达州市第一人民医院关于“劳务派遣服务项目”市场调研公告

一、项目名称

****“劳务派遣服务项目”

二、参数及相关要求

人数：预计派遣人数30—50人。报价只按每人每月的管理费用（不含人员劳动报酬等）报单价。

（一）劳务派遣服务要求：

1.****医院提供的职位说明书的要求，经招聘、考察、****医院要求****医院工作。派遣**期限为1年。

2.****医院的派遣人员，工作岗位、工作内容、****医院负责安排和管理。双方应遵守《中华人民**国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关规定。

3.供应商安排派遣人员体检，****医院规定的时间内凭与供应商****医院报到上岗。

4.****医院工作安排，****医院的规章制度，根据工作岗位、工作时间、工作职责开展工作。

5.****医院工作期间，如发生工伤事故或患职业病，医院应当先采取措施及时救治。由供应商按照法律法规的规定办理派遣人员工伤保险相关手续，医院应积极配合，派遣人员发生工伤事故除应当由工伤保险基金支付的费用以外的其他费用，由医院按相关法律法规支付。

6.医院应根据岗位工作特点制定符合国家法律法规和相关要求的管理制度，明确奖惩条款，预先提供给供应商备案，并在派遣人员上岗时进行告知。****医院****医院管理制度，给医院工作造成损失需由派遣人员承担赔偿责任的，在明确责任后，由供应商向派遣****医院。

7.派遣人员提出辞职应提前30天（试用期内提前3天），以****医院，医院在接到申请后3天内提出意见，并将相关材料以书面形式告知供应商，供应商在接到通知后于15天之内与派遣人员办理解除合同的有关手续。如遇派遣人员突然离职的情况，供应商可在经双方协商****医院推荐备选人员。

8.派遣****医院根据实际工作岗位确定。派遣人员的“五险”应****医院的规定执行。

（二）派遣人员退回条款

1.严重****医院规章制度的。

2.严重失职、营私舞弊，对医院利益造成损害的。

3.依法被追究刑事责任的；

4.在与成交供应商签订派遣劳动合同前，在其他单位工作未办清离职或被开除者；

5.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

6.非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

7.在试用期间被证明不符合派遣条件的；

8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，****医院安排的工作****医院提出，拒不改正的；

9.其他按国家法律法规规定可退回的情形。

三、资格要求

1.具有独立法人资格；

2.具有有效的营业执照，且具有相应的生产或者经营资格；

3.具有履约必需的资格。

四、报名方式

凡有意参加者，请于2026年9月2日至9月4日工作时间内（8:00-12:00，14:00-17:30），将以下纸质资料密封后送至****行政科研楼606办公室（一式叁份）。

1.营业执照。

2.统一社会信用代码证。

3.法定代表人的身份证或被授权代表的本人身份证及法定代表人授权委托书。

4.报价单。

5.信誉与合规证明。参加政府采购活动前3年内，在经营活动中没有重大违法记录声明。未被列入信用中国网站（www.****.cn）失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的网络截图。****政府采购网（www.****.cn）政府采购严重违法失信行为记录名单的网络截图。

6.服务能力证明。公司简介，包括成立时间、规模、组织架构、服务团队、社保缴费证明等。近3年劳务派遣服务业绩证明（提供合同关键页复印件）。

注：所有证件必须在有效期内，所有材料必须真实，字迹清楚，并加盖公章，材料齐全。

五、其他

1.本次调研为**筛选前期工作，不构成正式**邀约，所有提交的资料仅用于本次调研评估，医院将严格保密商业信息。

2.提交资料须真实、完整、有效，若存在虚假信息，一经查实，取消参与资格。

3.本次调研联系人：潘先生，联系电话：0818-****332，联系地址：**市**区塔石路522号（****行政科研楼606办公室）。

特此公告。

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2026年9月1日