关于公开遴选2026-2027年茂名市人才驿站运营服务机构的公告

**市人才驿站是****管理的非营利柔性引才引智公共服务平台。为充分整合利用人才**，强化我市人才服务工作向纵深发展，现根据工作需要公开遴选一家人力**服务机构，承接**市人才驿站部分运营服务工作，遴选有关事项如下：

一、项目名称

2026-2027年**市人才驿站运营服务项目。

二、服务期限

服务期限为自签订合同起1年，具体服务时间以项目协议约定执行时间为准。

三、项目预算

本项目总预算费用不超过30万元（含税）。

四、服务内容

****省委“1310”具体部署、我市“3336”现代化产业体系建设及“五棵树一条鱼一桌菜”战略部署，开展产业人才、技术、项目需求调研，并根据调研成果为产业、企业、基层单位推荐项目、技术转化、人才输送等，按项目、技术、人才三类单项对接成功至少1次，最终促成**项目协议不少于3个，至少1家企业实现签约或实体落地注册。

（二）承接机构应充分利用市人才驿站场地优势，将市人才驿站打造为线下人才活动的主阵地，制定人才驿站合同期内人才活动具体方案并负责执行。活动须立足我市产业发展实际，充分结合产业发展周期、市场发展趋势、重点产业发展方向合理安排活动时机，以本地人才为主要服务对象，贴合本地产业发展实际需求，科学设置活动主题、参与对象及活动内容。积极依托市人才驿站开展各类人才主题活动，活动数不少于17场，包括但不限于以下活动类型：

（1）人才大讲堂系列活动（5期）

（2）人才下基层进企业系列活动（8期）

（3）产业人才交流大会（2场）

（4）青年人才技能人才研修活动（2场）

（三）做好驿站活动、人才服务、人才政策等宣传，每月宣传不少于2次，包括但不限于文字、图片、视频及新媒体等方式，其中央媒体或省部级媒体报道不少于5次。

（四）做好柔性引才工作，积极引进高层次人才、产业人才、紧缺人才和专业人才。柔性引才人数需达15人以上，其中副教授级别以上10人；做好柔性引才数据库维护，确保柔性引才信息的准确性、时效性和完整性。

（五）做好高层次人才引进与服务工作。积极引进高层次人才进站入库，比例不低于引育人才总量的80%。安排高层次人才组织或参与人才活动，比例不低于开展活动总量的20%。

（六）建立标准化活动台账，每场活动须包含方案、签到表、照片、宣传稿、专家信息收集表、满意度调查表等完整资料，5个工作日内完成归档。每场活动调查覆盖率不低于参与人数的80%，年度综合满意度不低于90%；做好服务后续跟进工作。

（七）落实市人才驿站交办的其他辅助性工作，包括但不****政府单位、科研院所、企业等机构在市人才驿站范围内开展的非营利性会议、活动等。

五、项目承接机构要求

（一）依法设立。申报单位需依法登记设立，具有独立的法人资格。

（二）资质齐全。具备人力**服务许可等相关资质。

（三）经验丰富。具有丰富的人才**和举办各类人才活动经验，能够高效、准确地完成工作任务。

（四）信誉良好。在业界具有良好的声誉和口碑，无违法违规行为记录。

六、申报材料要求

（一）机构概况；

（二）营业执照、相关资质证明复印件；

（三）相关业绩能力或项目经验材料；

（四）服务工作方案；

（五）报价函、报名材料一式三份，均需加盖单位公章，并分开密封装袋，封装袋须骑缝盖章后提交。

申报单位对所提供的文件材料真实性负责，若发现弄虚作假，将取消申报资格。

七、其它要求

请参加遴选的机构将申报材料于2026年8月31日17:00前通过专人送达或邮寄方式（以寄出时间为准计算截止时间）报送至茂****办公室，地址：**市**区文明北路68号副楼5楼，电话：0668-****300。标书代写

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2026年8月25日