（2026）沪03破1022号解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

****全体职工：

****人民法院已于 2026 年 8 月 4 日作出（2026）沪 03 破 1022 号民事裁定书，依法裁定受理对****（****公司）的破产清算申请，并指定**中****公司****公司管理人（以下简称管理人），负责破产清算工作。

****公司现已进入破产清算程序，现有财产无力支撑人力成本，依据《中华人民**国企业破产法》第十八条、第二十五条相关规定，现管理人向全体劳动人员公告如下：

一、劳动合同解除事宜

自本通知发布之日起，****公司与全体在职劳动人员的劳动合同（此前已解除劳动合同或事实解除劳动关系的除外），同时管理人将办理全体职工的社保暂停结算手续。

二、债权的调查、确认及分配

1、为便于管理人调查职工债权，各职工应于 2026 年 10 月 10 日前与管理人联系并提供劳动合同、在职期间的社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录、从入职之日****银行流水、工资条、打卡记录等证明材料。

2、****公司所欠职工债权，管理人将在调查完成后于“**企业破产重整案件信息网”公示债权清单。职工债权包括债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工对清单记载有异议的，可以请求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以****人民法院提起债权确认诉讼。经确认的职工债权将按照《中华人民**国企业破产法》第 113 条规定的第一顺位清偿。

三、欠薪保障金的申请事宜

根据《**市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》****政府令第 19 号）（以下简称《若干规定》），为了帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时性生活困难，维护社会稳定，为维护破产企业劳动者的合法权益，依法推进破产审判程序，管理人可依法开展申请欠薪垫付的工作。

故需各职工在 2026 年 10 月 10 日前向管理人提交劳动关系及欠薪相关证明材料。管理人收到材料并完成职工债权核查后，将按照《**市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》及操作规程要求，及时与人社部门沟通办理欠薪保障金的申请相关工作。

职工逾期未提交、材料缺失或资料虚假，导致人社部门审核不予通过、无法申领欠薪保障金的，相应不利法律后果由职工本人自行承担。最终垫付人员名单、垫付金额均以人社部门审核结果为准。

特此通知！

****管理人

二〇二六年九月二十八日

管理人联系地址：__**市**区国定东路233号绿地能源大厦1510_；

联系电话：_王先生 175****2883_