京东2026-优拣劳务资源商招募公告

一、项目名称

京东2026-优拣劳务**商招募公告

二、项目概述

为保障商超及前置仓等分拣、打包、理货及仓内履约业务稳定运营，充实服务商**池，提升仓内人力交付能力和运营保障水平，现面向社会公开招募具备合规资质、成熟运营能力、稳定人力储备的优质分拣劳务**商，作为后续项目**的储备服务商。

本次招募为意向**储备，不代表直接中标或确定**份额。平台将根据供应商资质、区域覆盖、人力储备、历史项目经验及后续业务需求，择优纳入**池，并视项目需求组织后续询价、招标、试点或正式**。

三、公告相关时间

公告开始时间：2026年9月8日

公告截止时间：2026年10月30日标书代写

报名截止时间：2026年10月30日标书代写

四、**业务范围

本次招商储备主要针对商超及前置仓内等作业场景，包括但不限于：

商品分拣、订单复核、商品打包、退货整理、库区理货、商品上架、补货、移库等基础辅助作业

生鲜、常温、冷链等不同品类仓内作业支持

大促、节假日、爆单等高峰期临时人力保障

五、**模式

1.**方式：采用劳务外包**模式，**商负责人员招聘、薪资发放、劳资关系管理、工伤及用工风险承担等。

2.平台职责：平台负责作业标准输出、履约指标制定、现场运营监管、质量考核、结算审核及供应商管理。

3.结算方式：根据具体项目可采用计件、计时、包仓、综合单价等结算模式，原则上以项目合同或招标文件约定为准。

4.**周期：可采用年度框架**、项目制**或试点**模式。新引入**商原则上设置试运行周期，试运行考核达标后再纳入正式**或扩大**范围。

5.动态管理机制：平台将根据月度履约表现、人员稳定性、质量指标、合规情况等，对**份额进行动态调整，实行优胜劣汰。

六、意向**商准入条件

6.1 通用红线标准

1.利益关系：企业法定代表人、股东、实际控制人、管理人员与我司员工不存在直系亲属关系

2.利益冲突：企业法定代表人、股东、实际控制人、管理人员与我司员工不存在任职、持股、分红或其他利益冲突情形

3.诚信记录：未被列入平台招商 / **不诚信名单、黑名单或限制**名单

4.合规经营：不存在围标、串标、转包、分包、挂靠经营、商业贿赂等违规行为

5.风险记录：不存在重大劳资纠纷、群体性欠薪、重**全事故或严重舆情风险

6.2 公司资质要求

1.营业执照：具备独立法人资格，企业营业执照在有效期内

2.成立时间：企业工商注册成立满1年及以上，核心城市/大型仓项目原则上满2年及以上

3.注册资本：不低于200万元人民币；

4.经营范围：需包含劳务服务、装卸搬运、运输货物打包服务、物流辅助、人力**服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）等相关类目之一

