上海天瑞资产评估有限公司入围上海市2026年资产评估服务框架协议采购的结果公告

****成立于1994年9月，由****事务所于1999年12月23日经上****办公室（1999）527号文改制而成，于2000年3月18日取得改制后的企业法人执照，法定代表人龚平。资产评估资格证书编号：****0022，批准文号：沪国资委评[2005]567号，于2017年12月5****财政局沪财企备案（2017）7****财政局备案公告备案。资产评估范围：各类单项资产评估、企业整体资产评估、市场所需的其他资产评估或者项目评估。

公司近三年主要财务状况如下：

单位：万元

曾为******公司、上无十二厂、****公司、国营五二三厂、****公司、农****总厂、****电视台、**电视台、****公司、****集团公司、******公司、****大学、******公司、****集团、****公司、**外****公司、****公司、迈威（上****公司、上****公司、******公司、******公司、****公司、**区五角场镇、**区新泾镇、**区花木街道、、思****公司、瑞士欧****公司、****集团****公司、****公司、****集团公司、好时食品、****公司、日本ACC公司、****公司、**中昌国际、谷歌**广告、深鉴芯片、戴尔电脑、惠普（**）、进达电脑、联邦快运、卢湾城建、****集团等单位的产权界定、股权评估、企业改制、债转股、风险投资、上市规划、撤村建制、纳税筹划等资本运作活动提供了规范的探索经验。

一、各阶段服务的实施安排：

1、本公司自接到委托或者响应之日起，即时联系委托单位和各被估单位，建立工作沟通群，明确相关的工作流程，按照相关规定流程确定告知工作程序与要求，初步明确工作节点与重点、难点，并制定工作日程与工作计划；

2、双方协商根据资产规模和情况，按照各自的相关流程确定资产评估委托服务合同，并正式的签订；

3、向委托方和资产占有方提供评估工作需要的资料清单和评估资产申报明细表；

4、被评估单位进行评估申报明细表的填写和评估工作所需资料清单的资料准备（预计时间：委托方与被评估单位完成时间，基本上需要工作日5-10个工作日）；

5、受托方在收到委托方和被评估单位提供的评估申报明细表（电子版）和相关评估工作所需资料清单资料后在3个工作日内对相关资料进行核实查验遗漏，及时提供反馈补充意见清单，并提供相关的重点和难点要求，完善资料与清单的细节；

6、在完成上述资料往来后，双方联系落实确定现场工作时间、内容、要求；

7、评估现场勘查及相关原始资料的收集、整理，包括发送函证与有关产权调查（预计现场工作时间：工作日3-5天，需要委托方、被评估单位的****公司）；

8、在委托方提供资料完整、评估机构现场工作完成，视项目的情况如需召开专家评审会议，在资料收集完整后5个工作日内召开专家评审会议，征求各方相关专家的意见，形成专家报告；

9、在召开需要专家会议的同时，在所有的评估资料提供完整、函证资料与产权调查资料收集完成后，评估公司整理数据，开展评估数据的测算与测定，撰写报告初稿（预计时间约5个工作日），然后提交评估报告征求意见稿；

