成都市青白江区就业服务中心关于开展“提技能、促就业”专项行动求职能力实训营、入企试岗微课堂项目承训机构比选公告

为扎实做好我区高校毕业生等青年就业服务工作，持续优化青年就业帮扶举措，切实提升青年求职能力与岗位适配水平，规范我区补贴性职业技能培训项目实施管理，根据省人社厅、省财政厅《**省补贴性职业技能培训管理办法》（川人社规〔2025〕11号）及《****社会保障局关于印发〈开展2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动的实施方案〉的通知》等文件及专项工作指引要求，我中心拟采取“揭榜挂帅”方式，面向社会公开比选求职能力实训营、入企试岗微课堂项目承训机构，坚持公开、公平、公正、择优原则，择优确定承训机构承接本次专项培训工作。现将有关比选事项公告如下：

一、参选机构范畴

本次公开比选面向具备合法经营资质、良好社会信誉、健全管理制度和充足培训服务能力的各类依法设立的培训机构，具体包含：技工院校、职业院校、应用型高校、****基地、****基地、****中心、优质民办职业培训机构。参选机构须无失信惩戒记录、无违规办学、无违规开展培训及套取培训补贴等不良从业记录，具备独立承接本次专项培训所需的师资团队、培训场地、教学设备、组织实施能力及应急保障能力。

二、培训实施具体内容

本次比选承接的培训项目包含求职能力实训营、入企试岗微课堂两类，均属于补贴性职业技能培训项目。申报单位可独立申报其中一个项目，也可同时申报两个项目，申报材料须分开装订。项目经费补助参照**市“区县品牌班”标准执行，实行个人定额补助，最高标准为29元/人/课时。项目补贴实行绩效化拨付管理，严格按照培训后就业成效核定实际补贴金额：培训后3个月内学员就业率（含灵活就业）达20%及以上的，予以全额经费补助；就业率低于20%的，按实际达标比例扣减补贴资金，具体计算公式为：拨付金额=应拨付全额金额×（实际就业率/20%）。两类项目具体实施内容、课程体系、教学标准及管理要求如下：

（一）求职能力实训营

1.服务对象：重点面向有培训意愿的2026届离校未就业高校毕业生，同时覆盖其他有求职能力提升需求的高校毕业生等青年群体（16—24周岁）。

2.培训定位与课程设置：针对高校毕业生普遍存在的求职方法欠缺、职业认知模糊、职场适应能力不足、面试实战经验匮乏等突出问题，聚焦就业能力短板开展系统化、实操化求职实训。培训围绕自我认知、职业定位、简历制作、面试技巧、职场模拟、路演实战、入企体验等核心模块开展教学，参考课程包括但不限于：AI办公工具实操、标准化简历制作、结构化面试应对、就业形势分析、科学就业观念引导、职场礼仪与职业素养培育等。项目总课时控制在24—56课时。可结合我区青年求职特点灵活优化课程组合。

3.教学实施标准：实行小班化教学，每期参训学员不超过40人，建议每班30人左右，保障实训教学质量。全程采用互动式、沉浸式教学模式，综合运用集中讲授、示范教学、实操演练、分组研讨、案例分析、角色扮演、头脑风暴等教学方式，强化学员实战体验。每期培训班配备不少于2名授课讲师（应为求职能力实训培训师或讲师），可配套安排职业指导师辅助开展就业指导服务。培训场地人均使用面积不低于2平方米，采用岛屿式桌椅布局，配齐电脑、摄像头、多媒体教学设备及稳定网络，统一使用中****出版社出版的正版《求职能力实训手册》（含求职档案）、《求职能力实训讲师手册》配套教材。

（二）入企试岗微课堂

1.服务对象：面向有培训、试岗、就业意愿的2026届离校未就业高校毕业生及其他有提升需求的高校毕业生等青年群体（16—24周岁）。

2.培训定位与课程设置：针对高校毕业生求职供需对接不精准、企业认知不足、岗位了解片面、实操能力薄弱、就业信心不足等问题，****园区及近期有招工需求的重点企业，开展沉浸式访企、探岗、试岗研学体验。通过实地走访、岗位观摩、实操训练、座谈交流，帮助参训学生全面了解企业真实工作场景、岗位工作内容、从业收入前景、职业发展路径与技能提升方向，破除求职信息壁垒，提升企业认知度与岗位适配度，促进毕业生快速上岗、稳定就业。课程参考实训方向包括但不限于短视频创作、AIGC智能应用、新媒体运营、无人机驾驶操作、养老护理、家居收纳、医疗陪诊等实操技能项目。