5.税务资质：具备一般纳税人资格，可按要求开具合法合规的增值税专用发票，原则上支持6%现代服务类增值税专票

6.合规记录：企业未被列入工商经营异常名录、严重违法失信名单；企业及法定代表人、实际控制人未被列入失信被执行人、限制高消费名单

7.诉讼记录：无未完结的重大诉讼、重大劳动仲裁、重大债务纠纷或重**全事故记录

8.行业经验：具备分拣劳务、商超线上拣货、前置仓、社区团购分拣等相关项目经验

6.3 行业资质要求

1.人力**服务许可证：具备有效期内的人力**服务许可证

2.劳务派遣经营许可证：如涉及人员派驻、劳务派遣或客户项目要求，需具备劳务派遣经营许可证

3.双证优先：双证齐全者优先准入

4.行业经验：具备仓内分拣、打包、理货、生鲜拣货、前置仓履约等行业服务经验

5.生鲜作业：熟悉冷链、称重、效期、破损、错漏单管控等生鲜作业要求

6.4 公司规模要求

1.办公场所：企业有固定实体办公场所

2.团队配置：公司具备完善的运营、招聘、培训、考勤、薪资、售后及劳资风险处理团队

3.招聘渠道：具备稳定本地招聘渠道，包括自有线下招工门店、劳务中介、社区**、招聘社群、线上招聘平台等

4.人员储备：具备全职熟手及短期兼职人员储备，可应对门店/仓内突发缺人

5.储备规模：普通单仓项目稳定人力储备不少于30人；核心城市/大型仓项目具备80-100人组织能力；**/区域框架**具备百人级以上跨区域调配能力

6.5 财务能力要求

1.财务状况：企业财务状况稳定，无大额债务逾期、资金链风险或重大财务纠纷

2.薪资发放：具备员工薪资先行发放能力，不得因平台结算周期影响人员工资发放

3.现金流能力：普通仓项目需具备接受30天账期能力；核心城市/大型仓/多仓项目需具备接受45天及以上账期能力

4.履约保证金：可按项目要求缴纳履约保证金

6.6 运营交付能力要求

1.全流程托管：具备人员招聘、入职、薪资发放、违纪处理、日常沟通等全流程托管能力

2.高峰保障：具备大促、节假日、活动期间批量补人经验，懂拣货岗淡旺季柔性调配

3.人员配置：可根据单量波动灵活配置全职、兼职、临时补岗人员

4.质量管控：具备分拣差错、漏扫错发、破损、效期、客诉等质量管控机制

6.7 用工合规及风险保障要求

1.用工主体：服务商需承担用工主体责任，负责人员劳动/劳务关系、薪资发放、劳资纠纷、工伤及意外事件处理

2.商业意外险：统一为上岗人员购买工伤保险、商业意外险

3.理赔闭环：工伤、意外事件需由服务商全程对接理赔并完成风险闭环

4.合规用工：不得使用童工、黑工、无有效身份人员或其他不合规人员

5.薪资合规：不得拖欠员工工资，不得引发群体投诉或重大舆情

七、报名材料清单

报名材料需严格按照《分拣劳务**商报名材料》要求提报，确保材料真实、完整、有效。

7.1 必填信息（重要）

1.公司名称：与营业执照一致

2.联系人姓名：

3.公司职务：

4.联系方式：手机号/邮箱

5.公司注册资金 ：XX万元

6.是否有对公账户：是/否

7.业务覆盖城市：

8.当前服务仓库/门店数:

9.可**模式：人员供给模式/管理 + 人员供给模式/人事事务代理模式（可多选）

10.人力储备规模：全职/兼职/临时可调配人数

11.招聘渠道说明：线下门店/招聘平台/劳务渠道等

12.同类项目经验：商超拣货/前置仓/社区团购等

13.财务能力说明：可接受最长账期（天）

14.人力**服务许可证：有/无，有效期至

15.劳务派遣经营许可证：有/无，有效期至

16.办公场地类型：自有/租赁

17.团队配置员工人数：****公司社保缴纳人数记录（带社保章）

7.2 资质文件（扫描件需清晰、完整，加盖企业公章）

1.营业执照扫描件

2.法定代表人身份证正反面扫描件

3.一般纳税人资格证明或税务系统截图

4.可开具增值税专用发票证明或开票样例

5.人力**服务许可证扫描件

6.劳务派遣经营许可证扫描件

7.公司办公场地照片（门头+办公区全景，至少2张）

8.公司组织架构图

9.国家企业信用信息公示系统查询截图

10.当前服务城市、**仓库、在岗人员规模

八、报名流程

1.材料提交格式：所有报名材料需统一整理为一份PDF版本提交。文件命名格式：【分拣劳务**商报名】-【公司全称】-【意向**城市/区域】.pdf

2.邮件标题格式：【分拣劳务**商意向**报名】-【公司全称】-【意向**城市/区域】

3.接收邮箱：****@jd.com

4.材料要求：未按规定格式命名邮件或材料缺失的，视为无效报名

5.咨询方式：对项目有疑问可通过报名邮箱发送咨询邮件，平台将在3个工作日内回复

九、资格审核

平台将对报名服务商进行资质及能力审核。审核通过后，将通过邮件通知后续洽谈、评估或项目投标事宜；未通过审核的，原则上不再另行通知。