滁州市2026年第三季度就业失业动态监测分析报告

为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，根据省社厅和省就业局部署，我市对10个人力**市场职业供求情况、200家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和10****园区用工情况进行动态监测。现将第三季度全市就业失业动态监测情况报告如下:

一、概述

三季度，全市共举办各类招聘会311场，累计2643家（次）用人单位参会，提供就业岗位31957个，求职人数25076人，求人倍率为1.27。截至三季度末，失业人员再就业10733人，就业困难人员再就业2471人。

（一）市场供需小幅下降，需求结构无明显变化。本季度供求人数环比、同比均有所减少，环比分别减少6777人和5223人，同比分别减少217人和307人。三大产业需求占比分别为8.22%、63.95%、27.83%，制造业仍是本地用工需求核心。部分传统服务业岗位需求环比有所回落，如交通运输、仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业分别减少154人、360人和568人；外商投资企业、港澳台商投资企业需求有所增长，环比分别增加58人和59人，同比分别增加134人和17人；硕士及以上求人倍率环比增加0.35，高端岗位供需压力有所缓解。

（二）用工需求环比下降，员工流失环比下降。三季度200家企业用工监测样本数据显示，用工需求环比下降，计划招聘人数有所下降、实际招聘人数下降；监测企业用工需求和缺工均集中在普工，普工需求占总需求人数的80.21%；7月-9月流失率先降后升；三季度监测企业人员净减少611人，整体呈现净减少状态，从全年净增减曲线看，经过上半年大幅波动后，三季度人员净减少幅度较二季度明显收窄，三季度高频开展各类“招才引智”高校行活动，提高了供需对接精准度。用工形势逐步趋于平稳。

（三）企业在岗人数持续减少，流失率逐渐增加。本季度200家企业失业监测样本数据显示，季度末在岗员工总数为57792人，同比减少3.20%。从14个行业类别来看，3个行业人员增加，9个行业人员减少，2个行业人员不变。农/林/牧/渔业增加了11人；制造业、信息传输/软件和信息技术服务业净减少人数较多，分别为522人和213人。区域上市本级、**区、**县、**县、**县和**市6地员工总数减少；**区、**县和**市3地总数增加。按照三类企业性质来看，内资企业、港澳台商企业、外商投资企业用工需求均有所减少。第一产业在岗员工增加；第二、第三产业在岗员工减少。三季度累计减员4732人，劳动者解除劳动合同4019人，占减员总数84.93%，为主要减员类型。

（四）农村劳动力转移就业总体平稳，企业就业为本地非农就业主渠道。三季度末，实有外出就业人数同比下降0.83个百分点，环比下降0.10个百分点。三季度新外出就业人数同比上升10.95个百分点，新返乡人数同比上升10.79个百分点。农村劳动力转移就业总体情况基本稳定，从本期新外出就业流向来看，农村劳动力新外出就业人数中仍有近7成选择省外就业，沪苏浙地区仍是我市农村劳动力外出就业的首选地；期末本地企业就业人数占非农就业总人数的七成，企业就业仍为本地非农就业主渠道。

****园区用工总量保持增长，人员流失率和缺工率同步上升。三季度末，10****园区共有企业5228户，实有员工322060人，环比上升2个百分点；其中普工占比达79.08%，技能人才占比为12.91%，专业技术人才占比为8.01%。三季度，园区累计计划招聘人数为26616人，实际招聘人数为20825人，招聘成功率为78.24%。缺工人数为2315人，普工占缺工总人数的67.78% ，技术和管理人员占缺工总人数的9.5% ，技工占缺工总人数的22.72% 。