3.课时与开班标准：采取短期线下集中研学模式，每期培训时长1—5天，每日培训课时不超过8课时，单期培训班学员人数不超过50人。

4.实施流程与教学模式：全面推行“四探一创”体验模式，构建“发现问题—实地探究—复盘思考”的完整研学闭环。一是探企业文化，与企业管理人员、人力**负责人、青年骨干座谈交流，熟悉企业发展历程、组织架构、人才培养体系及岗位招录要求；二是探生产一线，深入企业生产车间、研发中心、实验室，直观了解生产流程、技术应用、岗位作业标准及新质生产力发展下的岗位能力需求；三是探职住环境，****园区配套、青年人才公寓及周边生活配套，宣讲“蓉漂”人才政策及就业保障举措；四是岗位实操体验，由企业业务骨干手把手带教，开展岗位实操、模拟办公、岗位演练等实训，鼓励学员结合专业所学提出岗位优化、流程提质的“微创新”建议，提升职业参与感与认同感。同步开展供需对接服务，结合企业用工和青年求职需求，组织职业指导、微招聘活动，实现人岗精准匹配。

5.拓展赋能服务：承训机构可结合实际叠加配套公共就业服务，开展政策宣讲、专项技能提升、就业见习对接、困难青年帮扶、创业指导等增值服务，依托园区企业**持续拓宽青年就业渠道，实现“体验+赋能”的综合培训成效。

三、参选需提交材料

参选机构须完整、真实、规范提交以下申报材料，所有材料均须加盖单位公章，确保信息真实有效，严禁弄虚作假：

1.机构主体资格材料：营业执照、办学许可证、法人登记证书等合法资质复印件；法定代表人身份证复印件，授权委托书及委托代理人身份证复印件（委托参选需提供）。

2.机构基本情况材料：单位简介、办学规模、培训业绩、荣誉资质、截至2026年8月的信用查询证明（信用中国、国家企业信用信息公示系统无不良记录证明）等材料。

3.专项培训实施方案：分别针对求职能力实训营、入企试岗微课堂制定完整培训方案，内容包含但不限于项目概况、课程体系、课时分配、授课师资清单及资质证明、培训场地及设备配置清单、教学实施计划、学员管理机制、考核评价标准、绩效评估指标、安全保障措施等。

4.师资配套材料：参训授课讲师、职业指导师资质证书、从业经历、培训履历等证明材料，确保师资符合专项培训授课标准。

5.场地设备证明材料：培训场地产权证明或租赁协议、场地实景图、配套设备清单及购置/租赁证明、网络保障说明等。

6.培训服务承诺函：承诺严格按照政策文件及工作指引开展培训、规范使用培训经费、保证培训质量、杜绝违规操作、接受监督考核及绩效评估等。

7.其他补充材料：与本次培训相关的优势证明、过往同类青年就业培训成功案例、校企**协议、园区**证明等辅助材料。

8.“提技能、促就业”专项行动“揭榜挂帅”项目比选申报表及申报资格承诺函。

四、比选资料提交要求

（一）格式装订要求：所有申报材料统一采用A4纸张打印，严格按照本公告第三条所列材料顺序依次整理、装订成册，页码清晰、目录完整，不得随意调整顺序、删减关键材料。所有纸质材料须密封包装，外包装粘贴项目名称、参选单位名称、联系人及联系电话，封口处加盖单位公章，未按要求装订、密封的材料不予受理。

（二）提交时间：2026年9月7日17时前，逾期提交、补报、修改材料均不予受理。

（三）提交地点：**区**大道1688号（国际贸易产业园）8栋4楼435号（就业培训部）；联系人：钟禾；联系电话：028-****8046。

（四）其他要求：参选机构提交的所有申报材料一经提交不予退回，我中心将严格做好资料存档、审核及保密工作。严禁恶意串通、虚假申报，一经发现违规行为，立即取消参选资格，并按有关规定严肃处理。

五、公示与评审说明

本次比选工作全程公开透明。****中心****小组，坚持公开择优、注重实效原则，围绕参选机构资质条件、培训方案、师资力量、场地设备、服务能力、过往业绩等开展综合评审，择优遴选承训机构，并予以公示。公示无异议后签订培训服务协议，明确培训任务、质量标准、经费管理、权责义务及绩效考核等相关要求。承训机构确定规则为：申报机构达5家及以上的，选定3家；申报机构3—4家的，选定2家；申报机构2家的，选定1家；仅1家申报的，本次比选予以取消。本公告自发布之日起在部门（单位）网站或其他官方渠道公示不少于5个工作日。

附件：1.“提技能、促就业”专项行动“揭榜挂帅”项目比选申报表

2.申报资格承诺函

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2026年8月25日