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1、为破解组织、岗位、薪酬、绩效管理短板,落实国企三项制度改革要求,满足国资监管备案、督查、审计需要,拟实施本部组织—薪酬—绩效一体化人力**体系建设,服务范围为采购人及其2家子公司和其代管的3家公司。
2、服务内容:
(1) 组织体系设计。结合国有资本运营业务定位开展行业对标调研,借鉴成熟国资平台管理模式完成组织体系设计,输出组织架构图、部门职责说明书,厘清业务板块与部门权责边界。
(2)薪酬管理制度编制。参照省属国有投资平台薪酬模式编制薪酬管理制度,建立工资总额与经营效益联动机制,区分不同岗位类别设置差异化薪酬结构与专项激励规则。
(3)绩效管理制度及指标库编制。编制绩效管理制度及分层分类考核指标库,搭建三级考核体系,将国资核心经营目标逐层分解,设置差异化考核导向,完善绩效全流程闭环,明确考核结果与薪酬、岗位调整刚性联动规则。
1、供应商须在中华人民**国境内注册,具有独立法人资格,持有效的营业执照;
2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;
3、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;
4、供应商在“信用中国”(www.****.cn)、中国政府采购网(www.****.cn)等网站,未被被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单;
5、本项目不接受联合体报价。