三、五项监测情况

人力**市场监测

（一）总体情况

从全市人力**市场监测总体情况来看，三季度全市10家监测人力**市场举办现场招聘会311场，进场招聘单位累计2643家次，需求人数31957人，求职人数25076人。与上季度和去年同期相比，招聘会场次数分别减少7场和65场，进场招聘单位数分别增加95家和减少38家，需求人数分别减少6777人和217人，求职人数分别减少5223人和307人。求人倍率为1.27，较上季度下降0.01，较去年同期保持不变（见表1）。本季度供求人数环比、同比均有所减少。环比来看，受三季度季节性因素影响，市场整体活跃度较二季度有所回落，部分企业二季度阶段性扩产招工、人员补储工作基本完成，三季度新增用工计划收紧，各类岗位需求同步收缩。同时，前期已实现就业的劳动力不再持续登记求职，叠加暑期短期工群体退场，市场进场求职劳动力规模同步回落，形成供求总量双向收缩的态势。同比来看，一是受订单波动及生产成本影响，部分中小微企业招聘意愿持续较弱，普工及短期岗位投放量较去年同期有所减少。二是就业渠道更趋多元，部分求职者通过就近就业、灵活就业等方式实现就业，部分人员不再进场求职，表现为市场供求同比小幅波动。

表1.需求人数、求职人数、求人倍率情况

图1.需求人数、求职人数、求人倍率变化情况

下载

（二）全市人力**市场需求情况

1.产业需求情况

本季度，市场用工需求环比回落，三大产业岗位需求均有所下降。产业结构上，第二产业仍是用工主力，占比63.95%；第三产业占27.83%；第一产业占8.22%。

分产业看：第一产业需求2628人，环比下降11.75%、同比下降6.28%，需求比重环比上升0.54个百分点；第二产业需求20435人，环比下降19.28%，同比增长1.47%，是同比唯一需求增长的产业，用工韧性较强，需求占比环比下降1.4个百分点；第三产业需求8894人，环比下降14.82%、同比下降3.65%，需求比重环比小幅上升0.88个百分点（见表3）。

表2.产业需求情况

注：需求与求职人数环比、同比增减为百分比，比重增减为百分点数（下同）

图2.本季度三个产业需求人数占比

下载

图3.三个产业需求人数对比情况

下载

2.行业需求情况

本季度，制造业岗位需求居各行业首位，需求人数为18568人，同比实现增长，但环比需求有所回落，环比减少4636人，占比下降1.81个百分点。多数传统服务业岗位需求环比有所回落，如交通运输、仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业用工需求环比均有所减少，分别减少154人、360人和568人，占比分别上升0.1、0.05和下降0.51个百分点。整体行业用工呈现制造业韧性较强，多数服务业岗位环比收缩的特点（见表3）。

表3.按行业分组需求人数情况

图4.三季度主要行业需求人数情况

下载

3.按用人单位性质分组的需求情况

本季度需****公司、私营企业、****公司三类企业，三者合计需求人数24491人，占市场总需求人数的比重为80.95%，是吸纳就业的核心载体。****公司岗位规模最大，环比减少4680人，但同比增加1137人，占比提升4.17个百分点，用工韧性最强。外商投资企业、港澳台商投资企业需求有所增长，环比分别增加58人和59人，占比上升0.79和0.5个百分点；同比分别增加134人和17人，占比上升0.47和0.07个百分点（见表4）。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数情况

（三）人力**需求与求职的职业情况

1.各职业类型需求与求职人数情况

需求人数和求职人数主要集中在生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，三者合计需求人数为26224人，占总需求人数比重的82.06%，求职人数为20114人，占总求职人数的80.21%。

单位负责人职业类型需求和求职人数环、同比均有所减少，求职供给大于岗位需求，求职竞争激烈；农林牧渔业生产及辅助人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员三者求人倍率较高，企业招工难度大，属于紧缺岗位，其中涉农需求人数为2628人，求职人数为1556人，求人倍率1.69，为本季度所有职业类型中求人倍率最高的类型，本地涉农产业持续稳定生产，季节性、常态化用工持续释放。但涉农一线岗位普遍工作环境艰苦、劳动强度大，年轻劳动力从业意愿不强，愿意长期从事农林牧渔一线工作的求职者供给不足，企业招人较为困难（见表5）。

