2026年大通护工品牌建设能力提升培训项目实施方案

根据《“**护工”全生命周期产业发展三年行动方案（2025-2027）》等文件精神。聚焦群众“一老一小一患”照护需求，大力培育护工领域专业人才队伍，全力打造“**护工”全生命周期产业发展**特色劳务品牌，持续深化东西部对口劳务协作关系，特制定本培训实施方案。

一、项目名称

2026年**护工品牌建设能力提升培训项目

二、项目目标

本项目计划组织开展家政服务员（初级）、养老护理员（初级）、医疗护理员（初级）、养老护理员（中级）、育婴师（中级）共5期职业技能专项培训。通过系统化、规范化的理论授课和实操训练，全面提升参训人员家政服务、养老照护、医疗陪护、育婴照料等专业技能水**就业创业能力，补齐民生服务领域技能人才短板，培育一批专业化、规范化的基层服务技能人才，有效促进城乡劳动力就地就近就业、稳定增收。

三、项目实施期限和地点

时间：9月至10月

地点：省内培训主要依托****基地开展，根据培训实际需求，也可择优选用其他具备标准化教学、实操条件的合规场地开展。省外培训由实施单位根据培训需求，择优选定合规场地开展教学，场地选址不受实施单位注册地域限制。

（一）省外培训

1.养老护理员培训（中级）：50人

2.医疗护理员培训（初级）：50人

（二）省内培训

1.家政服务员培训（初级）：50人

2.养老护理员培训（初级）：50人

3.育婴师培训（中级）：50人

四、项目主管单位

****

五、项目实施单位

****服务局

六、培训对象

县域内有从事护工类岗位就业意愿、具备劳动能力的城乡劳动者，涵盖农村劳动力、失业人员、生态搬迁群众、高校毕业生、行业在岗从业人员等重点群体。

七、培训方式

采取集中培训与现场观摩相结合，省内与省外教学相结合、实操教学与就业推荐相结合的教学模式等多种方式开展培训，每日教学按8课时计，实操实训课时占总培训课时比例不低于70%，授课教师须具备与培训工种相匹配的专业资质、技能水平及从业经验，按职业技能标准开展教学。

八、资金来源及预算

本项目培训资金来源全部为东西部协作资金，总预算100万元，严格按照《苏青东西部协作项目资金管理暂行办法》（青乡振局〔2021〕68号）执行。项目可由多家培训机构共同承接培训任务，因各培训班次参训人数、地点等暂无法精准确定，实行总预算额度控制、分班次经费限额管理。单个省内班次经费不超过16万元，单个省外班次经费不超过28万元，中级班可在此预算上浮动不超过2万元，全部承训机构合计实际总支出不得突破项目总预算100万元。

九、联农带农机制

1.通过“标准化教学、专业化实训、规范化管理”，全面提升学员护理技能、职业素养与地域适应能力，争取95%以上取得职业技能合格证书，培育一批高素质、专业化的“**护工”队伍，强化劳务品牌核心竞争力。

2.擦亮“**护工”劳务品牌，提升市场认可度，持续扩大就业规模，稳步增长薪资水平，切实提升**护工技能水**就业竞争力。

3.返乡护工骨干带动周边农户学技就业，带动农村劳动力稳定转移就业，降低返贫风险，推动劳务输出与乡村产业深度融合，助力县域经济高质量发展。

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2026年9月8日