贵州雷山实业运营集团有限公司特殊人才（总工程师）引进实施方案

为深入推进****（简称“实业集团”）改革发展，补齐高端技术管理人才短板，****集团工程建设技术支撑，提升建筑施工、项目管控、质量安全及创新发展核心竞争力，助力县域城乡建设、基础设施提质增效工作高质量推进。****办公室****办公室关于印发《〈**县县管国有企业人员及工资管理暂行办法〉的通知》（雷党办发〔2022〕35号）规定，****集团发展实际及总工程师岗位需求，特制定本实施方案。

一、引进原则

本次人才引进工作坚持党管人才原则，立足公司战略发展和岗位刚需，严格遵循公开、公正、平等、竞争、择优的总体原则，坚持德才兼备、以德为先、业绩为重、专业匹配的用人标准，实行岗位公开、自愿申报、择优聘用的引进机制，重点选拔政治素质过硬、专业能力精湛、实践经验丰富、适配公司发展的高端技术管理人才，确****公司发展需求高度契合。

二、引才岗位

本次专项引进总工程师1名，****公司******公司紧缺专业技术岗位（兼任分管领域管理工作），****公司工程项目管理、工程技术统筹、质量安全管控、项目技术攻关、团队技术建设、资质升级维护等核心工作，岗位具体职责、任职细则详见附件。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

面向社会公开引进符合岗位任职条件，遵纪守法、作风优良、从业规范的建筑行业优秀技术人才，具备大型建筑国企、工程建设龙头企业从业经历的高端技术骨干优先。

（二）引进基本条件

1．具有中华人民**国国籍，拥护中华人民**国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，具有良好的政治素质和道德品行，自觉遵守国有企业从业人员职业准则，无不良从业记录。

2．年龄要求：45周岁及以下（1981年9月9日及以后出生），正高级工程师年龄可放宽至50周岁及以下（1976年9月9日及以后出生）。

3．学历与专业条件：具有国家承认的本科及以上学历和学位，土木工程、建筑学、工学、管理学门类等相关专业。报考人员毕业证书、学位证书专业信息须与岗位专业要求匹配，以教育部学信网认证信息为准；国（境）外留学专业****服务中心学历学位认证书，专业核心课程匹配度达70％以上方可认定为专业符合。

4．职业资质与从业能力：熟悉建筑行业法律法规、工程建设规范标准、国企项目管理流程，精通建筑工程施工技术、质量管控、安全管理、造价审核、技术方案编制、工程验收及隐患排查工作；具备统筹大型建筑工程项目技术管理、技术难题攻关、企业技术体系搭建、人才队伍培养的能力。持有一级注册建造师、取得副高级工程师及以上职称，并在相应的岗位上工作满5年及以上。

