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| 1 | ****留遵人员安置专项法律服务项目 | 法律/民商法/民商法 | (一)人员安置阶段 1.安置方案拟定及法律论证 梳理留遵人员台账,核查工龄、劳动合同、薪酬社保、特殊人员(工伤、医疗期以及“三期”女职工等情况),识别高风险人员,分类制定差异化安置方案,出具法律风险评估意见,制定“一人一策”处置预案。 2.沟通谈判支撑 参与职工沟通谈判全过程,对公司经办人员开展政策与各类沟通培训(包括现场、电话、微信等沟通),统一谈判口径;参与疑难、重点职工一对一沟通及集体座谈,现场提供法律支持,做好证据留存,推动协商化解分歧。 3.协议文书拟定、审核及签署指导 起草、审核安置告知书、协商解决劳动合同协议、岗位变更协议、补偿结算确认单等全套法律文书;指导协议签署、资料归集,建立人员处置台账,完成档案整理归档。 (二)衍生仲裁/诉讼代理阶段 1.劳动仲裁阶段 (1)起草仲裁答辩书、证据目录、质证意见、代理词、调解方案; (2)代理律师前往对应仲裁委阅卷、复印对方全部证据材料; (3)按时参加仲裁开庭、举证质证、法庭辩论、当庭调解; (4)跟进仲裁裁决领取,出具裁决风险分析报告。 2.民事诉讼阶段(一审、二审) (1)起草起诉状、上诉状、答辩状、证据材料、庭审代理文书; (2)法院立案、证据交换、庭前调解、开庭全程代理; (3)预判裁判走向,出具案件胜诉/败诉风险提示。 3.强制执行阶段 (1)应对员工强制执行申请,代理执行听证、执行和解谈判; (2)起草执行异议、财产核查相关法律文书。 (三)配套增值服务 1. 提供同类案件统一标准化处置方案、同类案件判例检索; 2. 每月提交人员安置/案件进度台账; 3. 用工合规答疑(年休假、停工工资、经济补偿、《劳动合同法》40条适用等); 4.案件办结后开展复盘并提出风险改进建议。 (四)交付成果 1.劳动关系摸排报告、风险人员清单、人员安置方案及法律意见书; 2.全套安置法律文书模板及签署归档资料; 3.谈判记录、工作台账; 4.仲裁/诉讼案件答辩材料、证据材料、庭审文件、裁判文书; 5.项目总结报告及合规风险整改建议。 | 自合同签订之日起至全部留遵人员安置工作完成、相关仲裁诉讼案件全部办结、项目资料归档完毕为止。 | **、** | - |