****人才猎头服务项目经院内流程审批同意,同意开展公开遴选,欢迎国内合格的供应商参加投标。
一、采购编号:****
二、组织类型:自行采购
三、采购方式:院内遴选
四、项目概况:
| 项目名称 |
项目概况 |
| ****人才猎头服务项目 |
为拓宽高层次、紧缺人才招引渠道,提升人才匹配精准度,实现招聘工作高质量发展,现医院拟引入具备正规资质、深耕医疗赛道的专业猎头机构,在**范围开展高级人才寻访工作。拟通过猎头渠道招聘科室骨干、专家、学科带头人、省级和国家级人才。 |
五、投标人的资格要求:
1、符合《****政府采购法》第二十二条的规定的,该行业国家规定必备的资质、资格。
2、本项目不接受联合体投标,不允许转包和分包。
六、报名要求:
1、报名方式:潜在供应商必须先通过电子邮件形式进行在线报名,将报名资料(单位营业执照副本、法定代表人或授权委托书及被委托人身份证复印件,加盖公章)以PDF扫描件形式发送至采购人指定邮箱****@163.com。(邮件标题:投标项目+投标单位,邮件正文:联系人姓名+手机)。
2、报名时间:公告发布后至投标截止时间前。加急标书代写
3、招标文件获取:****官方网站。
七、采购需求
(一)企业要求
1、拥有3年以上三甲妇幼、综合医院人才输送案例,储备妇产、儿科、生殖、新生儿、外科、超声等专科人才**;
2、无劳动仲裁、虚假招聘、简历造假、恶意收费等行业失信记录;
3、****医院完成人才背景背调、资质核验、协助落地对接等;
4、****医院年度考核、服务费阶梯定价、不合格人才退费、终止**等约束条款。
(二)服务费
1、差异化收费标准:根据引进人才类别实行****医院拟定价(见附件1),具体服务费写入**协议,严禁虚高报价、拆分收费。
2、结算节点:人才完成全部入职手续后支付首款(不高于全款的80%),工作满1年且考核合格后结清尾款。
3、人才简历存在学历、职称、论文、项目造假,资质与推送信息严重不符的,猎头需全额退还已支付服务费,并免费重新匹配同等层级人才;
4、推荐人选在入职后6个月内离职(以提出离职申请或通知的时间为准),需按照合同金额不低于50%退还,或提供同层级备选人才直至入职;
5、猎头未履行背调义务、隐瞒人才医德污点、学术不端记录,造成医院损失的,除全额退费外,医院立即终止**并列入黑名单。
(三)考核要求
医院建立猎头**专项台账,按月统计简历推送量、匹配通过率、专家到院考察率、人才到岗率、入职1年留存率、服务响应速度、背调完整性7项考核指标,合同期满前1个月开展综合考核:
1、考核优秀:优先续约、适度放宽寻访岗位范围;
2、考核合格:维持原有**条款,限期整改服务短板;
3、考核不合格、多次推送不符人才、存在虚假简历、配合考察消极的:立即终止**,不再开展**。
****医院人才招引服务最高限价
| 人才类别 |
学历/职称 |
最高限价 |
| 服务费(万元) |
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| 科室骨干、专家、学科带头人(科室主任/副主任) |
博士中级职称 |
3 |
| 硕士副高职称 |
5 |
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| 硕士正高职称 |
6 |
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| 博士/博士后副高职称 |
7 |
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| 博士/博士后正高职称 |
9 |
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| 博士/博士后副高职称(硕导) |
10 |
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| 博士/博士后副高职称(博导) |
11 |
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| 博士/博士后正高职称(硕导) |
12 |
|
| 博士/博士后正高职称(博导) |
13 |
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| 省级人才(省领军人才,省杰青及各类省人才计划、省名中医、省级主委/副主委以及其他相当层次的优秀人才) |
16 |
