湖北薪酬绩效招标采购

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； （9）薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； （10）临时性用工管理：赏花旺季等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或兼职等劳务人员。 1.3计...( 薪酬绩效 在正文中 )

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； （9）薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； （10）临时性用工管理：赏花旺季等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或兼职等劳务人员。 1.3计...( 薪酬绩效 在正文中 )

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； （9）薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； （10）临时性用工管理：赏花旺季等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或兼职等劳务人员。 1.3计...( 薪酬绩效 在正文中 )

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； （9）薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； （10）临时性用工管理：赏花旺季等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或兼职等劳务人员。 1.3计...( 薪酬绩效 在正文中 )

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； （9）薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； （10）临时性用工管理：赏花旺季等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或兼职等劳务人员。 1.3计...( 薪酬绩效 在正文中 )

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； （9）薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； （10）临时性用工管理：赏花旺季等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或兼职等劳务人员。 1.3计...( 薪酬绩效 在正文中 )

...武汉广播电视台（集团）岗位管理体系与薪酬绩效体系咨询项目竞争性磋商 项目概况 岗位管理体系与薪酬绩效体系咨询项目 采购项目的潜在供应商应在武汉市武昌中北路108号兴业银行大厦五层湖北省招标股份有限公司标书发售窗口或网络获取采购文件，并于2024年02月22日 09点00分（北京时间）前提交响应文件。 一、项目基本情况 项目编号：HBT-17124102-24...( 薪酬绩效 在正文中 )

...武汉广播电视台（集团）岗位管理体系与薪酬绩效体系咨询项目竞争性磋商 项目概况 岗位管理体系与薪酬绩效体系咨询项目 采购项目的潜在供应商应在武汉市武昌中北路108号兴业银行大厦五层湖北省招标股份有限公司标书发售窗口或网络获取采购文件，并于2024年02月22日 09点00分（北京时间）前提交响应文件。 一、项目基本情况 项目编号：HBT-17124102-24...( 薪酬绩效 在正文中 )

...湖北联投咨询管理有限公司薪酬绩效改革咨询服务项目询比采购公告 本项目湖北联投咨询管理有限公司薪酬绩效改革咨询服务项目 已具备采购条件，现公开邀请供应商参加询比采购活动。 1、采购项目简介 1.1采购项目名称：湖北联投咨询管理有限公司薪酬绩效改革咨询服务项目； 1.2采购人：湖北联投咨询管理有限公司； 1.3采购项目资金落实情况： 已落实 ； 1.4采购项目概...( 薪酬绩效 在正文中 )

...湖北联投咨询管理有限公司薪酬绩效改革咨询服务项目询比采购公告 本项目湖北联投咨询管理有限公司薪酬绩效改革咨询服务项目 已具备采购条件，现公开邀请供应商参加询比采购活动。 1、采购项目简介 1.1采购项目名称：湖北联投咨询管理有限公司薪酬绩效改革咨询服务项目； 1.2采购人：湖北联投咨询管理有限公司； 1.3采购项目资金落实情况： 已落实 ； 1.4采购项目概...( 薪酬绩效 在正文中 )

...人力资源系统薪酬绩效管理模块改造升级服务采购 1.采购条件和方法 1.1采购条件 人力资源系统薪酬绩效管理模块改造升级服务采购已具备采购条件，现对该□施工 □货物 √服务项目实施公开釆购活动，公开邀请合格供应商参加本项目釆购竞争。 1.2采购方法 □招标采购 √询比价采购 □谈判釆购 □直接釆购 2.采购内容和范围 本项目采购内容和范围：人力资源系统薪酬绩效...( 薪酬绩效 在正文中 )

...人力资源系统薪酬绩效管理模块改造升级服务采购 1.采购条件和方法 1.1采购条件 人力资源系统薪酬绩效管理模块改造升级服务采购已具备采购条件，现对该□施工 □货物 √服务项目实施公开釆购活动，公开邀请合格供应商参加本项目釆购竞争。 1.2采购方法 □招标采购 √询比价采购 □谈判釆购 □直接釆购 2.采购内容和范围 本项目采购内容和范围：人力资源系统薪酬绩效...( 薪酬绩效 在正文中 )

