洪雅县2026年度增量政策性岗位招募公告

**县2026年度增量政策性岗位招募公告

按照******保障厅、****财政厅《关于做好市县增量政策性岗位开发工作的通知》（川人社办发〔2026〕39号）文件要求，结合我县实际，面向2026年普通高校全日制应届毕业生公开招募工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招募岗位和数量

本次计划招募增量政策性岗位工作人员26名，岗位包括：就业社保服务专员、常态化帮扶专员、养老服务助理、文旅融合发展服务助理、市场综合监管辅助员、司法行政助理、金融服务专员、基层应急管理辅助员等，具体岗位详见附件1。报考人员在报名时须承诺服从招募单位的岗位调剂与统筹分配，未按要求承诺或不服从调剂安排的，视为自动放弃报考及录用资格。

二、招募范围与报考条件

（一）招募对象

2026年普通高校全日制应届毕业生，大专及以上学历，专业不限，须在2026年7月31日前取得相应毕业证书。同等条件下，优先招募：防止返贫致贫对象和继续帮扶的脱贫人口家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生。享受优先政策人员须主动提交佐证材料，未提交的不享受优先待遇。

（二）报考条件

1.具有中华人民**国国籍。

2.遵守中华人民**国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，事业心和责任感强。

4.作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，具有较好的组织、沟通、协调和文字表达能力，服从组织安排。

5.身体健康，体检合格，具备适应岗位履职的身体条件。

（三）不得报考情形

1.曾受过刑事处罚的，曾受过开除中国共产党党籍等党纪政务处分的。

2.各类考试违规违纪处于禁考期内的人员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.正在接受纪律审查或司法调查尚未作出结论的。

5.违反有关规定不适宜招募到政策性岗位的其他情形。

三、服务期限及待遇

服务期限1年，自签订服务协议之日起计算。服务协议到期后自动终止。待遇标准为5万元/人●年，包含单位部分、个人部分应缴纳全部社会保险等。

四、报名

（一）报名时间：2026年9月21日9:00—10月10日18:00，逾期不再受理。

（二）报名方式：采取网上报名，报考人员限报1个岗位。报考人员将全套报名资料打包压缩，压缩包命名格式：岗位名称+姓名+联系电话，发送至对应岗位指定报名邮箱。

（三）报名提交材料清单：

1.《考生报名信息表》（附件2）和《考生报名信息汇总表》（附件3），提供可编辑电子版和本人签字扫描件；

2.本人有效期内居民身份证扫描件；

3.毕业证、学位证扫描件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告；

4.属于优先招募对象的，提交对应的佐证材料。

（四）报名要求：报名材料以首次提交版本为准，不接受重复提交；因证件过期、信息填报错误、资料不齐造成资格审查不通过，后果由报考人员自行承担。报考人员保持预留联系电话通讯畅通，无法联系产生的全部后果由考生自负。

五、资格审查

（一）线上初审：对网上提交的报名材料进行初步核验，确定进入资格复审人员名单，通过短信、电话通知考生参加现场复审。

（二）现场资格复审：时间为2026年10月15日9:00--18:00，地点在**县人社局1号楼3楼308室。考生携带全部材料原件开展现场核验，复审合格发放面试通知书。

（三）资格审查贯穿招募工作全过程。报考人员对提交的全部资料的真实性、完整性负责。在任一环节查实存在不符合招募条件、弄虚作假、隐瞒真实情况的，立即取消招募资格，全部后果由报考人员自行承担。

六、考核

（一）不设置开考比例。对资格审查合格的考生，采取结构化面试的考核方式，重点考核报考人员的专业知识、适岗能力、职业道德等。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩低于合格分数线，不得进入招募下一环节。面试时间拟定为2026年10月，具体时间、地点以面试通知书载明信息为准。

（二）考生参加面试须同时携带面试通知书、本人有效身份证原件，两证不全不得入场；未按时到场视为自动放弃。

（三）面试工作结束后3个工作日内，****政府网站公布考生面试成绩及排名。

（四）成绩同分处理规则：成绩相同，优先招募符合困难群体优先条件人员；优先条件比对后仍相同，组织加试面试，以加试成绩高者优先。

（五）对参加面试有效成绩人数低于该岗位招募人数的，经研究，可在参加面试、符合岗位需求且同意调剂的考生中，按面试成绩从高到低进行调剂（调剂人员面试成绩同样不得低于合格分数）。

七、体检

（一）体检人选确定：按照岗位招募名额，依据面试成绩从高到低等额确定体检人员。

（二）体检机构及标准：在指定二级****医院开展体检。体检项目、标准参照人社部发〔2016〕140号及中组部、国家卫健委体检调整相关文件执行；乙肝项目按照国家入学就业体检相关规定执行，国家出台新规从其规定。体检费用由考生本人承担。

（三）复检要求：除应当场、当日复检项目外，考生或者招募单位对体检结果存在异议，可在收到体检结果通知之日起3个工作日内提交复检申请。复检只开展1次，****医院****医院实施，体检最终结论以复检结果为准。

（四）递补规则：体检不合格、自愿放弃体检出现岗位缺额，按照岗位成绩排名依次等额递补。岗位全部面试人员体检不合格、无可递补人选，则该岗位不再递补。

八、考察

由各用人单位对体检合格人员进行考察，主要审查有无刑事犯罪记录、****法院经司法程序认定的失信被执行人。考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加考试人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。

九、公示

汇总资格审查、面试成绩、体检等情况后，确定拟招募人员名单，在县级官方平台公示，公示期5个工作日。

公示期间受理群众监督举报。经核查反映问题属实、不符合招募条件的，取消拟招募资格；反映问题一时难以核实的，暂缓办理招募手续，待核查完成后作出结论。公示出现空缺岗位，按照面试成绩从高到低依次递补人员。如该岗位所有参加考试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。

十、协议签订与岗前培训

公示无异议人员，由各用人单位与其签订服务协议。协议明确岗位职责、服务期限、薪酬待遇、双方权利义务、退出情形等内容，及时办理入职手续。由各行业主管部门自行组织开展岗前培训，帮助招募人员快速熟悉政策业务，尽快到岗履职。

十一、退出机制

服务人员发生以下情形之一，应当办理退出政策性岗位手续：

（一）服务协议期满自然终止；

（二）本人自愿提交书面申请，申请提前退出；

（三）用人单位与服务人员协商一致，解除服务协议；

（四）招募人员严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任、经培训或者调岗仍然不能胜任岗位工作，由用人单位单方解除协议；

（五）法律法规、服务协议其他约定应当退出的情形。

（六）人员退出后岗位出现空缺，原则上不再递补。

十二、纪律与监督

本次招募工作由**县人社局组织实施，全程接受有关部门和社会监督。对有违反考试纪律、弄虚作假行为****机关工作人员，一经查实，按相关规定严肃查处，确保招募工作公平、公正、透明。

十三、其他事项

（一）本次招募不指定任何考试辅导用书，不举办、不委托第三方机构开展考前培训辅导。

（二）本次招募工作不收取报考人员任何费用（体检费除外）。

（三）本公告由**县人社局负责解释。

附件：1.**县增量政策性岗位信息表

2.考生报名信息表

3.考生报名信息汇总表

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2026年9月20日