表5.按职业分组的供求人数情况

图5.按职业分组的供求人数对比情况

下载

2.三季度人力**市场职业需求人数与求职人数排行

（1）三季度需求人数排名的前五的职业为：畜禽屠宰加工工、缝纫工、包装工、橡胶制品生产工和质检员。这类职业找工作相对容易，求职者的求职压力相对较小（见表6）。

表6.需求人数排名的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表按照需求人数由高至低排列

（2）三季度求职人数排名前五的职业为：汽车生产线操作工、营销员、手工木工、焊工、收银员。这类职业找工作较难，求职者的求职压力相对较大（见表7）。

表7.求职人数排名的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表按照求职人数由高至低排列

3.按求职人员类别分组的求职情况

求职人员中新成长失业青年群体未5897人，其中应届高校毕业生1860人，占新成长失业青年群体得比重为31.54%；应届毕业生求职人数环比增加21人，占比上升7.43个百分点；同比增加39人，占比上升1.79个百分点。本市农村求职人员10185人，占总求职的40.62%，环比下降1.69个百分点，同比上升1.38个百分点。进入三季度后，部分农村劳动力实现就业，不再登记求职，求职人数出现小幅回落；对比去年同期，本市农村求职人员群体求职规模稳中有增，仍是本地劳动力市场最主要的供给来源（见表8）。

表8.按求职人员类别分组的求职人数情况

（四）人力**市场需求、求职人员情况

1.按性别分组的求职人数情况

三季度市场男性求职人数13130人，女性求职人数为11946人，占比分别为52.36%和47.64%。女性求职占比较去年同期有所上升，同比上升1个百分点。市场上男性求职者多于女性，男女求职者性别占比较为稳定（见表9）。

表9.按性别分组的求职人数情况

图6.按性别分组的求职比重对比

下载

2.按年龄分组的需求与求职人数情况

从年龄结构看，25-34岁年龄段劳动力是用工需求的核心主体，需求与求职人数分别为12151人和7976人，占比分别为38.02%和31.81%；不同年龄段供求分化明显，青年群体岗位供给充足、大龄群体求职承压，35-44岁中年群体供需基本持平。

从求人倍率来看，25-34岁、16-24岁年龄段求人倍率分别为1.58和1.44，岗位供给充裕，是企业用工争抢的重点人群；35-44岁年龄段求人倍率为1.02，供求趋于平衡；45岁以上大龄群体求人倍率为0.92，供大于求，大龄就业压力仍然较大（见表10）。

表10.按年龄分组的需求与求职人数情况

图7.年龄分组的求人倍率对比情况

下载

3.按文化程度分组的需求与求职人数情况

高中文化程度群体是市场用工需求主体，需求与求职人数分别为11052人和9769人，占比分别为34.58%和38.96%。环比来看，除硕士、无要求岗位需求人数有所增加外，其余文化程度需求环比均有所下降，初中及以下、高中、大专、大学分别下降2469人、2221人、1440人、497人；硕士及以上求人倍率环比增加0.35，高端岗位供需压力有所缓解。同比来看，职高、技校、中专文化程度需求和求职人数同比均有所减少，分别减少1259人和1009人，占比分别下降10.91和9.81个百分点，职高、技校、中专这类技能型求职人员求人倍率高于普通高中生，是制造业一线岗位重点招引对象。

表11.按文化程度分组的需求与求职人数情况

图8.按文化程度分组的求人倍率对比

下载

4.按技能/技术等级需求与求职人数情况

从需求端来看，初级技能需求人数环、同比减少的最多，分别减少1375人和924人，占比分别下降0.28和2.75个百分点。从求职端来看，仅有初级技能和初级职称求职人数环、同比均有所下降，其中初级职称求职人数环、同比分别下降65人和75人，占比分别上升1.2和下降0.2个百分点。从求人倍率看，求人倍率随职称等级整体走高，高级职称求人倍率达5.78，高端专业技术人才缺口较大；中级职称、高级技能、中级技能求人倍率均超过2.4，技能人才、中高级专业人才持续紧缺；仅无技术等级求职群体求人倍率小于1，普通劳动者供给过剩、竞争激烈。（见图9）。

表12.按技能/技术等级需求与求职人数情况

图9.按技能/技术等级需求与求职求人倍率对比情况

下载

企业用工监测

三季度，全市用工样本监测企业共200家，涉及12个行业，期末实有员工数58609人，同比下降2.10个百分点，环比下降1.03个百分点，其中普工37977人，占期末员工总数的64.80%。三季度监测企业共计划招聘6449人，同比上升1.89个百分点，环比下降12.78个百分点；实际招聘4796人，同比上升7.53个百分点，环比下降16.79个百分点，招聘成功率为74.37%，较去年同期上升3.89个百分点，环比下降3.58个百分点。