...保障各层级管理人员责权利的一致性，尽可能避免制度和管理体系碎片化。 （四）分类建立所属企业薪酬绩效管理体系 在市城投集团公司、铁投公司工资总额管控框架体系内，根据所属企业业务类型和市场化程度，指导建立所属3家二级企业薪酬和绩效管理制度，建立符合企业实际情况的薪酬结构、薪酬标准体系，以及具有激励性的绩效指标和考核管理体系。 （五）统筹建立各层级单位职级管理体系...( 薪酬绩效 在正文中 )

...保障各层级管理人员责权利的一致性，尽可能避免制度和管理体系碎片化。 （四）分类建立所属企业薪酬绩效管理体系 在市城投集团公司、铁投公司工资总额管控框架体系内，根据所属企业业务类型和市场化程度，指导建立所属3家二级企业薪酬和绩效管理制度，建立符合企业实际情况的薪酬结构、薪酬标准体系，以及具有激励性的绩效指标和考核管理体系。 （五）统筹建立各层级单位职级管理体系...( 薪酬绩效 在正文中 )

...保障各层级管理人员责权利的一致性，尽可能避免制度和管理体系碎片化。 （四）分类建立所属企业薪酬绩效管理体系 在市城投集团公司、铁投公司工资总额管控框架体系内，根据所属企业业务类型和市场化程度，指导建立所属3家二级企业薪酬和绩效管理制度，建立符合企业实际情况的薪酬结构、薪酬标准体系，以及具有激励性的绩效指标和考核管理体系。 （五）统筹建立各层级单位职级管理体系...( 薪酬绩效 在正文中 )

...保障各层级管理人员责权利的一致性，尽可能避免制度和管理体系碎片化。 （四）分类建立所属企业薪酬绩效管理体系 在市城投集团公司、铁投公司工资总额管控框架体系内，根据所属企业业务类型和市场化程度，指导建立所属3家二级企业薪酬和绩效管理制度，建立符合企业实际情况的薪酬结构、薪酬标准体系，以及具有激励性的绩效指标和考核管理体系。 （五）统筹建立各层级单位职级管理体系...( 薪酬绩效 在正文中 )

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； 10、薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； 11、临时性用工管理：春运、寒暑运等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或学生兼职等劳务人员。 本...( 薪酬绩效 在正文中 )

...章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； 10、薪酬绩效管理：供应商负责员工的考勤管理、薪酬代发，供应商必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬； 11、临时性用工管理：春运、寒暑运等节假日根据采购人的用人需求和用人时间，及时招聘符合岗位要求的临时性或学生兼职等劳务人员。 本...( 薪酬绩效 在正文中 )

薪酬绩效咨询服务项目询价公告.pdf( 薪酬绩效 在正文中 )

...宜昌金辉投资集团有限责任公司薪酬绩效制度改革咨询服务[采购公告] 宜昌金辉投资集团有限责任公司拟就“宜昌金辉投资集团有限责任公司薪酬绩效制度改革咨询服务”进行竞争性磋商，现邀请供应商前来参加磋商。 一、项目基本情况 1、项目编号：YCJHZC0076-202301-01F 2、项目名称：宜昌金辉投资集团有限责任公司薪酬绩效制度改革咨询服务 3、采购方式：竞争...( 薪酬绩效 在正文中 )

...运营及维护方案、五年内该项目可行性的收支预算表；会议中心正常运营的合理组织架构、人员结构、薪酬绩效标准以及会议会展运营的标准化制度、市场开发的基本步骤和路径及营销规划；提供客户大数据引导服务，促成合作等。具体内容详见磋商文件第三章采购服务技术规格、参数及要求。 6、本项目不接受联合体磋商。 二、申请人资格条件 1、基本要求： （1）应具备独立的法人资格和有效...( 薪酬绩效 在正文中 )

...人才，为公司战略和业务目标的实现提供关键支撑保障，推动公司高质量发展，需开展组织架构优化及薪酬绩效改革工作。本项目合同估算价约为 26万元； 1.5成交供应商数量及成交份额： R一家 2、采购范围及相关要求 2.1采购范围： 择优选择供应商提供相关方案，通过访谈调研对联投咨询组织及薪酬绩效现状进行诊断，结合战略梳理，对联投咨询公司组织结构，三定方案、薪酬及绩...( 薪酬绩效 在正文中 )