9、****公司内部履行相关的内部审核流程；

10、委托方及被评估单位收到评估报告征求意见稿后，对于相关的评估过程、评估结论与相关内容进行审核，提供反馈意见（一般约需3-5个工作日）；

11、评估公司根据委托方反馈的意见修改评估报告，直至委托方无意见，并发送无意见确认函（一般需要3个工作日）；

12、在委托方发送确认评估报告征求意见稿后，评估公司完成最后内部出具报告流程，装订出****公司内部流程一般需要2个工作日），并与发票一并送至委托方。

二、重难点的应对措施：

1、在收到委托方与资产占有方或者被委托评估单位提交的资料后，确定评估难点、重点与疑点；

2、针对评估工作的难点、重点与疑点问题逐项研究，制定评估的具体方案，实施的程序与要求、目标；

3、由公司的内部专家或者需要聘请外部的专家共同沟通，听取专家意见；

4、针对难点、重点与疑点问题与评估准则要求和相关的法律法规的要求，确定评估实施路径；

5、需要聘请外部专家的落实外部专家，制定开始启动专家聘用制度。

三、服务特色或创新管理：

1、通过提供企业与机构竞争力，降低企业与机构成本和提供控制成本管理为抓手，以税筹服务为推动，提高企业管理为目标。

2、本公司有足够的税务与管理专业人员可以为企业提供相关的决策与服务。

四、评估价格争议解决等应急预案：

1、当发生评估价格争议时，首先从内部确定价格争议点，分析争议事实与内容，及时与委托方、被评估单位沟通，了解事实与情况；

2、在确定争议的具体情况下，****公司对于争议价格的说明，必要时提供相关的补充说明，有错误的进入错误纠正程序，必要时出具更正错误报告。

3、在发生相关的诉讼争议的情况下，及时做好相关证据的提供，为法院或者仲裁部门的合法合理仲裁提供依据；

4、****公司的诉讼或者仲裁主体的，视情况聘请专业法律顾问或者律师，共同解决相关的争议。

5、如果一般的争议，尽可能沟通争议双方，提供合理的解决方案，为双方争议的解决提供条件，并用专业的意见和建议使争议双方接受争议的合理解决，达到各方争议的平衡。

评估业务管理制度

第一章 总则

第一条 为规范本单位的资产评估业务质量控制，明确质量控制责任，保证执业质量，根据相关法律、法规和资产评估准则的相关规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位的资产评估业务及价值咨询相关的其他业务的质量控制。

第二章 基本要求

第三条 从业人员执行资产评估业务应当遵守相关法律、法规和资产评估准则等相关规定。采用不同于资产评估准则规定的程序和方法时，不得违背评估准则的基本要求，应当确信所采用程序和方法的合理性，并在评估报告中明确说明。

第三章 业务执行

第四条 严格执行制定的《资产评估业务操作流程》。

第五条 从业人员执行资产评估业务，应当履行适当的评估程序，基本评估程序通常包括：（一）明确评估业务基本事项；（二）签订业务约定书；（三）编制评估计划；（四）现场调查；（五）收集评估资料；（六）评估估算；（七）编制和提交评估报告；（八）工作底稿归档。从业人员不得随意删减基本评估程序。

第六条 从业人员在执行评估业务过程中，由于受到客观限制，无法或者不能完全履行评估程序，且当采取必要措施仍无法弥补程序缺失并对评估结论产生重大影响时，应按照本单位内部规章制度，逐级汇报批准，由项目负责人协商委托方终止评估业务。

第七条 聘请专家协助工作的资产评估业务，应当采取必要措施确信专家工作的合理性。

第八条 本单位根据初步了解的项目情况，选派具备一定资历和经验、良好专业能力和职业道德的从业人员作为项目负责人，其是全面负责某项评估业务并保证项目顺利实施、在评估报告上签字的资产评估师。

第九条 接受评估业务前，项目负责人应与委托方进行充分沟通，通过公开渠道查询有关情况，关注的事项一般包括：（一）本单位是否具有足够的从业人员，出具评估报告的时间是否能够得到保证。（二）从业人员是否具备专业胜任能力。（三）委托方是否明确提出预先设定的评估结论或表露出明显的利益倾向。（四）委托方在了解国家相关法律、法规的情况下，是否仍有不当使用评估报告的明显倾向。（五）被评估单位是否存在由于管理缺陷或诚信缺失等可能影响其提供资料真实性、合法性、完整性的情况。（六）评估程序是否能够适当履行。（七）本单位及从业人员是否能够遵守国家相关法律、法规和资产评估准则等相关规定。当存在如下情形之一的应不得承诺评估业务。（一）本单位及从业人员不具备专业胜任能力，无法保证评估结论的合理性或评估报告按时出具。（二）影响评估程序的适当履行，导致本单位及从业人员无法保持独立、客观、公正的工作原则。（三）评估报告被不当使用的可能性较较大，导致本单位及从业人员可能涉及法律诉讼或相关检查。（四）被评估单位提供的作为评估依据的相关资料具有明显的虚假可能，导致本单位及从业人员无法合理的设定和使用评估假设，影响评估报告的真实性。（五）其他导致本单位及从业人员违反国家相关法律、法规和资产评估准则等相关规定的情形。

第十条 签订业务约定书后，评估项目执行过程中，当评估目的、评估对象、评估基准日发生变化，或者评估范围发生重大变化时，项目负责人应当与委托方及时协商相关内容，****公司相关规章制度逐级汇报、审批后签订补充协议或者重新签订业务约定书。

第十一条 现场调查前，项目负责人应组织实施必要的前期工作，一般包括如下事宜：（一）编制评估计划，其内容应涵盖现场调查、收集评估资料、评定估算、编制和提交评估报告等评估业务实施全过程，并按照本单位相关规章制定逐级汇报、审批。评估计划制定后，项目负责人应根据评估业务实施过程的情况变化进行必要调整。（二）根据资产的规模和结构及特点、完成时间要求等项目具体情况，组织具备专业胜任能力的从业人员构成项目团队。从业人员应当具备相应的专业知识和经验，能够胜任所执行的评估业务，应当熟知、理解并恰当运用评估方法。（三）根据项目特点，向委托方及被评估单位提出评估的工作要求和具体计划。

