****工会组织维护职工合法权益的基本职责,加大依法维权力度,促进劳动关系和谐稳定,****根据工作需要,拟对2026****工会法律服务项目进行公开比选,现将有关事项公告如下:
一、采购人
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二、项目名称
2026****工会法律服务项目
三、服务年限
自服务合同签订之日起一年
四、项目服务内容
(一)劳动争议调解服务
参与工会劳动争议纠纷调解,在发生涉及职工权益案件需到场援助时,****工会安排,到场提供专业法律意见与法律服务支持。参与化解案件不少于40件,****工会实际指派案件数为准。
(二)法律援助案件服务
负责法律援助申请材料受理与初审,****工会指派的法律援助案件(不超过10件,超过部分将按照《****工会法律援助办法(试行)》中案件补贴标准据实支付案件补贴),为职工提供协商、调解、仲裁、诉讼等全流程法律服务。
(三)普法宣传培训服务
****工会通过法治讲座、现场咨询、座谈交流等形式,面向职工开展普法宣传活动,项目周期内累计参与不少于24场;围绕劳动法律法规、纠纷调解实务等内容,****工会培训工作要求,为全区劳动争议调解员、工会法律监督员、基****工会社会工作者开展专题培训宣讲不少于3次,****工会、工会干部法律服务能力;****工会官方微信公众号职工维权普法文案撰写工作,围绕劳动法律法规解读、维权案例评析、权益保障指引等职工关切内容,每月撰写普法推文文案不少于2篇,确保内容准确合规、通俗易懂。
(四)阵地法律服务
****工会工作要求,按需赴职工之家、****工会阵地、工会活动现场开展全天法律服务不少于50次,负责接待来访职工,提供法律咨询、争议调解、法律援助、普法宣传等服务。
(五)职工维权调研与案例梳理服务
****工会维权工作调研与实务研究,梳理劳动争议调解案例、法律援助典型案例,撰写调研报告、经验材料或典型案例等不少于1篇,****工会维权工作提供参考支撑。
(六)其他法律服务
****工会履职过程中涉及的劳动法律法规政策问题、职工劳动争议、涉法信访及工单案件提供日常法律咨询、工会劳动法律监督文书指导以及提供法律意见书、服务****区总工会交办的其他法律相关工作。
五、预算金额
本次项目预算为5万元以内(含5万元),项目实行总价包干,****工会指派的各类职工维权案件费用,不再另行计发个案补贴及案件代理费。其中,法律援助案件以每年不超过10件为基数纳入包干;超出10件的部分,按照《****工会法律援助办法(试行)》规定的案件补贴标准,据实支付案件补贴。
六、服务商资格条件
(一)依法在**省司法行政部门登记设立,持有有效《律师事务所执业许可证》,能够独立承担民事责任;
(二)近3年内无行政处罚、行业惩戒等不良执业记录,信用状况良好;
****中心**(含高新区、天府新区**片区)有固定的办公场所;
(四)具有劳动用工、劳动争议领域法律服务经验,能够组建稳定的专业服务团队;
(五)服务团队指派的律师须持有有效律师执业证,熟悉劳动用工、工会维权、行政合规等相关法律法规;
(六)比选人及其成员无违法犯罪和违反职业道德的不良记录。
七、需提供资料
(一)负责人身份证明、授权委托书及经办人身份证明(法人签字、盖章);
(二) 律师事务所执业许可证、统一社会信用代码证复印件;
(三)项目方案及报价书,方案应包含投入本项目服务团队人员的情况,****工会法律服务和维权工作所进行的谋划、思考、工作思路及工作计划,要求既符合时代特点,****工会工作实际,可操作性强;
(四)本公告第六项所涉及的相关证明资料;
(五)为****提供服务的团队人员名单及个人执业证照(复印件),服务团队具有有效的律师执业资格证书;
(六)未被列入信用中国失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信名单;****政府****政府采购严重违法失信行为记录名单内(提供信用查询截图/信用报告,加盖公章),提供比选材料真实性、无违法违规执业承诺书;
(七****事务所业绩的材料。包括在劳动领域法律服务工作业绩,包含处理劳动争议案件数量、代理法律援助案件数量(限劳动争议),参与工会维权服务活动或项目情况等;事务所及服务团队取得劳动领域法律服务工作成果包括市、区级以上劳动领域典型案例通报、所承办案件或公益法律项目在市级以上媒体平台公开发表宣传推广、获得市级以上劳****工会组织颁发的法律服务相关奖项或荣誉称号等,需提供成果说明及相关通报文件、证书、荣誉复印件,平台宣传截图等佐证材料。
(八)提交的比选资料资格审查不合格,直接取消比选资格,由剩下的比选单位继续参加比选。