...人才，为公司战略和业务目标的实现提供关键支撑保障，推动公司高质量发展，需开展组织架构优化及薪酬绩效改革工作。本项目合同估算价约为 26万元； 1.5成交供应商数量及成交份额： R一家 2、采购范围及相关要求 2.1采购范围： 择优选择供应商提供相关方案，通过访谈调研对联投咨询组织及薪酬绩效现状进行诊断，结合战略梳理，对联投咨询公司组织结构，三定方案、薪酬及绩...( 薪酬绩效 在正文中 )

...澴川国投财务中心（财务公司）薪酬绩效激励体系和职业发展管理体系建设项目竞争性磋商公告 发布时间：2023-05-31 16:56 澴川国投财务中心（财务公司）薪酬绩效激励体系和职业发展管理体系建设项目的潜在供应商应在孝感市交通西路鸿博学府3栋西单元104室获取采购文件，并于2023年6月12日09时30分（北京时间）前提交响应文件。 一、项目基本情况 1、项...( 薪酬绩效 在正文中 )

...供应商近三年（自磋商响应文件递交截止时间前36个月，以合同签订时间为准）至少承接过一项包含薪酬绩效相关服务内容的咨询服务业绩。（提供合同复印件并加盖公章） 3.财务状况：供应商须提供2021年度或2022年度经会计师事务所或审计机构审计的完整财务审计报告（新成立的公司提供公司成立后应进行审计的财务审计报告，若公司成立不满一年的不提供）。 4.信誉要求：供应商...( 薪酬绩效 在正文中 )

...业务不断发展，需要对公司人力资源管理体系进行诊断并优化，主要体现在组织机构、干部人才发展、薪酬绩效、员工管理、海外派驻及属地化管理等方面，详细需求见技术任务书。 1.4成交供应商数量：1 家 1.5其他：/ 2采购范围及相关要求 2.1采购范围：具体内容详见技术标准和要求 2.2服务期限：合同期限1年，项目主体内容完成时间在2023年7月底，详见技术任务书。...( 薪酬绩效 在正文中 )

...采购中心询价单 2023-04-17 15:50:37 项目名称： 长源电力湖北新能源岗位薪酬绩效咨询服务询价采购 采购机构： 国家能源集团物资有限公司华中采购中心 采购编号： WZHZ-FWXJ-2023040284 采购人： 报价人资格条件： 报价人必须是依法注册的独立企业法人或其他组织。 报价人近3年内（2020年1月至报价截止日）须具有人力资源体系优...( 薪酬绩效 在正文中 )

...黄梅县国有资本投资运营集团有限公司薪酬绩效管理体系设计咨询服务询比采购公告 项目概况 黄梅县国有资本投资运营集团有限公司薪酬绩效管理体系设计咨询服务项目的潜在供应商应在黄梅县公共资源交易网（http://www.hmggzy.cn）获取询比采购文件，并于2023年 4 月 17 日 9 点00分（北京时间）前递交响应文件。 一、项目基本情况 1、项目编号：E...( 薪酬绩效 在正文中 )

...行业及上级人力资源法规政策、规章制度等，具备战略规划管控能力，熟练掌握培训开发、招聘录用、薪酬绩效、员工福利等相关工作技能。 5.综合办公室副主任（1名） （1）中共党员； （2）熟悉国家法律法规、企业管理相关知识，熟练掌握行政后勤、信访综治等相关工作技能。 6.财务管理部副部长（1名） （1）具有中级会计师、审计师及以上专业技术职务任职资格或注册会计师、税...( 薪酬绩效 在正文中 )

...中心/部门职责，明确业务中心/部门机构设置，修订公司部门及岗位职责说明书。 2. 根据目前薪酬绩效体系运行过程中出现的问题，对《员工薪酬管理办法》、《员工绩效管理办法》进行优化修订。 3. 对项目进行辅导实施。 五、服务期：服务期 1年。 六、报价人须知： 1、报价主要包括项目内容、项目报价以及项目报价是否已包含差旅费及增值税税费说明。 2、报价人资格要求：...( 薪酬绩效 在正文中 )