截至三季度末，监测企业缺工1653人，同比下降11.55个百分点，环比上升1.41个百分点，缺工人数占需求总人数的25.63%；本季度样本监测企业流失总人数为5407人，同比上升5.89个百分点，环比下降4.02个百分点。三季度共招聘高校毕业生364人，同比上升20.13个百分点，环比上升27.27个百分点，占实际招聘人数的7.58%。

整体呈现用工需求环比回落、人员流失环比收窄，用工形势逐步趋稳态势。

表1.2026年三季度200家监测企业实际行业分布情况表

（一）用工需求和缺工情况

三季度监测企业计划招聘6449人，同比上升1.89%，环比下降12.78%；实际招聘4796 人，同比上升7.53%，环比下降16.79%，招聘成功率74.37%，同比提升3.89%，环比下降3.58%。截至季末企业缺工1653 人，同比下降11.55%，环比小幅上升1.41%，缺工占总需求25.63%。

三季度监测企业用工需求和缺工都以普工为主。监测企业共需求普工5173人，同比上升0.80个百分点，环比下降16.18个百分点，占需求总数79.65%，同比上升0.80个百分点，环比下降3.24个百分点；普工总缺工1051人，同比下降13.42个百分点，环比下降20.07个百分点，占缺工总数63.58%，同比下降13.42个百分点，环比下降4.10个百分点；技工缺工419人，同比增加18人，环比减少76人，占缺工总数25.35%，同比上升4.48个百分点，环比增加22.15个百分点。

表2.2026年三季度200家监测企业用工结构分布情况表

（二）企业实际招聘情况

图1.200家监测企业2026年第一季度、第二季度、第三季度计划招聘、实际招聘及缺工情况

下载

1-9月，计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数均呈现下降趋势。一方面经过第一、二两个季度市场的充分对接，三季度市场供求基本平衡；另一方面受宏观环境影响，企业订单收缩，招聘规模有所压缩。

图2.2026年二季度各月企业用工、缺工对比图

下载

三季度内月度波动明显：8月缺工达到季度峰值573人，主要是劳务工、暑假工集中离职；9月企业启动补充用工，计划招聘2410人、实际招聘1858人，为本季度最高。9月我市高频开展矩阵夜市招聘、招才引智高校行、秋季校园招聘等系列活动，拓宽招聘渠道，提升人岗匹配精度，故9月份计划招聘人数和实际招聘人数最多。高校毕业生招聘方面，三季度共招录高校毕业生364人，同比增长20.13%，环比增长27.27%，占实际招聘总量7.58%。

（三）企业员工流失情况

三季度监测企业流失总人数5407人，同比上升5.89个百分点，环比下降4.02个百分点，流失压力环比有所缓解。分析原因：一是就业市场承压，劳动者求职择业趋于谨慎，主动离职意愿降低；二是系列公共招聘活动持续发力，提升供需匹配效率，减少无序流动。

图3.2026年1-9月份流失率对比图

下载

（四）人员净增减情况

图4.2025年1-9月监测企业人员净增减情况

下载

三季度监测企业人员整体净减少611 人。分月看，7月净减少333人，为本季度人员流失高点，主要受当月招聘偏少、人员流失偏多叠加影响。从1-9月走势看，人员增减波动较大，1月、3月、4月、9月人员净增加，3月净增1142人为全年峰值；2月净减少1127人，为年内净减最高值。对比上半年大幅波动，三季度人员净减少幅度明显收窄，用工稳定性持续改善。

****分行业监测情况

12个监测行业中，仅农林牧渔业（净增加11人）、住宿餐饮业（净增加2人）实现人员净增加；制造业、信息传输软件和信息技术服务业等8个行业人员净减少，合计减少598 人，建筑业、文体娱**人员总量持平。制造业是用工核心行业：计划招聘5120人，占全部用工需求79.39%；实际招聘3652人，占实际招聘总数76.14%，人员净减少322 人。信息传输、软件和信息技术服务业用工规模次之，计划招聘1082人，实际招聘941 人，人员净减少213人。制造业、信息传输软件服务业的计划招聘、实际招聘、缺工规模均居前两位，招聘成功率分别为71.32%、86.96%。采矿业、文化体育和娱**本季度无新增用工需求。

