浙江五石中正工程咨询有限公司关于杭州电子科技大学智慧校园建设(人力资源管理系统)的更正公告

序号

更正项

更正前内容

更正后内容

1

招标公告及招标文件中第一章 招标公告

三、招标文件获取

1.时间：2026年9月10日至2026年9月20日；

三、招标文件获取

1.时间：2026年9月10日至2026年9月29日；

2

招标公告及招标文件中第一章 招标公告

四、提交投标文件的地点和截止时间标书代写

1.投标地点：**市**区白石路318号中国人力**产业园北楼5楼511室 ；

2.投标截止时间：2026年9月30日9时30分00秒。标书代写

四、提交投标文件的地点和截止时间标书代写

1.投标地点：**市**区白石路318号中国人力**产业园北楼2楼201室 ；

2.投标截止时间：2026年10月09日9时30分00秒。标书代写

3

招标公告及招标文件中第一章 招标公告

五、开标时间和地点标书代写

1.开标时间：2026年9月30日9时30分00秒；标书代写

2.开标地点：**市**区白石路318号中国人力**产业园北楼5楼511室 。标书代写

五、开标时间和地点标书代写

1.开标时间：2026年10月09日9时30分00秒；标书代写

2.开标地点：**市**区白石路318号中国人力**产业园北楼2楼201室 。标书代写

4

第二章 投标人须知

20.1投标截止时间标书代写

2026年9月30日9时30分00秒。

20.1 投标截止时间标书代写

2026年10月09日9时30分00秒。

5

第四章 评标方法及评分标准

四、评分细则

（二）商务技术分

系统演示（主观分）：

注：演示时间不超过15分钟； 因供应商自身原因导致无法演示或者演示效果不理想的，责任自负。
以下为演示内容，完全满足得13分，评审专家根据每项功能的完整性、合理性、可操作性进行打分，每项得0-0.5分。

一、数字孪生校园基座平台功能
（1）三维孪生场景编辑：具备校区、楼宇、楼层、房间及重点室内空间多层模型导入，构件属性挂接、空间对象映射和多层级场景构建功能。支持建筑楼层展开、室内外场景切换、建筑及设备对象搜索定位。

（2）标准库演示：具备图标库、设备图元库、可视化素材库和三维模型**库功能。
（3）数据集管理演示：具备标准数据集管理功能。
（4）设备图元配置演示：具备为三维模型设置动作、将设备不同属性值与二维图标、三维模型状态或动画动作进行绑定功能。
（5）设备状态监控演示：具备2D地图与3D场景无缝切换、对象查询、空间分析、数据统计、权限分级和专题展示功能。
（6）物联状态接入与场景联动：具备在二维或三维场景中定位传感器及设备告警功能。
（7）数字孪生大屏融合展示：具备大屏模板、标准组件、专题驾驶舱配置功能，需能够支撑总览、运营、安全、物联等专题态势界面快速装配。

二、物联网基础底座平台平台功能
（8）设备接入与协议适配: 具备协议驱动版本管理与下发功能。
（9）参数库、模型库与设备台账：具备参数库（含属性、事件、服务）、模型库（按行业分类，支持二维/三维图标配置）、版本库管理功能。
（10）运行监控：具备设备接入（多协议、多类型）、标签配置、数据迁移、运行监控、远程控制、运行记录查看、设备升级、控制记录查询功能。
（11） 场景联动：具备模式管理、模式日历和时段化运行策略功能，具备基于时间、天气、设备状态和消息条件配置联动规则，支持设备控制、规则输出、告警通知、消息通知和加锁保护的功能。
（12） 告警中心：具备告警记录、告警类型管理、告警策略管理和告警设置功能，支持对任意接入数据定义数字量和模拟量告警。
（13） 消息推送：具备业务消息模板、Webhook消息同步、推送对象配置、推送间隔和推送次数管理功能。
（14） 数据大屏与GIS/拓扑：具备数据大屏、三维大屏、GIS大屏、拓扑图、模板管理、数据集配置和素材管理功能。
三、地方研究院业财一体化与科研经费大数据分析系统
（15）工资台账一键获取上月数据。支持选择读取月份后，点击历史工资读取，可获得读取月份的工资数据。
（16）工资台账界面支持获取上月数据后，根据本月薪资调整，调整完毕后点击“生成薪酬计提单按钮”、“生成薪酬支付单按钮”，可实现一键生成计提、发放单进入审批环节，审核流程结束后自动生成计提/发放凭证。
（17）个税自动计算：支持劳务费按多项目模式可分批多次导入，最后在工资台账汇总计算。
（18）智能票据：支持OCR 识别、自动验真、自动填单、防重复认证、附件批量管理；税务票据，支持自动识别计税、增值税一键结转、生成税务报表；
（19）分录自动结转：通过配置自动凭证规则，实现每月一键结转研发支出、销售费用、管理费用、递延收益，年末一键结转收入、成本。
（20）长期待摊费用：建立长期待摊项目台账，维护费用名称、归属公司、金额、摊销年限、摊销起止时间等信息；支持每月一键摊销，选择对应月份，一键生成摊销单提交审批，流程办结自动生成摊销凭证，已生成摊销单的项目支持反摊销操作。
四、房产信息管理与收费系统
（21）档案信息管理，含土地档案管理、房屋档案管理、地下空间档案管理、房间档案管理；变更管理，含房间结构变更登记、维修修缮登记、土地处置登记、房屋处置登记等功能；具体见建设内容相应部分。
（22）定额测算，含定额测算、院系定额测算复核、定额测算更正、定额测算主单查询、院系复核单据查询；具体见建设内容相应部分。
（23）公用房管理，含公用房档案管理、公用房使用人登记、公用房使用人腾退、公用房违规用房管理；业务办理，含公用房调配申请等功能；具体见建设内容相应部分。
（24）公房数据录入及标注加工，系统基本字典数据建设，基本参数配置和流程设定。
（25）部门、****中心对接获取，并且协助校方进行权限配置，****学校统一身份认证平台、门户系统、共享数据库的集成与对接。
（26）录入或导入土地、房屋、地下空间信息。录入或导入房间信息。导入校区图、楼层平面图，并在图上进行逐一标注，达到图属档一体化，实现图与数据互相链接。