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| 国家级人选:****政府特殊津贴专家;国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;国家“四青”项目入选者(青年拔尖人才、青年长江学者、优青、海外优青);“百千万人才工程”国家级人选;****学院“百人计划”入选者;国家自然科学基金重点项目负责人;国家社会科学基金重点项目负责人;****医学会、****协会****协会****委员会担任主任委员或副主任委员。 |
35 |
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八、评标方法及评标标准
(一)评标方法
1、本次评标采用综合评分法,总分为100分。评分过程中采用四舍五入法,并保留小数2位;
2、投标人评标综合得分=商务分+技术分+价格分;
3、商务****委员会成员的独立评分结果的算术平均分计算,计算公式为:商务分、技术分=评标委员会所有成员评分合计数/评标委员会组成人员数;
4、报价得分={基准价/(投标报价)}×20,计算时保留小数2位(四舍五入);
5、计算总得分=总得分=技术标得分和商务标得分+报价得分,计算时保留小数2位(四舍五入);
6、本项目按综合得分由高至低排序,按70%的比例入选为年度**商(四舍五入保留整数);
7、出现总得分相同时,按投标报价由低到高顺序排列;得分且投标报价相同的,按商务技术文件得分从高到低顺序排列,商务技术文件得分也相同的,由采购人代表随机抽取确定排列顺序。
(二)评标标准
| 评分类 |
分值 |
评分标准 |
| 商务评分(40分) |
15 |
近3年每提供1****医院人才猎聘服务合同得3分,最多得15分 提供合同关键页复印件(加盖公章),同一医院多份合同不重复计分 |
| 10 |
妇产、儿科、生殖、新生儿、外科、超声6类指定专科人才储备量≥200人得10分,100-199人得6分,100人以下得2分 提供人才**库统计清单(含专科方向、职级、所在地区,姓名可脱敏) |
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| 15 |
项目负责人具备5年以上医疗行业猎头经验且团队配备3名及以上专职医疗寻访顾问得12-15分;负责人3-5年经验且团队配备2名专职顾问得7-11分;不满足以上条件得0-6分 提供项目负责人及团队成员社保证明、从业履历、医疗行业项目经历说明 |
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| 技术服务评分(40分) |
10 |
项目服务方案:对医院高层次、紧缺专科人才招引需求理解精准,服务思路清晰完整得8-10分;理解较到位得4-7分;理解偏差得0-3分 |
| 20 |
服务执行计划:包含人才寻访、背调核验、落地对接全流程,节点清晰可落地得15-20分;方案较完整得10-14分;方案缺项得0-9分 |
|
| 10 |
内部质量管控方案:建立简历审核、背调复核、质量追溯制度,可有效防范虚假简历、资质造假及不合格人才退换机制说明等得8-10分;保障机制较完善得4-7分;无明确保障措施得0-3分 |
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| 报价评分(20分) |
20 |
满足招标文件要求且阶梯服务费总报价最低的为评审基准价,价格分满分;其他供应商得分=(基准价/自身报价)×20。****医院限价,超出限价作无效投标处理。 |
九、投标文件组成(密封,一正二副共三份)
1、有效的营业执照等文件;
2、资格的声明函;
3、法定代表人资格申明书、法定代表人居民身份证复印件;
4、授权委托书、被授权代表居民身份证复印件;
5、报价单。
(复印件或扫描件加盖公章)
十、投标截止时间加急标书代写
1、投标单位应于2026年9月10日14:00前将投标文件密封****招标办,密封破损不予受理。
2、递交地址:****儿童院区行政楼四楼采供科(405室)。
十一、评标方式:综合评分标法。
十二、开标时间和地点:加急标书代写
1、开标时间:2026年9月10日14:00。本项目不要求投标人必须到开标现场开标;如有时间调整,根据报名情况电话通知。加急标书代写
2、开标地点:****儿童院区行政楼四楼408会议室。加急标书代写
3、中标公告获取:****官方网站。
十三、联系人地址和电话:
1、联系人及电话:丁老师:0579-****8525(采供科);崔老师:0579-****3032(组织人事部)
2、详细地址:****儿童院区****办公室(**市新科路C100号)。
十四、其他:
投标人如认为招标文件表述不清晰、存在歧视性、排他性或者其他违法内容的,可以在投标截止时间前以书面递交形式要求招标方作出书面解释、澄清或者向招标方提出书面质疑。加急标书代写
****
2026年9月1日
YWFBY****108****人才猎头服务项目遴选文件.doc