失业动态监测

2026年3季度末，200家样本监测企业在岗员工总数为57792人，环比减少员工811人，减幅为1.40%；同比减少1849人，减幅为3.20%。从数据对比来看，本季度减员幅度（1.40%）较上季度有所扩大，且同比降幅（3.20%）高于环比降幅，表明当前就业形势面临下行压力，企业用工需求整体呈收缩态势。 从图一的月度趋势来看，本季度员工数量持续减少，流失率逐渐增加，9月流失率最高，为2.79%。综合来看：一是暑假工返校离职，造成员工季度性流失；二是高温天气较多带来的员工离职，特别是制造业行业一线员工离职；三是受****分行业景气度影响，企业订单波动导致用工需求减弱。

图1.岗位数量与流失对比图

下载

****分行业监测情况

三季度200家样本企业整体减员811人，整体减幅1.40%。从行业上来看，制造业、信息传输/软件和信息技术服务业净减少人数较多，分别为522人和213人。其中制造业虽因在岗人数占比高，减幅仅1.11%，但减员规模占到本季度净减少人数的64.36%。制造业作为吸纳就业的主力军，其岗位的微小波动都会对整体就业总量产生影响。

如表一所示，三季度仅有3个行业人员增加。农/林/牧/渔业增加了11人，增幅4.58%；住宿和餐饮业增加了1人，增幅1.32%；农/林/牧/渔专业及辅助性活动增加了5人，增幅19.23%。

9个行业人员减少，减幅居前的分别是信息传输/软件和信息技术服务业、金属制品/机械和设备修理业以及采矿业。信息传输/软件和信息技术服务业减少了213人，减幅4.68%；金属制品/机械和设备修理业减少了5人，减幅3.09%；采矿业减少了18人，减幅2.61%。

表1.三季度按行业分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（二）分地区监测情况

三季度市本级、**区、**县、**县、**县和**市员工总数均减少，减幅较大的市本级减少773人，减幅为3.18%；**区减少74人，减幅为2.68%；**县减少92人，减幅为2.02%。**区、**县和**市在岗员工总数增加，其中**县增加94人，增幅为3.99%；**市增加70人，增幅为3.19%；**区增加4人，增幅为0.26%。市本级、**区、**县、**县、**县和**市6地合计减员979人，**区、**县和**市3地合计增员168人，全域净减少811人。从区域分布看，减员地区主要集中在市本级及周边部分县区，而**县、**市等地区则表现出相对较强的就业吸纳能力。

（三）分企业性质、产业监测情况

三季度内资企业、港澳台商企业、外商投资企业用工需求均有所减少。其中内资企业岗位环比减少745个，减幅1.38%；港澳台商企业岗位环比减少24个，减幅1.50%；外商投资企业岗位环比减少42个，减幅1.87%。对比来看，外商投资企业减幅最大，反映出外资企业在当前经济环境下的用工调整更为敏感；内资企业虽然减幅相对较小，但由于基数庞大，其减员绝对数（745人）占绝对主导地位。

三大产业中，第一产业在岗员工增加；第二、第三产业在岗员工减少。第一产业环比增加6个，增加2.73%；第二产业员工环比减少551个，减少1.16%；第三产业人数环比减少266个，减少2.66%。其中第二产业员工减少551个，占总减员的67.94%。第二产业减员占比超过三分之二，是拉低整体就业水平的主要因素。第三产业减幅（2.66%）高于第二产业（1.16%），说明服务业在当季的就业吸纳能力有所减弱。

图2.三大产业岗位变化趋势

下载

（四）减员结构分析

三季度累计减员4732人，以劳动者解除劳动合同为主导，企业主动减员占比较低。四种减员类型中，劳动者解除劳动合同4019人，占减员总数84.93%;双方协商解除劳动合同516人，占减员总数10.90%;劳动合同终止150人，占减员总数3.17%;用人单位解除劳动合同47人，占减员总数0.99%。从减员结构分析，劳动者主动解除合同占比高达84.93%，说明当前减员主要源于员工主动离职（如返乡、跳槽，职业规划等），而非企业大规模裁员。用人单位解除合同仅占0.99%，表明样本企业整体用工行为较为规范，未出现因经营困难而大规模单方面解除劳动合同的情况，劳动关系总体保持相对稳定。