四、评分细则

（二）商务技术分

系统演示（主观分）：

注：演示时间不超过15分钟； 因供应商自身原因导致无法演示或者演示效果不理想的，责任自负。
以下为演示内容，完全满足得13分，评审专家根据每项功能的完整性、合理性、可操作性进行打分，每项得0-0.5分。

一、人事与薪资管理系统

（1）招聘工作台：通过招聘系统首页，招聘管理员可以直观了解不同类别人员招聘进度、关键指标、数据概览等，如招聘职位、需求人数、收到简历、拟录用人数、评审进度分析、渠道统计、年龄结构、性别组成、学历情况、学位情况、政治面貌等。

（2）申报规则设置：支持灵活设置招聘职位的申报规则，可设置规则名称、符合时文案和图片、不符合时文案和图片，还可以设置规则的提交限制（非强制，应聘人员不满足也可以提交简历；强制，应聘人员必须满足条件才能提交），还可以灵活设置规则的具体条件，支持设置多条，可设置条件的条件描述、判断类型和公式。应聘人员投递后，资格审查时系统可自动判断是否符合条件，支持不同颜色显示是否符合。

（3）笔试管理：简历遴选进入到笔试环节时，可以给应聘人员进行考试安排，支持填写考试名称、考试起始时间，确认考生范围，选用考试地点，系统自动生成考场号、准考证号、座位号及准考证、座位表。

（4）岗位设置：支持按机构设置岗位名称、岗位类别、上级岗位、岗位数、工作职责、任职资格等内容，支持一人一岗、一人多岗（主岗、兼任），可查看岗位列表及岗位关系图，查看岗位任职人员和岗位说明书，可按岗位实现编制数、在岗人数、缺编人数统计。

（5）编制统计：可按岗位人数、岗位比例进行控编，系统根据控编方式和人员信息自动生成编制统计表，可实时展示不同单位管理岗（处级干部、科级干部等）、专任教师岗（正高、副高、中级等）、其他专技岗、工勤岗等岗位的编制数、在职数和超缺编数或按比例显示，编制统计表可以导出。

（6）岗位管理查询：支持按机构设置岗位信息、岗位职责，可以查看该岗位下任职教职工及岗位任务，岗位任务支持按指标呈现。

（7）岗位管理设置：可设置基础任务、可选任务，可设置子任务的满足条件，如全部满足、满足任意一条等；还能设置岗位晋升的规则，生成岗位说明书。

（8）教职工数据质量监测：支持对教职工数据质量进行实时监测，可按字段规则、关联数据或自定义规则检查数据质量，其中关联数据检查规则支持最高学历学位校验、当前专技职务校验、当前主岗岗级校验、当前专技岗位校验、当前管理岗位校验、当前主要任职岗位校验、入职报到信息校验、学习经历校验、家庭成员校验、校内调动记录校验、岗位任职信息校验、年度考核校验、合同校验等规则；字段检查规则支持工作证号、性别、出生地、政治面貌、婚姻状态、入职时间、户口所在地等规则校验，有问题的数据会统计数量，并穿透查询定位到错误的数据。

