安徽薪资招标变更

...目不涉及）” （七）原招标文件第三章采购需求书投标报价要求“3、投标人必须充分了解蚌埠当地薪资水平，最低工资标准，社保福利等有关规定，拒绝恶性竞争。不得低于本项目成本价（投标人按照本招标文件内容自行测算），否则投标无效。” 现修改为“投标人必须充分了解蚌埠当地薪资水平，最低工资标准，社保福利等有关规定，拒绝恶性竞争。” （八）原招标文件第三章采购需求书其它要...( 薪资 在正文中 )

...目不涉及）” （七）原招标文件第三章采购需求书投标报价要求“3、投标人必须充分了解蚌埠当地薪资水平，最低工资标准，社保福利等有关规定，拒绝恶性竞争。不得低于本项目成本价（投标人按照本招标文件内容自行测算），否则投标无效。” 现修改为“投标人必须充分了解蚌埠当地薪资水平，最低工资标准，社保福利等有关规定，拒绝恶性竞争。” （八）原招标文件第三章采购需求书其它要...( 薪资 在正文中 )

...已能完全满足需求，若配备更多的驻场人员会造成资金浪费。同时，经多方调研，相关技术人员的综合薪资每年不低于10万，如果再加上项目涉及到的设备维保成本，最终总成本将远超项目预算58.62万元。因此，此评分项要求配备的驻场人员过多，超出本项目实际需求，且目前预算无法满足项目的基本成本，建议降低驻场服务人员的配备要求。法律依据：招标人以上设置违反了《中华人民共和国招...( 薪资 在正文中 )

...”和“秩序员 、保安、保洁10人”，此15人员工资是否包含在营销费中，如果不包括，此15人薪资等费用如何提供请问②:营销费除上述约定外，如售楼部水电费、物业费、软装费等是否都不属于营销费范畴请予以澄清。 答：①15人及其他营销管理人员的工资福利包含在营销费用中。②售楼部水电费、物业费属于营销费范畴，软装费不属于营销费范畴。 7.答疑1文件营销费支付内容约定：...( 薪资 在正文中 )

...限；人员有变换详见第三章合同格式2.3.1.1条； 3、乙方派出的管理人员劳动关系在乙方，薪资由谁发 答：第三章合同格式2.3.1.1条已明确“具体管理团队人员的工资标准，甲乙双方另行商定”，薪资由乙方支付，酒店承担； 4、原来人员安置方案产生的安置费用由谁承担招标方有没有限定的方案类型 答：安置费用由酒店承担；需稳定妥善安置人员，不限定的方案类型。 5、奖...( 薪资 在正文中 )

...需按相关规定予以调整，采购人不予增补。 （3）中标人需依法为服务人员缴纳社会保险，按时发放薪资待遇并及时、足额发放服务人员相关福利待遇。费用结算时中标人需提供人社票据据实支付。 中标单位进场运行后，采购人在每月拨付承包经费时，按投标文件中承诺的人数、工资、社保标准进行审核，缺少人员的工资在每月承包经费中扣除。 2、人员加班费用。加班费用中包含国家法定节假日加...( 薪资 在正文中 )

...人员工资绩效说明，直接发放至个人）； 此条与人社部门规定冲突，乙方委派人员与乙方签订劳动，薪资、社保、公积金、绩效均应由乙方发放；甲方无法直接发放到乙方员工。 回复3：乙方应按照约定开具增值税专用发票按照付款节点及时报送甲方审核，审核同意后将代建费用拨付至乙方基本存款账户。乙方应将工资发放记录及各类福利证明材料及时报甲方备案。用于乙方人员工资开支。 提问4、...( 薪资 在正文中 )

...人报价工资经计算后必须包含省、市法律法规足额缴纳每位员工社会保险费（由单位缴纳五险部分）且薪资不能低于本次所有项目执行地的最低标准的平均值（以项目执行地人社局发布的最低工资标准为准）” 修改为： “投标人报价工资经计算后必须包含省、市法律法规足额缴纳每位员工社会保险费（由单位缴纳五险部分）且薪资不能低于本次所有项目执行地的最低标准（以项目执行地人社局发布的最...( 薪资 在正文中 )

...答：管理费含税报价仅包含所报管理费部分的税费。 3、因可能涉及税差，各个地市各个岗位员工薪资待遇、社保情况如何社保缴纳地是否按最低基数缴纳即可或各地市各岗位人均结费金额多少 答：1.社保缴纳地为服务分行本地缴纳；2.社保缴纳基数需满足最新的政策规定；3、本项目以服务管理费进行报价，各地市各岗位员工薪资待遇、社保情况、人均结费金额暂不予公布，投标人自行考虑。...( 薪资 在正文中 )

...答：管理费含税报价仅包含所报管理费部分的税费。 3、因可能涉及税差，各个地市各个岗位员工薪资待遇、社保情况如何社保缴纳地是否按最低基数缴纳即可或各地市各岗位人均结费金额多少 答：1.社保缴纳地为服务分行本地缴纳；2.社保缴纳基数需满足最新的政策规定；3、本项目以服务管理费进行报价，各地市各岗位员工薪资待遇、社保情况、人均结费金额暂不予公布，投标人自行考虑。...( 薪资 在正文中 )

