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人力资源定编定岗定责服务项目
招标详情
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400-688-2000
相关单位：
***********公司企业信息
****近期拟采购人力**定编定岗定责服务项目，现向社会公开调研询价，欢迎符合资质条件的制造商或经销商前来报名。
一、项目名称及项目基本要求：
1.项目名称：人力**定编定岗定责服务项目
2.基本要求：
（1）行政、后勤科室岗位梳理与定责定岗定编；
（2）岗位职责界定；
（3）岗位分级与等级设定；
（4）配套制度体系搭建；
（5）人力数据分析与优化建议；
（6）成果落地与培训辅导；
（7）服务可扩展与兼容适配。
3.建设目标：
（1）通过科学开展岗位分析、岗位分级等级设定，厘清各科室、各岗位权责边界，杜绝岗位冗余、岗位空缺、职责交叉重叠等问题，实现人岗适配、精简高效。
（2）制定标准化岗位说明书，清晰划分各岗位、各层级人员工作责任，解决岗位职责模糊、权责不清、推诿扯皮等管理痛点；
（3）完成岗位分级分类管理，建立差异化岗位考核体系，为薪酬分配、绩效考核、人员晋升、岗位调整提供核心依据；
（4）提供专项落地培训，指导各科室熟练掌握岗位管理体系、岗位职责要求，协助医院完成新旧岗位体系平稳过渡，保障定岗定责成果常态化落地执行。
二、报名须提供资料（严格按照以下顺序做成一份Word方案书，不符合格式要求的方案书不予采纳，资料上必须加盖供应商公章，以证明其真实性，递交资料一式两份，资料不全者，谢绝接收）
1.报名项目列表及服务方案说明
（1）服务基本功能：详细阐述本次人力**定编定岗定责服务内容、服务流程、服务标准，明确是否完全满足本项目基本要求；
（2）服务优越性和领先性：****医院定编定岗定责、人力体系搭建领域的服务优势、方案特色、技术专业性、行业先进性，对比同类服务的差异化亮点；
（3）服务可扩展性：阐述服务成果后期优化、动态调整、体系升级、适配医院发展扩容的能力，以及可配套延伸的人力**增值服务；
（4）服务兼容性：说明本次定编定****医院现有管理制度、人力管理模式的兼容适配能力。
2.企业实力证明材料
提供供应商企业规模、专业团队配置、行业资质、服务能力、技术优势、医院人力**咨询服务相关荣誉、行业认证等能够证明企业综合实力的相关材料。
3.项目服务周期、售后保障及维护优化方案
明确本项目整体服务实施周期、各阶段工作进度安排；提供项目成果质保服务、后期免费优化调整、年度复盘升级、技术咨询、落地辅导等全套售后保障方案。
4.近三年同类项目业绩材料
****医院人力**定岗定责、岗位体系搭建、人力精细化管理相关的客户名单，****政府采购中标****医院**合同、发票复印件，详细说明项目服务内容、落地效果、客户使用及评价情况。
5.投标公司资质证件
提供有效合格的最新版加载统一社会信用代码的《营业执照》副本复印件（加盖公章），经营范围需包含人力**服务、企业管理咨询、医院管理服务等相关对应内容。
6.投标人相关证件及联系方式
提供投标人身份证复印件、法定代表人授权委托书（加盖公章），并标注有效手机号码、电子邮箱等联系方式。
7.投标公司法人身份证复印件
8.无违法经营记录声明
提供近三年内在经营活动中没有重大违法记录、无行业处罚、无侵权纠纷的书面声明（加盖公章）或其他有效证明材料。
三、公示时间
2026年9月10日至2026年9月14日
四、报名方式
此次报名采用电子邮件报名，并提供纸质密封报价文件。报名材料需于公示期内完整发送至邮箱：****@163.com（邮件名称严格按照格式命名：公司名-人力**定编定岗定责服务项目-联系人姓名及手机号）。逾期收到的或内容缺失、格式不符、资质不全的材料文件均做无效处理。
纸质文件邮寄地址：**地区**市文化路103号**** 组织人事科。
五、服务方案评审及洽谈时间地点
产品（服务）介绍、方案答疑、现场洽谈时间及地点另行通知（如有需要）。
六、联系电话
组织人事科：0903-****228
七、注意事项
1.报名人提供的服务方案、成果资料必须为原创或具有自主知识产权，严禁抄袭、盗用他人方案成果。若发生知识产权侵权纠纷、服务成果违规等问题，一切法律责任、经济赔偿及给主办方造成的所有损失均由供应商自行承担。
2.凡提交的报名资料、服务方案，无论是否被采用，主办方均不予退还。
3.凡递交报名资料的供应商，均视为自愿同意并接受本公告全部条款及说明，无须另行书面确认。
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