5．具有正常履职的身体条件和心理素质，能够适应建筑行业项目一线工作节奏，抗压能力强，具备良好的沟通协调、统筹管理及团队领导能力。

6．认同公司发展理念，服从公司岗位安排、工作调配及日常管理，愿意****公司发展。

（三）不得报名情形

1．受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾被开除公职、国企职务或中国共产党党籍的。

2．被机关、国企、事业单位辞退未满5年的，在各类人才招聘、企业招录中存在舞弊、违规行为且在禁考期限内的。

3．曾因犯罪受过刑事处罚、存在涉黑涉恶等违法记录，或有违法违纪嫌疑正在接受审查调查的。

4．****法院认定为失信被执行人、行业主管部门列入建筑行业失信黑名单、存在严重违法失信行为或建筑行业重大从业违规记录的人员。

5．现役军人、在读非应届毕业生（2026年7月前未毕业），定向招录、定向就业未履约人员。

6．我县机关公务员、参公人员、事业单位正式在编人员，辞职未满6个月人员。

7．与原从业单位存在劳动纠纷、竞业限制协议未解除，或存在未办结工程责任、项目纠纷的人员。

8．构成《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的。

9．不符合岗位资质、职称、从业经验等专项报考条件的人员。

10．有法律法规、行业监管规定及国企人事管理相关规定明确不得聘用为国有企业管理人员的其他情形。

四、引进程序

按照发布方案、现场报名、资格审核、综合评审（笔试、面试）、体检、考察、公示、聘用备案的程序开展。其中审查合格人数小于或等于35人的，仅进行面试。

（一）报名

1．报名方式：采取线下统一报名方式。

2．报名时间：2026年9月14日8：30至2026年9月16日17：30，逾期不再受理报名申请。

3．报名地点：****行政人力**部（雷****社区10栋1层1号）。

4．报名费：本次考试的报名费均为100元／人，此费用作为招聘工作中的考务费用。

5．报名材料：考生需如实、准确、完整填写《****特殊人才（总工程师）引进报名表》，并提供真实有效的相关证件佐证材料。报名信息材料提交审核后，不得自行修改，信息填报不实、弄虚作假的，直接取消报名及聘用资格。具体报名材料如下：

（1）如实、准确、完整填写，并经本人签字确认（加盖手印）的《****特殊人才（总工程师）引进报名表》原件1张；

（2）有效居民身份证（临时身份证）原件及复印件1份；

（3）学历证书、学位证书原件及复印件1份，学信网学历学位认证报告1份；国（境）外学历****服务中心认证报告1份；

（4）职称证书（副高工程师、高级工程师等）、注册执业资格证书（一级建造师等）及官网查询成绩单、合格证明原件及复印件各1份；

（5）从业经历证明、项目业绩证明（原单位出具的任职证明、项目合同、竣工验收报告、获奖证书等佐证材料）各1份；

（6）在职人员需提供原工作单位及主管部门同意报考证明（落款时间为本公告发布之日起至报名截止之日期间）原件1份；

（7）近期一寸免冠彩色证件照片3张；

（8）岗位要求的其他专项佐证材料。

6．公告发布渠道：本次特殊人才引进（总工程师）工作全权委托****负责开展，招聘公告、综合评审成绩等信****人民政府网（https：／／www．leishan．gov．cn／），报考人员****人民政府网查看相关信息。

7．联系电话：

0855－****911（****行政人力**部）；

0855－****887（******公司办公室）。

8．以上报名材料除身份证、学历证明等证件原件用于现场与复印件比对无误后当场退还外，其他网上下载的相关证明原件及其他复印件，通过资格复审报名成功后概不退还。

（二）资格审查

1．资格初审：主要是检查考生材料原件及复印件是否一致，考生条件是否符合报名条件要求。

2．资格复审：严格落实“谁审核、谁负责”原则，主要对考生报名信息、岗位匹配度、考生信息真实性等信息进行复核。发现弄虚作假、材料伪造的，立即取消应聘资格，纳入人才招聘失信名单。

3．审查主体：由县纪委、所属主管部门、实业集团、****公司联合组建审核工作组。

4．审查规则：符合岗位条件的予以审核通过；不符合条件的明确告知驳回理由。报名期间审核未通过人员可修改完善信息并重新提交审核；未审核及审核未通过人员不得修改信息，视为报名失败。

5．资格审查贯穿全过程，后续环节查实审查有误、考生不符合条件的，直接取消应聘资格。

（三）综合评审

报名审查合格人数超过35人（不含35人）的，须先进行笔试，再进行面试。报名审查合格人数小于或等于35人的，仅进行面试。

1．评审组织：由县纪委、所属主管部门、实业集团管理层组成专项评审组，全程公平公正开展评审工作。

2．笔试：笔试内容为公共基础知识和工程类专业测试，笔试成绩保留两位小数。根据岗位招聘人数与笔试成绩排名，按1：5比例从高到低确定入围面试对象。若入围面试末位排名成绩并列，则一同进入面试。具体笔试时间、地点详见笔试准考证，笔试准考证领取时间将另行电话通知。