（9）报到入职：支持招聘拟录用入职登记，可以直接将简历信息带入，支持设置入职流程，流程类型可选主流程或并行子流程，可设置流程的前置条件、后置条件、触发方式，是否必须办理、是否显示在用户端；设置完成后教职工在入职时可以查看报到须知、流程图，并办理一站式入职。

（10）工资方案：支持设置起薪、调薪、停薪补扣方式，如半月补扣、整月补扣、按自然天补扣等；支持设置就高计算工资项，如岗位工资、薪资工资就高；支持设置与财务数据对比工资项；支持设置与上一个月数据比对工资项；支持设置是否生成理论档案工资发放。

（11）工资项设置：支持灵活设置工资项，工资项类别可分为发款项、扣款项、补扣项、统计项；计算方式支持套用标准、公式计算或手工填写；补扣类型支持正常补扣、整月补扣、不补扣；保留位数方式支持四舍五入、见角进元、向下取整；发放月份全年或指定月份。

（12）工资提醒：支持自动提醒设置，如满年限提醒、到期停发工资项提醒、到期恢复工资项提醒，可设置提醒对象、提醒月数、提醒年度、提醒范围，可以绑定工资变动原因，**满年限津贴调整，当满足提醒规则时，工资首页自动生成满年限津贴调整的待办事项，可直接进行办理。

（13）工资变动：支持工资变动处理过程中，标识第二年是否晋级及第二年不晋级的原因，其中入职不晋级可以标识为入职不满一年，岗位/职务变动不晋级可以标识为超差，当标识后，年度工资晋级时，这些标识的人就可以不进行年度工资晋级；支持按执行日期和兑现日期计算补发月数/天数，支持计算方式为直接计算、调标分段计算、通用分段计算。

（14）工资发放：支持按月进行工资发放，按照数据准备、薪资计算、发放完成三步进行发放，数据准备阶段，可以查看当月工资变动数、打印起薪单、调薪单、停薪单等，可同步考勤数据，可审核其他相关部门上报的合并发放数；薪资计算可基于工资档案根据当月变动数生成当月发放明细；支持同步财务系统实发工资数据，与财务系统进行发放数对比。

（15）数字看板：支持设计数字看板，可设计看板的样式，如经典白、经典黑、科幻大屏等；可设计看板上的报表样式如统计表、饼状图、折线图、柱状图、漏斗图、词云、数字统计、雷达图、折柱混合图、散点图、电子表单、标题、容器、地图等；可设置统计报表的主题，如明亮、蓝绿、经典、经典黑、科幻等；可全屏预览仪表盘。

（16）虚拟机构：可以设置虚拟机构，在统计教职工数量时，虚拟机构人员不在统计范围内。

（17）个人调动申请：个人可以通过系统提交部门调动的业务申请，填写调入部门、新岗位、申请日期、调动原因等信息，并可查看审核记录。

（18）调入单位审核：拟调入单位对调出单位已经审核通过的调动申请进行审核，可填写审核意见，审核通过或不通过。

（19）人事处审核：人事处对调出、调入单位已经审核通过的调动申请进行审核，可填写审核意见，审核通过或不通过。

（20）假期类型：根据学校考勤制度设置假期，**事假、病假、调休假、丧假、产假等，可以设置每种请假类型的可休天数计算方式（无限制、假期余额、固定天数等）、休假时长限制周期、限制次数等；可设置具体的假期规则；可设置假期的有效期，**永久有效、每年固定时间作废、按发放日起开始计算。

二、招生就业收费管理系统

（21）招生宣传主网站：设计首页页面，整合学校介绍、特色专业、学科排名、办学成果、师资力量等关键信息；设置“入学须知”“学费与资助”“常见问题”快速入口，便于考生在短时间内找到核心内容。

（22）学校介绍：****学校概况、师资力量、学科竞赛、就业情况、优秀校友、视频杭电、校园剪影、杭电生活等栏目的数据。

（23）报考指南：展示包含招生政策、报考专栏、历年录取、招生计划、普通高考、三位一体、专升本、定向生、少数民族预科、贫困地区专项、资料下载、中外**办学、地方农村专项、中德联合培养等栏目的数据。

（24）招考动态：展示包含招生快讯、重要资讯、媒体报道、录取查询等栏目的数据。

（25）招生咨询：展示包含在线咨询、答考生问、留言天地、联系我们、手机版招生网、微信资讯、如何选专业等栏目的数据。

（26）就业深造：展示包含就业质量报告、就业相关新闻等栏目的数据

活动管理：实现管理员可通过后台日历界面查看预约总量、调配人员；针对团体预约设方案、分组管理并批量处理；支持扫码等签到，未按时签到自动提醒，临时到访可登记功能。