图3.人员减员情况

下载

农村劳动力转移监测

表一.行政村10个监测点三季度监测数据情况

（一）监测总体情况

本季度我市10个监测行政村的农村人口总数为30291人，行政村劳动力总数为19578人，占总人口数的64.63%。本期末实有外出就业人数为5870人，占劳动力总数的比重为29.98%，同比下降了0.16个百分点；占总人口数的比重为19.38%，同比下降了0.21个百分点；期末实有外出就业人数同比下降0.83个百分点，环比下降0.10个百分点，农村劳动力转移就业总体情况基本稳定。

（二）新外出就业和新返乡人数情况

本期新外出就业人数同比上升10.95个百分点，主要由于我市紧邻**、**等经济发展态势较好发达城市，为农村劳动力提供更高的薪酬和更多就业机会，从而吸引了更多劳动者选择外出就业。本期环比下降41.31个百分点，主要原因：是受农忙时节与高温天气叠加影响，部分农民工选择暂缓外出计划，转而留乡投入农业生产或短期务工，进一步减少了当期外出就业规模。

本期新返乡人数为462人，较去年3季度的417人同比增加45人，增幅为10.79个百分点，其主要原因是由于人社部门组织开展“百日千万”招聘专项行动、夜市矩阵招聘会、直播带岗招聘等一系列专项公共就业活动，促进返乡务工人员多渠道了解家乡良好就业环境，吸引外出务工人员返乡就业。本期环比下降 31.56 个百分点，主要原因是大量新增劳动力（应届毕业生、拟外出务**民工等）已于二季度及前期被本地优质企业吸纳，实现就地初次就业，不再出现 “先外出务工、再失业返乡” 的流转过程。这直接导致本期需要“返乡”的基数变小。

图一.新外出就业和新返乡人数情况（人）

下载

本期新外出就业人数为456人，其中新外出省外就业人数为320人，占新外出就业人数的70.18%。本期新返乡人数为462人，其中省外返乡人数为319人，占新返乡人数的69.05%。说明我市10个行政村监测点选择省外就业仍为主流。

表二.新外出就业和新返乡人数变动情况表

（三）外出转移就业具体流向

本季度新外出就业的456人，其中，省内就业136人，占新外出就业总数的29.82%；省外就业350人，占新外出就业总数的70.18%，其中沪苏浙转移就业201人，占新外出就业总数的44.08%，珠三角转移就业53人，占总数的11.62%，京津地区转移就业27人，占总数的5.92%，省外其他地区转移就业39人，占总数的8.56%。本季度省外沪苏浙、珠三角、京津及省外其他地区同比均有所上升，其**浙沪地区上升明显；省内新外出就业同比有所下降。环比看：省外珠三角、京津及省外其他地区环比上升，省外沪苏浙、省内环比有所下降。

表三.新外出就业具体各流向人数占比情况表

图二.2026年三季度新外出就业具体各流向人数占比情况

下载

（四）本地非农就业情况

本季度监测点本地非农就业人数2760人，占劳动力总数的14.10%。其中在企业就业人数1925人，占本地非农就业人员数的69.75%；自主创业人数324人，占非农就业人员总数的11.74%；期末本地非农就业人数同比下降2.09个百分点，环比下降1.32个百分点。

表四.本地非农就业情况表

（五）综合分析

1、从本期期末实有外出就业人数来看：2026年3季度期末实有外出就业人数为5870人，同比微降0.83个百分点，环比微降0.10个百分点，其一因为本地就业吸引力增强，**市本地产业的发展，如制造业、服务业等不断扩张，提供了更多具有竞争力的就业岗位和更好的职业发展机会，使得部分原本计划外出就业的劳动者选择留在本地就业。其二因为劳动者就业观念转变，随着社会经济的发展，劳动者对工作、生活、家庭等多方面的重视程度有所增加，更倾向于在本地就近就业，以减少背井离乡带来的各类成本

