昆明市儿童福利院2026年劳务派遣服务遴选公告

询价函回执

****2026年劳务派遣服务

为规范单位劳务派遣用工管理，防范劳动用工风险，保障派遣员工合法权益，****政府采购方式采购劳务派遣服务，由成交供应商依法与派遣人员建立劳动关系、签订劳动合同，并派驻至采购人指定地点完成相应工作。服务商承接劳动关系、社保、个税申报、代发工资及配套人事劳务派遣服务。项目具体信息如下：

1. 项目名称：劳务派遣服务采购项目

2. 采购单位：****

3. 服务地点：**区白龙寺342号

4. 服务期限：10个月

5. 用工规模：预计派遣员工【45】名，服务期内人员数量、岗位可根据采购单位业务需求动态调整，服务商须无条件配合人员增减、岗位异动等工作，个人服务费最高不得超过 60 元 / 人 / 月，按实际在岗派遣人员计取。

服务商须严格遵照《中华人民**国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及属地社保、税务、人社相关法律法规开展服务，坚持合规用工、风险可控、服务高效的原则。全面负责派遣员工劳动关系存续管理、五险合规缴纳、员工工资代发、个人所得税申报缴纳、入离职手续办理、人事档案管理、劳资纠纷处置、政策咨询等全链条劳务派遣配套服务。

服务商须设立专属项目对接人员，建立常态化服务对接机制，按时提交各类台账报表，主动接受采购单位的日常监督、月度核查、年度考核，全程保障用工合规，杜绝各类用工违规及投诉风险。

服务商全权负责派遣员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险的全流程合规管理服务，严格按照属地现行政策标准执行，具体内容如下：

1.账户运维管理：负责员工社保账户新开、转入、封存、启封、转出、注销等全套手续，及时完成新增员工参保、缴存备案登记，确保人员账户状态正常。

2.缴费基数申报：根据采购单位每月提供的员工缴费基数信息，精准核对、汇总数据，严格按照人社部门要求按时申报，杜绝漏报、错报、少报、迟报情况。

3.费用缴纳管控：按月精准核算单位、个人承担的五险费用明细，按时足额完成缴费工作，全程规避断缴、欠缴、逾期补缴等问题，保障员工社保权益连续有效。五险费用由供应商先行垫付，确保按时足额缴纳。

4.异动异常处理：针对员工入职、调岗、离职等异动情况，及时完成五险增减员操作；主动排查缴费异常、对账差异、系统报错等问题，第一时间整改闭环。

5.员工权益协助：全程协助员工办理医保报销、工伤认定、工伤理赔、生育津贴申领提取与转移等权益业务；按需为单位及员工开具社保在缴证明、缴费明细等官方凭证。

6.台账资料管理：每月整理提交五险缴费汇总表、人员明细台账、官方缴费凭证，数据清晰、账实相符，供采购单位核对、归档、审计使用。

（二）工资代发服务。

服务商全权负责派遣员工工资代发全流程工作，保障工资发放及时、准确，具体内容如下：

1.薪资信息维护：****银行账户等代发基础信息，****银行卡信息采集、核对、更新，对信息有误的及时反馈采购单位，保障代发账户有效可用。

2.月度工资发放：依据采购单位审核后提供的工资发放明细数据（含应发工资、代扣项等），完成工资校验核对，按月及时、足额将工资发****银行账户，不得出现错发、漏发、迟发。员工工资款项由供应商先行垫付，保障工资按时发放到位。

3.代发台账凭证归档：按月生成工资代发明细台账、银行代发回单、发放凭证，提交采购单位核对归档；妥善处理工资发放失败、退回、补发、扣回等异常业务，做好闭环管理。

4.工资答疑处理：受理派遣员工关于工资到账、工资明细的咨询答疑，对工资发放异常情况及时排查处理并同步采购单位。

服务商全权负责派遣员工个税合规申报、管控工作，确保税务零违规，具体内容如下：

1.税务信息建档维护：负责所有派遣员工个税基础信息采集、录入、备案与动态更新，核对员工专项附加扣除信息，确保税务备案信息真实、准确、完整。

2.月度个税核算申报：依据采购单位提供的员工实际薪资发放数据，精准核算单人员工应缴个税，严格按照税务部门要求完成全员全额明细申报及税款缴纳，做到零错报、零漏报、零逾期。个人所得税由供应商先行垫付，确保税款及时足额缴纳。