...保险。疑问的原因：代建模式为轻资产管理模式，委派至项目的操盘团队人员所产生的人员费用（包括薪资、社保、福利等）在项目按实列支，形成劳动主体在投标单位，但是因员工购房需要，社保往往在项目所在地或第三方单位缴纳的情况，所以无法按投标单位集团来提供养老保险证明。优化的建议：建议投标企业可以提供劳动合同、委派函、房地产委托开发管理合同等相关证明。 答：若无法提供项目...( 薪资 在正文中 )

...中标单位必须承担社会保险和意外伤害保险的费用。中标方按照芜湖市社会（儿童）福利院提供的人员薪资结构、考勤记录、考核结果为服务人员发放工资，每月的工资表经福利院审核。本项目服务人员工资社保要满足芜湖市最低工资标准、社保及住房公积金要求。投标供应商应考虑到芜湖市最低工资标准、社保及住房公积金等要求，如投标供应商的报价（单年度投标总价）低于芜湖市最低工资标准、社保...( 薪资 在正文中 )

...了保证人员稳定及厨师的烹饪水平，厨师月平均工资不低于10000元（含税），采购人将按照上述薪资标准对中选人进行核查。 3.参选人资格要求 3.1参选人须为法律上和财务上独立的法人或其他组织，合法运作并独立于采购人和采购代理机构，并提供有效的营业证明（如营业执照、事业单位法人证书等）。 3.2参选人须承诺中选后为本项目开具符合要求的增值税普通发票。 3.3本项...( 薪资 在正文中 )

...需求 更正内容：蚌埠二院采购护理员管理服务公司竞争性磋商采购需求第二大项第2,3项， 2、薪资按岗位支付，一对多岗位工作实行12小时制，日、夜班轮班（不管饭）；一对一岗位工作实行24小时制。 3、①一对多人护理员岗位工资报酬不低于4500元/月。（包含不限于基础工资、出勤工资、绩效工资、考核工资、护理员各类保险）以双方签订的合同为准。 ② 一对一护理员岗位工...( 薪资 在正文中 )

...标人可提供退休人员的退休证明、提供本单位2022年07月至至今任意连续三个月投标人为其发放薪资的银行流水、投标人的聘用合同等材料。 2、招标文件中第二章 投标人须知/1. 总则/3.5资格审查资料（适用于未进行资格预审的）/3.5.4“投标人的信誉情况表”应附投标人在国家企业信用信息公示系统中未被列入严重违法失信企业名单、在“信用中国”网站中未被列入失信被执...( 薪资 在正文中 )

...标人可提供退休人员的退休证明、提供本单位2022年07月至至今任意连续三个月投标人为其发放薪资的银行流水、投标人的聘用合同等材料。 2、招标文件中第二章 投标人须知/1. 总则/3.5资格审查资料（适用于未进行资格预审的）/3.5.4“投标人的信誉情况表”应附投标人在国家企业信用信息公示系统中未被列入严重违法失信企业名单、在“信用中国”网站中未被列入失信被执...( 薪资 在正文中 )

...人员，工资福利待遇原则上不低于原有水平，可否提供城区水厂及乡镇（农村）水厂人员花名册及目前薪资待遇及福利水平，供投标人提前考虑进运营成本。 回复：请投标人自行调研。 52.《招标文件》P34页，第2.2.4条“勘察设计费报价”及“工程费用报价”，烦请明确最高投标限价具体数额。 回复：本项目“勘察设计费报价”及“工程费用报价”采用费率报价，招标文件“评标办法前...( 薪资 在正文中 )

...雇佣、劳务或其他类似法律关系，乙方与其工作人员之间的争议（包括但不限于劳动争议、工伤争议、薪资争议等）均与甲方无关，应由乙方自行解决、承担。 3、本合同所涉设备质保期 年，自设备安装调试完毕且经甲方验收合格并书面确认之日起算。质保期内设备若发生任何质量问题、故障等乙方负责免费以维修维护、更换零部件，直至更换整机等方式予以解决到位，质保期满后，乙方保证后期设备...( 薪资 在正文中 )

...内容依法进行如下变更、补充并继续采购，谈判公告内容不变。 1、明确10家乡镇卫生院的每年的薪资代发规模，共约4100万元。 2、在建项目的1亿元非标债资金属于当涂县卫生健康委员会管理，故不在本次谈判的开户范围内。 3、财务核算系统的年维护费用为1200元。 特此说明。...( 薪资 在正文中 )

...月（任意连续三个月）社保证明。 事实依据：该项目存在最高盈利率的限制，所有参与该项目的人员薪资待遇均从盈利率费用中支出，招标文件中的人员要求按照目前人力市场待遇水平而言，有很大可能超出最高盈利率的费用金额，不利于该项目的长期健康稳定运行。而且仅限定供应商安徽省内的专业人才为该项目服务，对于总公司不在安徽境内的保险公司存在明显不公平性，因为例如精算等专业人员基...( 薪资 在正文中 )