2、从本期新外出就业流向来看：长期看本地产业吸纳劳动力的趋势不变，受长三角区域用工需求拉动，本期新外出人员省外就业占比上升至 70.18%，其中沪苏浙地区占比接近五成，仍是外出务工首要选择。依托长三角一体化区位优势与完善产业配套，沪苏浙岗位供给充足、薪酬竞争力较强，持续吸纳我市劳动力输入；省内就业占比阶段性回落，表明三季度省内用工吸引力短期不及长三角地区，但就近就业仍是长期发展方向。

3、从本期本地非农就业数据来看：本地企业吸纳就业占比近七成，是承接农村劳动力就近就业的核心载体；自主创业占比约一成，虽小幅波动但总体水平偏低。当前农村创业普遍存在市场销路不畅、创业技能欠缺等短板，创业带动就业的潜能尚未充分激发。下一步，需持续落实创业补贴、乡村产业培育扶持等政策，不断完善配套服务，充分释放农村创业创新活力。

园区企业用工监测

三季度末，全市10****园区，共有企业5228户，实有员工322060人，环比上升2个百分点，同比上升5.02个百分点。普工254693人，占实有员工的79.08%，环比上升0.32个百分点；技能人才41569人，占实有员工的12.91%，环比下降0.27个百分点；专业技术人才25798人，占实有员工的8.01%，环比下降0.05个百分点。

表1.****园区企业情况

表2.****园区企业员工数

三季度，全市10****园区累计计划招聘人数为26616人，环比上升2.10%，同比下降11.31%。实际招聘人数为20825人，环比下降4.29%，同比下降31.19%。招聘成功率为78.24%，环比下降5.5%，同比下降21.76%。

图1.三季度末缺工情况分布图（人）

下载

三季度末，产业园区缺工人数为2315人，环比上升13.6%，同比上升28.9%。缺工人数占实有员工比例 0.72% 。缺工人数中，普工缺工人数为1569人，占缺工总人数的67.78% ；技术和管理人员缺工人数为220人，占缺工总人数的9.5% ；技工缺工人数为526人，占缺工总人数的22.72%。

图2.****园区计划招聘数、实际招聘数、流失员工数情况图（人）

下载

图3.三季度招聘及人员流失情况图（人）

下载

****园区计划招聘数先下降后小幅度上升，实际招聘数逐月下降。7月正值毕业生求职旺季，园区企业率先释放大批量招聘需求，招录应届高校毕业生，吸纳暑假工，计划招聘数和实际招聘数达到季度峰值；8月阶段性用工缺口得到填补，暑假工短期工集中到岗，计划招聘数有所回落；9月企业提前研判四季度生产需求，同时启动长期岗位招聘替换即将集中到期的短期工，以保障后续产能，企业计划招聘需求小幅度反弹。8月和9月暑假工短期工陆续返校，大部分就业群体基本完成择业上岗，人员到岗转化率降低，实际招聘数呈现逐月下降态势。

****园区流失员工数逐月小幅上涨。园区制造业企业的7月8月生产旺季，暑假工和短期工占比较高，集中到期离岗带动流失员工数增加，同时新招录的员工发现岗位内容、薪资待遇与预期不符，在试用期内选择主动离职，进一步推高流失人数。

图4.2026年三季度流失员工数占总员工比例图（%）

下载

图4****园区流失率逐月上升。园区三季度暑假工短期工集中到期离岗、新招录员工试用期主动离职，流失人数（分子）不断变大；实际招聘人数逐月下降，人员到岗转化不足，新员工补充量难以抵消离职人员数，总员工数（分母）增长乏力甚至小幅减少，进一步放大流失占比，流失率上涨。

图5.2026年三季度缺工人数占总员工比例图（%）

下载

图5反映出三季度缺工率先降后升。7、8月园区企业前期的招聘计划陆续完成，新招录人员和暑假工到岗顶岗，有效填补前期岗位缺口；受盛夏高温影响，企业暂缓招聘需求，缺工占比回落。9月短期劳动力集中退出，叠加前期新入职员工流失，新补岗位形成二次缺口，同时劳动力市场上求职供给偏紧，缺工规模扩大，推高缺工占比。