八、比选资料提交时间及地点
服务商提交以上资料复印件(授权委托书留原件),装订成册(胶封)一正两副并盖章密封。于2026年11月16日至11月20日(工作日)上午09:00-12:00,13:00-17:00(**时间)递交至**市**区**门街19号1号楼20****工会2020办公室,逾期不再受理。
联系人:谢老师,联系电话:****6585
附件:2026****工会法律服务项目评分细则
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2026年11月13日
附件
2026****工会法律服务项目评分细则
| 序号 |
评分因素及权重 |
评分标准 |
备注 |
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| 1 |
报价 20% |
报价金额 (20分) |
报价为含税总价,以本次最低投标有效报价为基准价,投标报价得分=(基准价/投标报价)*20。 |
报价明细需包含本项目全部相关费用(人工费、资料费等),报价为含税价,无需单独列明税费金额;报价须覆盖全部服务内容,不得缺项漏项;报价高于项目预算的,报价无效。 |
| 2 |
项目方案质量体系50% |
服务方案 (50分) |
1.方案服务内容完整性(12分) 服务方案须对照比选公告第四点“项目服务内容”(①劳动争议调解服务、②法律援助案件服务、③普法宣传培训服务、④阵地法律服务、⑤维权调研与案例梳理服务、⑥其他法律服务)逐项响应,6个板块全部响应得12分;每缺失1个板块内容扣2分,扣至0分为止;本项仅核查方案是否设有对应板块、有无专项响应;板块内量化指标、实施质量响应情况,在“方案实施质量性”分项评审。 2.方案实施质量性(24分) 本项针对参与化解不少于40件调解案件、办理援助案件10件以内不另收费、配合开展不少于24场普法活动、3次主题培训、每月不少于2篇普法推文编写、在阵地开展不少于50次法律服务以及编写不少于1篇案例或经验材料等6个方面服务指标进行评审,服务商须逐项对应编制响应方案,全部指标均有清晰、可落地的实施举措、量化保障措施,得24分;每一项工作量指标缺少实施举措、未做量化安排或服务商承诺的工作量低于项目最低需求扣4分,扣至0分为止。 3.增值服务加分(14分) 增值服务指本项目采购需求载明的6类服务范围以外,****工会职工维权、争议化解等方面内容,并且可落地、可考核、有明确交付成果的法律服务(单纯的咨询、常规普法不认定为增值服务),每新增1项有效增值服务加7分,雷同、空泛、无交付成果的增值项不计分,本项累计最高加14分。 |
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| 3 |
履约能力30% |
团队资质 (20分) |
1.基础资深律师配置(5分) 本项目团队中,有律师执业证且执业年限满5年及以上的人员不少于3名,得5分; 2.项目负责人资质(5分) 项目负责人持有律师执业证、执业年限满8年及以上的,得5分; 3.资深律师超额配置(10分) 在满足前述第1项基础上,每新增1名执业满5年及以上持证律师加5分,本小项最高加10分。 |
所有拟投入人员须明确服务于本项目,提供律师执业证复印件、劳动合同或社保缴纳佐证材料,资料不齐不得分;同一人员不重复计分;中标后更换项目负责人须经采购方同意。 |
| 类似业绩 (10分) |
服务商每提供1份近3年内(以合****机关事业单位、工会系统法律服务同类业绩得2分,本项最多得10分;资料缺失或不符合要求不得分。 |
同类业绩定义:劳动维权、普法宣传、合同审查、****工会法律服务;同一服务合同业绩仅计分一次,不重复得分;须提供合同关键页(甲乙双方、服务内容、签订时间、盖章页)复印件并加盖服务商公章;业绩须为服务商自身业绩,分支机构业绩不予认可。 |
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| 说明: 1.服务商提交的业绩、人员证明材料应当真实有效。评审阶段查实弄虚作假的,评审小组可否决其响应文件;评审结束后查实的,取消其中标候选人(中标)资格,依法依规追究相应责任;标书代写 2.评委独立打分(保留两位小数),最终得分取各评委个人总分的算术平均值(保留两位小数);同分以服务方案得分高者优先; 3.本细则适用于本次法律服务项目评审,****工会相关管理规定、采购文件约定执行。标书代写 |
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