关于医院劳务用工服务项目市场调研公告

各供应商：

****医院劳务用工管理，防范用工法律风险，科学测算项目预算，合理编制采购需求文件，充分了解**本地劳务外包市场供给能力、服务模式、人员配置、成本价格、履约保障水平，****医院劳务用工外包项目市场调研工作，诚邀符合条件的服务商参与本次调研。

一、项目概况

1.项目名称：****劳务用工服务项目

2.项目地点：**市**区岷**路一段340号********社区****中心）。

3.服务范围：医院通过劳务派遣、劳务外包或非全日制等灵活用工形式，安排人员从事的岗位，包括但不限于导诊导医、中央运输（标本运输）、物资转运、收费辅助、勤杂、秩序辅助、会务服务、临时机动用工等。

4.服务模式：劳务用工外包，服务商负责人员招聘、劳动关系签订、薪酬发放、社保公积金缴纳、工伤申报、劳动纠纷处置、人员日常管理考核；医院负责岗位工作安排、业务考核、工作质量监督。

5.服务期限：三年，合同一年一签。

二、服务商基本资格要求：

1.具有独立法人资格，具备有效的营业执照，经营范围含人力**服务/劳务外包；具备劳务派遣经营许可证。

2.符合《****政府采购法》第二十二条要求，财务制度健全，能够依法纳税、缴纳社保；近3年无重大违法行政处罚、无重大劳动仲裁败诉记录、无失信被执行人记录（需提供信用中国、政府采购网查询截图）。

3.****医院劳务用工外包服务业绩，能够提供同类项目合同复印件佐证。

4.本次调研不接受联合体，项目不得转包、违法分包。

三、需要服务商提交调研资料（全部加盖鲜章，密封报送）

1.企业资质文件： ①营业执照、劳务派遣经营许可证复印件； ②法定代表人身份证明、法人授权委托书、经办人身份证复印件； ③近3年医院劳务外包/劳务派遣同类业绩（合同关键页，体现医院名称、服务内容）。

2.项目实施方案： ①****医院的整体服务方案：岗位管理模式、人员招录流程、入职培训（院感、医院规章制度、服务礼仪）、在岗培训、离职办理流程； ②驻场管理配置：是否设置驻场项目负责人、应急机动人员储备方案；人员缺岗补位响应时效； ③用工风险管控方案：薪酬社保合规、工伤处理流程、劳动争议处置方案； ④质量考核管理办法、应急预案（突发人员离职、疫情、大型就诊高峰等）。

3.报价及成本明细（关键调研内容）： ①按单人/月报价模式，分别列示：不同岗位月度综合单价； ②报价明细拆解：人员基本工资、**地区社保公积金单位部分、加班费、高温补贴、体检、工装、培训费、企业管理费、税金、雇主责任险等全部成本；医院不再承担其他人员相关费用； ③年度总费用测算，说明计费（按人按月据实结算）。

4.其他：服务商可提供合理化建议，对岗位设置、风险防控、后勤辅助服务优化提出方案。

四、递交方式与时限

自本公告发布之日起五个工作日内，各供应商提供****医院行政楼304办公室（联系人：周老师，联系电话：189****8813）。

五、其他

（一）本次市场调研属于采购前期摸底工作，不属于正式招标、采购活动，调研资料及调研结果仅用于我院编制采购需求、测算预算，不作为后续采购评审依据；

（二）供应商提交资料必须真实有效，若存在弄虚作假，我院将取消其调研资格，并拒绝其参与本项目后续所有采购活动；

（三）采购人拥有本次市场调研活动的最终解释权，可根据调研结果自主调整采购需求及预算，无需另行说明。

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2026年9月16日