叶集区人民医院（六安市第六人民医院）编制周转池向自建池流动工作实施方案

为进一步深化医药卫生体制综合改革，****医院人事薪酬制度，****医院人才队伍建设，根据《关于印发的通知》（皖编办〔2017〕59号）、《关于**市********医院）编制周转池制度工作实施方案的批复》（皖编办〔2018〕311号）和《关于印发的通知》（叶编办〔2019〕7号）等文件精神，落实周转池编制人员向自建池编制流转工作，制定本方案。

一、自建池规模

根据皖编办〔2018〕311号文件，确定********医院）自建池规模8名。

二、进入自建池对象

********医院）周转池人员。

三、进入自建池人员标准条件

现有周转池人员符合以下条件，优先纳入自建池事业编制管理：

（一）拥护党的路线、方针**策，遵守宪法和法律；热爱医疗卫生事业，自觉遵守医德医风规范和准则，恪守职业道德，遵守社会公德，遵守院纪院规，身体健康，胜任本职工作。

（二）具有硕士研究生及以上学历，且在本院工作满3年并取得相关专业中级及以上职称。

（三）具有本科学历且达到副高级及以上专业技术职称，根据学历、职务职称、获奖情况、依法执业等方面进行考核，从高分至低分，择优纳入自建池管理，具体考核评分明细附后。

四、实施步骤

（一）宣传发动。制定并印发《********医院）编制周转池向自建池流动工作实施方案》，组织各科室认真学习，利用院内各种信息平台发布信息，进行广泛宣传，做到人人皆知。

（二）报名初审。对符合条件的人员，经所在科室推荐，在规定的时间内提供相关证件****办公室报名，报名时间截止后，开展资格审查。

（三）考核测评。对初审合格人员，由医院按“好中选优”的办法组织考核、群众测评，提交院领导班子审定，确定拟进入自建池人员。

（四）公示上报。对拟进入自建池人员在本院范围内予以公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，向区卫健委提出入自建池建议名单。经区卫健委审核把关，****委编办。

五、有关要求

（一）提高认识、端正态度。各科室要从讲政治、讲大局、求稳定、促发展的高度，把编制周转池实****人民医院人才队伍建设的一项重要举措，扎实推进，稳妥实施。广大职工也要以正确的态度看待这项工作，积极参与、认真对待。

（二）坚持标准、严格把关。各科室要严格对照自建池编制人员的标准、条件，开展摸排登记。要准确把握政策，认真组织考核和群众测评工作。坚持“好中选优”，坚持领导班子集体审定，严格按照规定程序，做到公开、公平、公正。

（三）明确责任、严肃纪律。推荐科室要实事求是、客观公正的对符合条件人员提出推荐意见。在组织考核、开展测评、研究审定等各环节都要坚持程序规范、公开透明。凡在编制周转池向自建池流转工作中发现徇私舞弊、优亲厚友、玩忽职守或提供虚假材料者，取消资格并按相关规定予以追责。

附件1

编制周转池人员择优纳入自建池管理考核评分明细

考核满分为100分，具体评分内容如下：

1．学历（10分）：第一学历为全日制本科学历（+5分）；最高学历为本科以上（+5分）。

2．现任职务（5分）：正职（+3分）；副职（+2分）。

3．职称情况（30分）：取得本专业中级职称满五年（+4分），后每增加一年加2分，累计加满10分为止；取得本专业副高级职称（+10分），后每增加1年加2分，累计加满10分为止。

4．获奖情况（15分）：获得院级奖励（+2分）、区级（+3分）、市级（+4分）、省级（+6分），各级别奖励只限提交一份。

5．院领导班子考核得分（25分）。

6．科室考核得分（15分）。

7．有执业违规行为（-10分）。

附件2

编制周转池人员择优纳入自建池管理审核表