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****公司劳务费用
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工商管理/人力**管理/人力**管理
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1、甲方提前一周以上以书面形式告知所需派遣人员的招用条件、数量、劳动报酬等详细内容。派遣员工实际工作地点为:**。 2、根据相关信息进行人员初试挑选,复试,体检,培训考核、后勤安排及报到等录用及组织工作。 3、与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,并办理相关录用手续。 4、为派遣人员办理工资卡,发放薪资,代扣代缴相关税赋。 5、依法为派遣人员缴纳社会保险或其他保险。 6、协助甲方进行派遣人员管理,负责人员后期的突发事件处理,包括工伤事故的处理和理赔等事宜。涉及工伤事故的如果超出保险额度的部分由甲方承担。 7、其他包含正常劳动用工过程中的人事工作。 8、按照甲方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。
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3年
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**市**区木渎镇花苑东路718号
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