南部县农业机械指导员考核管理办法

第一条 为加强全县农业机械指导员队伍建设，规范日常管理、履职监督与工作考核，健全“能进能出、奖优罚劣”的动态管理长效机制，提高农机指导服务水平，结合本县实际，制定本办法。

第二条 本办****农业农村局公开遴选聘任的农业机械指导员的考核管理工作。

第三条 考核管理坚持实事求是、群众公认、实绩导向、公平公正原则，考核结果作为补贴发放、续聘、解聘的核心依据。

第四条 考核流程

（一）资料准备。农业机械指导员在服务周期结束前，按要求整理并提交个人考核资料，包括：日常工作服务记录表、工作佐证影像资料、考核评分表等

（二）村级初评。村“两委”根据指导员的工作实绩和服务对象满意度，进行初步评价。

（三）乡镇复核。乡镇党委、政府对村级初评结果进行复核。

（四）县级确认。县农业农村局根据完整的考核资料，对指导员进行综合考核，确定最终考核等级。

第五条 考核工作每年12月集中开展一次，对农业机械指导员全年履职情况进行全面考核（具体考核时间以当年通知为准）。

第六条 考核实行百分制评分。根据开展情况、完成质量、服务对象满意率、工作纪律等内容结合指导员实际工作情况进行综合考评，四项考评得分之和即为农业机械指导员最终考核得分。90-100分为优秀，70-90分为合格，小于70分为不合格。

第七条扣分情形

出现以下情形，经核查属实的，按情节轻重予以扣分：

（一）收到服务对象有效投诉；

（二）服务记录弄虚作假；

（三）服务滞后、履职不到位，延误服务对象作业；

第八条 无正当理由拒不参加工作考核的农机指导员，直接评定为不合格等次。

第九条 考核等次与工作补贴挂钩，具体如下：

（一）年度考核等次为优秀或合格的，全额发放服务期内工作补贴；

（二）年度考核等次为不合格的，考核单位根据实际工作表现和服务时间，酌情核减或不予发放补贴；

（三）因特殊原因服务时间未达到规定要求的，由考核单位结合实际情况核定补贴发放金额。

第十条 工作考核优秀、合格的人员，优先续聘，并优先推荐参加各类培训和学习考察活动。

第十一条 如出现以下情形之一，不得聘用：

（一）工作考核不合格，整改后仍不达标；

（二）由于身体条件无法正常履职；

（三）拒不履行服务协议，存在违法失信行为；

（四）违规向农户收取服务费，依托身份推销农机产品牟利；

（五）服务台账、工作记录严重弄虚作假；

（六）引发农机重**全责任事故并承担主要责任；

（七）触碰遴选负面清单，不符合任职资格；

（八）法律法规、政策规定其他应终止协议的情形。

第十二条 对工作考核不合格、无法履职或丧失履职资格的农业机械指导员，不得聘用，由****农业农村局、省农业农村厅备案。同时，按规定程序重新进行遴选。

第十三条 考核全程留痕，评分表、服务记录、工作影像统一存档备查；群众对考核结果有异议，****农业农村局农机管理股申请复核。

第十四条 ****农业农村局负责解释。

第十五条 本办法自公布之日起施行。