3．面试：面试内容按专业面谈＋技术测评的方式开展，重点考核考生建筑专业技术能力、项目统筹管理能力、行业政策认知、问题处置能力、职业素养及岗位适配度，评审成绩实行百分制，保留两位小数，合格分数线为70分（含70分），成绩未达标者不得进入后续环节。具体面试时间、地点详见面试准考证，面试准考证领取时间将另行电话通知。

4．成绩规则：考生综合成绩即为评审成绩，成绩保留两位小数。按先笔试后面试的，笔试成绩占比40％，面试成绩占比60％，即综合成绩＝笔试成绩＊40％＋面试成绩＊60％。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。

根据考生综合成绩排名从高到低排序，确定进入下一环节对象，综合成绩相同的，以面试成绩排序确定，面试成绩仍相同的，由评审组组织加试面谈，择优确定入围体检人员。

以上笔试、面试准考证领取时间将另行通知，考生需保持通信畅通。评审成绩及进入下一环节结****人民政府官网平台发布，考生需全程关注公告信息。因考生未保持通信畅通，未关注公告信息导致逾期未参与评审环节视为自动放弃资格。

（四）体检

根据考生综合评审成绩从高到低等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及建筑行业岗位从业体检相关要求执行，由专项工作组统一组织在****医院开展，体检费用由考生自理。

体检结论不合格、逾期未参加体检、体检中途放弃的，取消聘用资格，按综合成绩依次递补。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象，由县纪委、所属主管部门、实业集团管理层联合开展全面考察。考察重点为考生政治素质、道德品行、职业信誉、从业履历、工作业绩、遵纪守法、廉洁从业、岗位匹配度、有无行业违规失信记录等情况，同步核查人事档案、从业资质、奖惩记录等。

考察中发现考生存在不符合报考条件、弄虚作假、从业违规、失信失德等问题，或无法在规定时间内提供完整档案、资质证明的，考察结论定为不合格，取消聘用资格。

（六）公示与聘用备案

1．公示：考察合格人员确定为拟聘用人员，****政府官方平台进行为期5个工作日的公示。公示期间查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后作出结论。

2．聘用：公示无异议后，报主管部门审核备案，亚疆公司按国企人事管理相关规定办理入职聘用手续，签订劳动合同。聘用人员实行5年最低服务年限，入职后实行3个月试用期（试用期间的薪资待遇按正式员工薪酬待遇的80％发放），试用期满考核合格的正式定岗聘用，考核不合格的解除聘用合同。

3．递补规则：考察、公示环节出现不合格、自动放弃聘用资格的，可按综合成绩依次递补。

五、纪律要求

1．本次人才引进工作全程公开透明，严格执行公开招聘工作纪律，主动接受纪检监察部门及社会公众监督，确保流程规范、结果公正。

2．评审组成员、工作人员严格遵守回避制度、保密制度和工作纪律，严禁徇私舞弊、弄虚作假、泄露考题和评审信息，违规违纪人员依规追责问责。

3．考生需诚信报考，严禁伪造材料、虚报业绩、作弊等违规行为。一经查实违规行为，立即取消报考及聘用资格，记入诚信档案，涉****机关处理。

4．评审组严格落实岗位审核、考察、聘用全流程管控，严把人才质量关，杜绝违规聘用、人情聘用等行为。

六、政策适用说明

本实施方案执行期间，若国家、省、州、县出台国有企业人才引进、人事管理新政策、新规定，按照最新政策标准执行。

七、组织实施

本次人****集团牵头统筹，****纪委、所属主管部门、********小组，具体负责方案落地、报名审核、评审组织、体检考察、聘用备案等全流程工作，确保人才引进工作有序、高效、规范推进。

八、附则

本实施方案未尽事宜，由公司结合实际情况拟定补充意见，经公司董事会审定，****政府审批后执行。

附件1.****特殊人才（总工程师）引进岗位表.xlsx

附件2.****特殊人才（总工程师）引进报名表.xls

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2026年9月9日