【招聘公告】关于2026年公开招聘合同制卫技人员和司乘类人员的公告

因工作需要， ****医院****医院） 面向社会公开招聘 合同制卫技人员 1名 、 司乘类人员 2 名，现将具体招聘事项公告如下：

一、 报名条件与要求

（一）具有中华人民**国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，组织观念和责任心强，服从分配，具有吃苦耐劳和团队协作精神，无不良诚信记录，没受过任何处分；

（二） 身体健康，符合公务员认定体检标准 ；

（三）符合岗位实际需求的其他相关条件 。

二、 招聘岗位、人数及资格条件

三、 招聘程序

（一） 发布公告

招聘公告发布在“****医院”订阅号上，后续招聘相关通知均在“****医院 ” 订阅号 发 布，应聘人员需密切关注。

（二） 报名

1. 报名时间 ： 2026年 8 月 26 日至 9 月 1 日（工作日时间8:00-12:00；1 4：30-17：30 ）。

2.

报名地点：采取现场报名，报****医院****医院）行政楼 204组织人事部 （ **县甘蔗街道昙石**大道 123号 ）。

3. 报名时需提供以下资料：

（1） 身份证 ；

（2） 毕业证书 ；

（3） 执业助理医师资格证或执业医师资格证（急诊科医生岗位） ， 驾驶证（司机岗位） ；

（4） 无犯罪记录证明（可通过“闽政通”APP申请《无犯罪记录证明》或线下申请） ；

（5） 公务用车司机岗位需提供 近三年无重大事故证明 （可通过“交管12123”APP下载《机动车驾驶人安全驾驶记录》；应聘人员须近3年内无重大及以上道路交通事故，无发生致人死亡且负主要责任、全部责任的交通事故，无酒驾、醉驾、肇事逃逸等违法记录）;

（6） 120专职 司机岗位需提供近 五 年无重大事故证明 （可通过 交管部门线下窗口查询 ；应聘人员须近5年内无重大及以上道路交通事故，无发生致人死亡且负主要责任、全部责任的交通事故，无酒驾、醉驾、肇事逃逸等违法记录 ） ；

（7） 报名表(扫描文章末端二维码获取） 。

以上证 件、 相关证明的 原件及 复印件（各1份）均签字加盖手印。

（三） 资格审查

报名****医院****医院）根据应聘人员个人报名资料，结合招聘岗位任职条件，确定参加考试人选。报名信息不实或不符合招录条件范围的，审查不予通过。

（四） 未达开考比例岗位

岗位计划拟招聘人数与岗位招聘实际报名人数比例原则上应达1:3及以上方可开考，未达开考规定比例的岗位，将顺延报名时间 为 2026年 9 月 2 日～ 9 月 3 日（8:00—12:00；14:30—17:30），**报名后仍未达规定开考比例的岗位 降低开考比例据实 开考。

（五）组织考试

1.急诊科医生岗位

采用笔面结合的方式进行。笔试成绩达到合格分数线者，按照岗位招考计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选，进入面试人选不足3倍的，按上线人数确定面试人选。

****医院****医院）组织面试。面试成绩满分为100分（面试成绩计算到小数点后两位，如有第三位，四舍五入） 。 面试成绩合格线为60分 ， 进入面试人数等于招考人数时，面试成绩合格线为 70 分。 凡面试成绩在 合格线 及以上的为“合格”；面试成绩不到 合格线 的为“不合格”，面试“不合格”者不 具备聘用资格。

笔试、面试、综合成绩满分均为100分。考试综合成绩由笔试、面试成绩按一定比例合成（笔试、面试成绩各占50％计算）。成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若考试综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列。若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场医学技能测试，报考者名次按加试的成绩排列。

应聘人员按 综合 成绩排名，从高分到低分的顺序，从达到 面试 成绩合格线的应聘人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘人选。拟聘人选自动放弃而造成该岗位空缺的，可从报考该岗位达到面试合格线以上的应聘人员综合成绩从高到低依次递补。

2.120专职司机、公务用车司机岗位

采用 技能测试和 面试 相结合 的方式进行。 技能测试主要测试应聘人员的驾驶技能、紧急情况处置等能力。技能测试 成绩满分为100分 ，技能测试 成绩合格线为 7 0分 ，达到合格分数线者，按照岗位招考计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选，进入面试人选不足3倍的，按上线人数确定面试人选。

****医院****医院）组织面试。面试成绩满分为100分（面试成绩计算到小数点后两位，如有第三位，四舍五入）。面试成绩合格线为60分 ， 进入面试人数等于招考人数时，面试成绩合格线为 70 分。 凡面试成绩在 合格线 及以上的为“合格”；面试成绩不到 合格线 的为“不合格”，面试“不合格”者不 具备聘用资格。

技能测试 、面试、综合成绩满分均为100分。考试综合成绩由 技能测试 、面试成绩按一定比例合成（ 技能测试 成绩占 60 ％、面试成绩占 4 0％）。成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若考试综合成绩相同时，报考者名次按 技能测试 成绩排列。若 技能测试 、面试的成绩都相同，则加试一场 技能测试 ，报考者名次按加试的成绩排列。

应聘人员按 综合 成绩排名，从高分到低分的顺序，从达到 面试 成绩合格线的应聘人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘人选。拟聘人选自动放弃而造成该岗位空缺的，可从报考该岗位达到面试合格线以上的应聘人员从高到低依次递补。

四、 公示及聘用

1.公示。经考核合格、体检合格者予以聘用，在“****医院”订阅号上公示。

2.聘用。根据公示情况，确定聘用人选名单。 公示无异议 的，按照规定程序办 理聘用手续。

五、 薪资待遇

****医院****医院） 现有相应岗位 临聘人员的待遇标准 执行 。

六、 其他注意事项

请应聘人员确保联系方式正确、畅通。并按照本招聘公告所列出的各环节时间点自行查阅相关通知。因应聘人员未及时查阅相关通知或无法取得联系，所造成的后果，由应聘人员自行负责。未按时按规定参加以上环节的应聘人员，视作自动放弃应聘资格。

此次公开招聘，不收取任何报名费和考试费。

聘用人员由招聘单位与其签订劳动合同，原则上最低服务年限为一年。招聘工作有关问题，****医院组织人事部0591-****6063转8006联系。监督电话0591-****2159。咨询、监督电话开通时间为：工作日8:00-12:00，14：30-17:30。

****医院****医院）负责解释。

****医院****医院）

2026年 8 月 25 日

END

供稿：组织人事部