勐海县勐遮镇中心卫生院绩效管理实施服务采购需求征求意见公告

根据医院发展需求，****医院绩效管理体系，现面向社会开展需求调查，进行绩效管理与实施服务项目询价，欢迎具有良好信誉、业****公司积极参与。具体公告如下：

一、项目概况

1. 项目名称：****采购绩效管理实施服务项目

2. 采购内容：绩效工资分配方案（含配套软件）

3. 预算金额：人民币230000元（大写：贰拾叁万元整）

4. ****卫生院简介：****卫生院成立于1952年12月，是一所集医疗、基本公共卫生服务为一体的“一级甲等”乡镇卫生院，占地面积1.45万平方米，建筑面积7798.97平方米，现有职工143人，医院床位116张，设有门诊部、急诊室、外科、妇产科、内儿科、中傣医科、康复科、精神科、口腔科、皮肤科、感染性疾病科、耳鼻咽喉科12个临床科室；检验室、影像一室、影像二室3个医技科室；党办、院办、感控科、医务科、护理部、财务科、信息科、总务科、病案室、药剂科、基本公共卫生科11个职能科室。

二、服务需求

1. 提供医院绩效管理体系设计方案及绩效信息化方案，主要包括设计思路、项目服务内容、绩效核算方案、成本管控方案等，要求能****医院薪酬制度改革、基层医疗机构绩效考核等医改要求，适应DRG医保付费改革要求。提供项目实施周期和主要时间节点、服务计划安排、售后服务承诺。

2. 与医院各层级干部职工交流沟通，收集绩效工资分配方案存在的问题并进行整理，在符合相关规定的基础上予以采纳。

3. 根据卫健主管部门的要求及干部职工的合理需求，修订绩效工资分配体系框架，调整优化核心分配指标。

4. 向医院提交完整的绩效工资分配方案文本，包含但不限于总则、内容、方式、实施流程等。

5. 对拟实施的绩效工资分配方案，组织医院各部门负责人和职工代表召开研讨会，征求绩效工资分配方案修订意见，针对合规性、适配性、实操性等问题进行沟通。

6. 对拟实施的绩效工资分配方案进行初步测算，确保数据来源清晰可追溯，核算结果准确。结合测算结果优化绩效工资分配方案文本及其实施细则。

7. 向医院管理层提交绩效工资分配方案草案及修订说明，根据管理层意见确定绩效工资分配方案最终文本，提交医院审议。

8. 对确定的绩效工资分配方案，组织干部职工进行讲解，并进行答疑。

9. 提供至少一年的售后服务，收集问题并提供答疑支持，对需要进一步修订的，提供修订服务。

三、预算价及服务时限

1. 预算价：230000元。

2. 服务时限：自签订合同之日起60个工作日内提交最终成果。

3. 服务地点：****。

四、报价单位的资质要求

1. 具有独立承担民事责任的能力，持有有****事业单位法人证书、社会团体法人登记证书等相关资质证明）。

2. 具备开展人力**管理咨询服务、医院绩效改革相关服务的专业能力。

3.项目团队核心成员须具备人力**管理、医院管理等相关专业背景，拥有相应的专业资质证书，****医院绩效方案设计与修订经验。

4.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，近三年内无重大违法违规记录；未被列入失信被执行人名单、重大税收违法失信主体名单（以“信用中国”网站查询结果为准）。

五、报价文件提交的要求标书代写

（一）报价文件组成。

1. 报价函（需明确总报价、服务内容、服务期限等关键信息，加盖公章）。

2. 资质证明材料（营业执照、授权委托书、业绩证明等，加盖公章）。

3. 项目实施方案（含服务思路、工作步骤、团队配置、保障措施等）。

4. 报价单位认为需要提供的其他补充材料。

注：资料请按以上顺序排列成册，编写目录及页码，格式自拟，所有PDF文件需要加盖公章，资料不区分正副本，一式两份。纸质版材料双面打印，电子件打包压缩，文件名称命名为项目名称+提交资料单位名称+联系人电话：XXXXXX。

（二）报价要求。

本项目报价为总价包干，包含与项目相关的所有服务费用、人工成本、资料整理费、税费等一切费用。报价人应充分考虑项目实施过程中的各类风险，一旦报价确定，不得随意调整。

（三）提交截止时间。标书代写

2026年10月30日18:00（逾期将被拒收）。

（四）提交方式。

报价资料及报价文件以电子形式发送至****@163.com同时，纸质版报价资料及报价文件（均盖章装订）以快递方式寄送至****黄老师收。

如果需电话咨询或到院咨询，请在2026年10月14日—2026年10月30日（周末节假日除外），每天上午8:00～12:00，下午2:30～6:00****卫生院门诊楼2楼院办公室咨询，联系电话0691-****215。

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2026年10月14日