

（一）考察。重点考察其在政治思想、道德品质、能力素养、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作的表现。

（二）座谈。重点了解其是否具有专业技术、科技素质和工作能力。

（三）面谈。重点了解其综合分析能力、应急应变能力、组织协调能力和语言理解与表达能力等，面谈时长10分钟。

直接考核评委共7人，按照百分制计分，采取计平均分的方法，即去掉一个最高分和一个最低分后有效评分之和除以有效评委人数，考核得分保留一位小数点，形成考核结论。考核得分在70分以下（不含70分）的考核结论不合格，不予聘用。****政府门户网站另行公告。

三、体检

1.体检组织。****林业局统一组织****医院进行，体检对象为考核合格人员。

2.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》及吸毒史毛发检测等有关规定执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日****医院****医院。考核人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7****机关提交复检申请。复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

3.结果公示。****政府门户网站另行公告。

4.注意事项。体检费用****医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。考核人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

四、公示

根据考核结论和体检结果，****林业局集体研究确定拟聘用人员名单，报**区人社局审核后，****政府门户网站公布。同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

五、聘用

公示无异议的拟聘用人员，****林业局填写聘用相关材料，提交**区人社局备案，**区人社局下发聘用文件，考核单位办理聘用相关手续。

考核单位应在**区人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与考核单位签订聘用合同之日起算。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员最低服务年限为5年，服务期限内不予批****事业单位。

六、纪律与监督

考核工作由纪检监察部门派出监督员进行全程监督。举报电话：0735-****460。

**市****社会保障局 ****

2026年8月21日

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