北京劳动保障职业学院2025年人力资源岗位优化服务项目比选

自合同签订生效之日起至2025年10月31日

1.在中华人民**国境内，依照《****公司法》注册的、具有独立承担民事责任的能力的服务商；

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

4.具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

5.参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

非必填，项目单位根据项目情况对该项目进行具体说明。

非必填。该项目是否存在需要中介机构回避的情况，若有回避情况填写回避单位的名称即可；若不涉及具体情况说明，可填写“无”。

协助****根据其发展规划构建适配组织架构，明确权责分配并制定《三定方案》及《部门职责说明汇编》，同时设计岗位设置、编制、职责及价值评估体系，形成《岗位说明书汇编》和《各部门编制建议》。此外，制定岗位聘任标准、管理办法及实施方案，完成薪酬对标分析以确定市场竞争力，并提出薪酬体系整体优化建议，形成《薪酬对标分析报告》和《薪酬体系优化建议方案》。同时，梳理并完善人力**管理制度体系，形成《人力**管理制度库》。在此基础上，开展事业单位定责定编定岗与薪酬设计的研究，确保成果具有创新性。

自合同签订生效之日起至2025年10月31日

1.在中华人民**国境内，依照《****公司法》注册的、具有独立承担民事责任的能力的服务商；

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

4.具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

5.参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

非必填，项目单位根据项目情况对该项目进行具体说明。

非必填。该项目是否存在需要中介机构回避的情况，若有回避情况填写回避单位的名称即可；若不涉及具体情况说明，可填写“无”。

协助****根据其发展规划构建适配组织架构，明确权责分配并制定《三定方案》及《部门职责说明汇编》，同时设计岗位设置、编制、职责及价值评估体系，形成《岗位说明书汇编》和《各部门编制建议》。此外，制定岗位聘任标准、管理办法及实施方案，完成薪酬对标分析以确定市场竞争力，并提出薪酬体系整体优化建议，形成《薪酬对标分析报告》和《薪酬体系优化建议方案》。同时，梳理并完善人力**管理制度体系，形成《人力**管理制度库》。在此基础上，开展事业单位定责定编定岗与薪酬设计的研究，确保成果具有创新性。