瀍河回族区社会保险中心关于开展2026年失业保险稳岗返还工作的公告

**区各参保企业：

根据《****保障部 教育部 财政部 ****总局 关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（人社部发〔2026〕39号）等文件精神和《******保障厅 ****教育厅 ****财政厅 ****总局****税务局关于转发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》的通知》（豫人社办〔2026〕50号）文件要求，今年我区继续落实失业保险稳岗返还政策，现将稳岗返还工作公告如下：

一、返还对象及条件

1.在**市**区范围内依法参保登记的企业足额缴纳失业保险费12个月以上，符合稳岗返还政策参保单位的裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。

2.存在失业保险欠费的参保单位，足额补缴欠费后，以上年度实际缴费为返还基数享受稳岗返还政策，补缴的历史欠费、滞纳金不计入返还基数。

3.享受稳岗返还政策单位性质为企业及六类市场主体（社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、****事务所、以单位形式参保的个体工商户）。****事业单位的，不享受稳岗返还政策。

4.劳务派遣单位享受稳岗返还政策按照《******保障厅 ****财政厅 ****总局****税务局关于延续实施失业保险援企稳岗有关政策的通知》（豫人社办〔2024〕47号）等文件规定执行。

二、返还标准

大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按照60%返还。

三、稳岗返还资金用途

稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出，用人单位应建立失业保险稳岗返还资金使用台账备查。

四、申请方式

失业保险稳岗返还采取“依申请”和“免申即享”两种方式。

（一）“依申请”方式

1.参保企业通过**省社会保障网上服务平台(https://siwsfw.****.cn)中的“单位办事通道”选择“稳岗返还申请”模块申请办理失业保险稳岗返还业务。

2.劳务派遣单位申请稳岗返还业务时，按要求上传相关材料，具体包括：《劳务派遣单位经营许可证》《劳务派遣单位申领失业保险稳岗返还承诺书》（附件1）。

（二）“免申即享”方式

1.****主动对信息系统推送的符合失业保险稳岗返还条件的参保企业名单（不含劳务派遣单位）进行筛选初审后，信息系统将“稳岗返还确认信息”推送至符合发放条件的参保企业。

2.参保企业可使用数字证书（CA)登录**省社会保障网上服务平台(https://siwsfw.****.cn)中的“单位办事通道”进行信息维护及信息确认。没有数字证书（CA）的参保企业可****服务中心受****银行）网点办理“享受稳岗返还信息确认”。

五、温馨提示

1.为使该惠企政策应享尽享，有失业保险历史欠费的参保企业及时清缴欠费。

2.劳务派遣单位资金分配要求：（1）对涉及其余自有员工部分（含依法开展承揽、外包业务招用的员工）由劳务派遣单位全额享受；（2）对涉及被派****机关事业单位的劳动者除外）的部分，劳务派遣单位应全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位；（3）涉及关联方的劳务派遣单位应当督促关联方将资金持续返还到实际用工单位，严禁截滞留稳岗返还资金。

3.劳务派遣单位资金备案要求：劳务派遣单位收到稳岗返还资金后，应将用工单位应享受资金在30日内全额拨付至用工单位，实际用工单位应于收到资金15日内出具书面《实际用工单位资金确认函》（附件2）（送劳务派遣单位存档。劳务派遣单位在收到核发的稳岗返还资金后60日内，将《劳务派遣单位拨付实际用工单位稳岗返还汇总明细表》（附件3）、依法开展承揽和劳务外包合同（协议）、自有员工本年度每月工资支付凭证及发放明细表等材料加盖单位公章后，扫描上传至**省社会保障网上服务平台备案。劳务派遣单位应妥善保管稳岗返还资金年度拨付（包括资金拨付凭证、用工单位书面资金确认函等）、使用及用工管理（包括劳务派遣协议，劳动合同，自有员工工资表等）佐证材料留存备查。

4.对于本年度受理的稳岗返还业务，返还资金于下年度第一季度前返还完毕，在规****银行账户等原因无法实现资金正常返还的，视为自动放弃，相关待遇予以撤销，不再办理拨付。

5.政策执行期限至2026年12月31日。

6.联系电话：0379-****1565，****待遇审核股。

附件：1.劳务派遣单位申领失业保险稳岗返还承诺书.wps

2.实际用工单位资金确认函.wps

3.劳务派遣单位拨付实际用工单位资金汇总明细表.wps

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2026年10月23日