...8万元 5、最高限价：98万元 6、采购需求：完成昶禾集团十四五规划、法人治理与内部管控、薪酬绩效设计等综合服务工作 7、合同履行期限：90日历天 8、本项目（是/否）接受联合体投标：否 9、是否可采购进口产品：否 10、本项目（是/否）接受合同分包：否 11、本项目（是/否）专门面向中小微企业：否 二、申请人的资格要求 1、满足《中华人民共和国政府采购法》...( 薪酬绩效 在正文中 )

江夏科投集团薪酬、绩效体系建设项目竞争性磋商公告 发布日期：2022年12月14日 发布媒介：中国招标投标公共服务平台 来源渠道：发布工具 原文链接地址 江夏科投集团薪酬、绩效体系建设项目竞争性磋商公告.pdf( 薪酬绩效 在正文中 )

湖北国华项目管理咨询有限公司受武汉迅博文体广告发展有限公司的委托，对其武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务（二次）进行国内询比，现发布询比公告邀请符合要求的单位参选。 采 购 人：武汉迅博文体广告发展有限公司 项目名称：武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务（二次） 一、项目概况： 武汉迅博文体广告发展有限公司（以下简称“迅博公司”）是...( 薪酬绩效 在正文中 )

...及全资子公司薪酬体系，建立与行业特点、发展阶段、人才结构相适应，更具有灵活性和市场竞争力的薪酬绩效管理体系。 三、供应商资格要求 3.1本次邀请磋商要求供应商必须具备独立的法人资格，并取得中华人民共和国境内登记的有效营业执照，且营业执照经营范围包含管理咨询等相关内容，并在人员、设备、资金等方面具有相应的能力。（需提供有效的营业执照复印件并加盖供应商鲜章） 3...( 薪酬绩效 在正文中 )

湖北国华项目管理咨询有限公司受武汉迅博文体广告发展有限公司的委托，对其武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务进行国内询比，现发布询比公告邀请符合要求的单位参选。 采 购 人：武汉迅博文体广告发展有限公司 项目名称：武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务 一、项目概况： 武汉迅博文体广告发展有限公司（以下简称“迅博公司”）是武汉地铁集团有限...( 薪酬绩效 在正文中 )

...20个工作日内完成市场化转型咨询服务并提交成果，其中60 个工作日内完善配套人力资源计划、薪酬绩效方案等相关工作，增强改革工作的人力资源保障。 本项目( 不接受 )联合体投标。 二、申请人的资格要求： 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府采购政策需满足的资格要求： （1）本项目专门面向小微企业、监狱企业、残疾人福利性单位； （2...( 薪酬绩效 在正文中 )

湖北国华项目管理咨询有限公司受武汉迅博文体广告发展有限公司的委托，对其武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务（二次）进行国内询比，现发布询比公告邀请符合要求的单位参选。 采购人：武汉迅博文体广告发展有限公司。 项目名称：武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务（二次）。 一、项目概况： 武汉迅博文体广告发展有限公司（以下简称“迅博公司”）是...( 薪酬绩效 在正文中 )

湖北国华项目管理咨询有限公司受武汉迅博文体广告发展有限公司的委托，对其武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务进行国内询比，现发布询比公告邀请符合要求的单位参选。 采购人：武汉迅博文体广告发展有限公司。 项目名称：武汉迅博文体广告发展有限公司薪酬体系规划咨询服务。 一、项目概况： 武汉迅博文体广告发展有限公司（以下简称“迅博公司”）是武汉地铁集团有限...( 薪酬绩效 在正文中 )

...规章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； 9.薪酬绩效管理：投标人负责员工的考勤管理、薪酬代发，投标人必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬。 10.业务外包而产生的人工成本费用及其他约定费用 具体的费用单价按具体的承揽项目而定，不进行报价。 说明：此次劳务外包服务费报价...( 薪酬绩效 在正文中 )

...规章制度，并对劳务人员进行有效管理。敦促劳务人员遵守法律法规和采购人的各项规章制度； 9、薪酬绩效管理：投标人负责员工的考勤管理、薪酬代发，投标人必须委托采购人对工作人员进行绩效考核，根据采购人相关部门每月绩效考核表发放员工薪酬。 280元/人/月 代理服务 1、为加油站正式员工缴纳各项社会保险及公积金； 2、提供加油站正式员工工资发放、个税的代扣代缴服务；...( 薪酬绩效 在正文中 )