3.台账凭证归档：按月生成个税申报台账、缴税明细、申报表及完税凭证；年度统一协助员工完成个人所得税汇算清缴工作，及时处理个税申报异常、疑点核查等问题。

4.税务合规管控：实时跟进国家及属地个税政策更新，动态调整核算申报标准，主动规避税务风险，全力配合采购单位、税务部门开展税务稽查、专项审计等工作。

服务商作为劳务派遣用工主体，依法与全体派遣员工签订、续签、变更、解除、终止劳动合同，所有合同条款合法合规、流程规范。建立劳动合同动态管理台账，做好合同到期提前提醒、续签对接、解约手续办理等工作，从源头规避劳动合同纠纷，所有用工资料统一归档并同步采购单位备案。

1.入职管理：负责派遣员工入职资料审核、信息登记、用工备案、入职合规培训，完善员工入职档案信息，完成全部入职手续办理。

2.离职管理：根据采购单位正式离职通知，规范办理员工劳动合同解除、社保停缴、个税停报、工资结算发放、离职证明开具等全套离职手续，做好离职台账登记，闭环处理离职后续合规事宜。

服务商统一建立、整理、保管所有派遣员工人事档案，涵盖入职资料、劳动合同、社保个税记录、工资发放记录、岗位异动资料、离职资料等，做到档案齐全、规范、可追溯。按需配合采购单位人事核查、年度审计、资质检查等工作，提供档案查询、借阅、复印等服务。

服务商全面承接派遣员工劳动争议、投诉、仲裁、诉讼等各类劳资纠纷的对接与处理工作，专人对接人社、仲裁、司法部门，全程跟进处置并承担对应主体责任。定期开展用工风险排查，推送最新劳动用工政策及风险提示，发生工伤、突发用工问题时第一时间应急处置，完成申报、理赔、调解、善后等全套工作。

配备固定专属对接专员，响应采购单位日常业务咨询、人员异动、台账核对、问题整改等需求。实时解读劳务派遣、社保、个税、劳动用工相关最新政策，为采购单位提供专业化合规指导。主动配合各类考核、督查工作，按需为员工出具在职证明、合规证明等各类材料。

1. 权责划分：采购单位负责派遣员工薪资标准制定、薪资核算；服务商负责工资代发、社保、个税、劳动关系等劳务派遣服务，个人服务费最高不得超过 60 元 / 人 / 月，最终按实际在岗派遣人员计取。

2. 服务禁忌：服务商严禁出现工资代发、社保、个税错报漏报、逾期缴纳、发放等违规操作，严禁擅自变更员工参保、报税信息、工资发放信息，严禁私自向员工承诺薪资待遇、擅自调整工资发放金额，不得收取高于 60 元 / 人 / 月的服务费，不得额外收取合同约定以外其他任何费用。

3. 责任承担：因服务商操作失误、违规经营、服务滞后、手续遗漏、超标准收取服务费等问题产生的错发漏发工资、滞纳金、行政罚款、劳资赔偿、信用惩戒等全部损失，由服务商全额承担。

4. 垫付与结算：供应商先行垫付派遣人员工资、社会保险费及个人所得税，采购单位于每季度末向供应商支付归还垫付的工资、社保及个税费用，并同步结算本季度个人服务费（按季度实际在岗月人数核算× 成交单价核算）。服务商需按要求提供完整结算台账、票据资料。

1. 资质齐全：具备合法有效的营业执照、劳务派遣经营许可证，证照齐全且在有效期内，无失信、税务异常、行政处罚等不良信用记录。

2. 从业经验：熟悉属地社保、个税及劳动用工政策，具备成熟的服务体系。

3. 人员配置：配备专职、稳定的对接团队，人员具备人力**、财税专业能力，熟悉各项业务办理流程，响应高效、服务专业。

4. 体系保障：拥有标准化服务台账系统、风险管控机制、应急处置流程，服务全程可追溯、可核查、可考核。

1. 合规考核：代发工资、五险、个税申报缴纳全程零逾期、零错报、零漏发漏报，无任何违规记录，无行政罚款及滞纳金。

2. 时效考核：人员增减员、信息变更、证明开具、纠纷处置等业务，均在政策规定时限内办结，无拖延、积压问题。

3. 服务考核：日常对接响应及时，台账报表完整规范，按期完成自查整改，全年无有效投诉。

4. 结果应用：年度综合考核不合格的，采购单位有权终止服务合同、不予续签，并依据合同约定追究相应违约责任。

1. 保密要求：服务商须严格遵守采购单位保密制度，妥善保管员工个人信息、用工数据及单位内部资料，严禁私自泄露、外传。

2. 配合要求：服务期内无条件配合采购单位人员调整、政策适配、专项整改、审计检查等各项工作，持续优化服务质量。

3. 兜底约定：本需求未尽事宜，严格按照国家及属地现行法律法规、双方签订的正式服务合同执行。