第十二条 从业人员应当根据评估业务具体情况，对评估对象进行适当的现场调查。当现场调查遇有障碍无法履行程序时，项目负责人应与委托方及被评估单位进行协商，提出问题内容和解决意见，保证现场调查程序的适当履行。

第十三条 从业人员应当根据评估业务具体情况收集评估资料，并对收集的评估资料进行必要分析、归纳和整理，开成评定估算的依据。

第十四条 从业人员应当根据评估业务具体情况进行评定估算。分析各种评估方法的适用性，恰当选择评估方法。对所搜集的评估资料进行整理，充分分析其可靠性、相关性、可比性、按照工作底稿索引进行归集。根据所采用的评估方法，选取相应的公式和参数进行分析、计算和判断，形成评估结论。项目负责人应将评定估算中的重大技术问题及解决方案，****公司相关规章制度逐级汇报、审批。

第十五条 评估报告提交前，评****公司规章制度对评估报告、评估程序执行情况、工作底稿等进行必要的内部审核。

第十六条 评估报告应当由项目负责人编制。编制的评估报告应当清晰、准确，使评估报告使用者能够合理理解评估结论的必要信息。

第四章 职业道德

第十七条 从业人员应当诚实正值，勤勉尽责，恪守独立、客观、公正的原则，保持和提高专业胜任能力，遵守保密原则，与委托方或相关当事方之间存在可能影响公正执业的利害关系时应当予以回避。

第十八条 ****公司制定的《职业道德规范守则》。

第五章 签字盖章

第十九条 评估报告应当由包括该项目负责人在内的两名以上评估师签字盖章，评估机构盖章。

第二十条 逐级审核人员应当在各自审核责任范围内完成审核工作，并在相关工作底稿、评估报告发文稿中签字。

第二十一条 各签字人员对属于本岗位应发行的工作任务负责。

第六章 逐级审核

第二十二条 评估报告及相应的工作底稿应当实行严格的逐级审核，审核人员对其负责的审核内部进行审核。

第二十三条 审核的主要内容通常包括：（一）评估工作是否已按照国家相关法律法规和资产评估准则、本公司制定的《资产评估业务操作流程》、《职业道德规范守则》等相关规定执业。（二）从业人员执业过程中是否保持了应有的职业道德。（三）评估程序是否适当履行，评估计划是否正常实施，工作目标是否已经实现。（四）采用的评估依据是否充分、适当。（五）评估对象法律可能性是否进行了关注和恰当披露。（六）使用的评估假设是否合理，法律上是否适应，经济上是否合理，技术上是否可行。（七）采用的评估方法是否适用和恰当，是否适应国家有关法律法规要求。（八）评估中选用的数据、参数是否可靠、相关、可比、客观、真实。（九）形成的工作底稿是否完整，数据内容是否准确。（十）形成的工作底稿是否能够充分支持评估结论，评估结论是否客观合理。（十一）出具的评估报告是否符合国家或行业有关规定，内容是否完整真实及清晰准确，格式是否规范、数据是否无误，各组成部分数据和内容是否一致，是否提供了使评估报告使用者能够合理理解评估结论的必要信息。（十二）审核意见是否已进行了正确的处理。（十三）其他影响评估结论成立及合理性而需要审核的内容。

第二十四条 从业人员对其履行的本专业评估的业务质量负责；项目负责人对分派的业务项目的总体质量负责；逐级审核人员对其审核内容的质量负责。

第七章 业务总结

第二十五条 评估项目结束后，项目负责人应及时总结经验，全面归纳分析评估报告质量的优缺点，将存在的问题纳入质量改进目标，提出相应解决措施与建议。

第二十六条 评估业务完成后，项目负责人应选择有代表性的项目进行技术分析、整理、分类、统计有共性的相关技术指标，作为常用的评估技术资料归档，形成共享**。

第八章 教育培训

第二十七条 从业人员应当参加后续教育和培训，保持和提高专业胜任能力。资产评估师应按行业有关****协会组织的后续教育培训。

第二十八条 本公司定期组织从业人员进行内部业务交流和学习，从职业态度、职业责任、专业胜任能力、职业纪律等各个方面提供从业人员的职业道德和业务水平。

第九章 工作底稿质量要求

第二十九条 从业人员执行资产评估业务应当遵守法律、法规和资产评估准则的相关规定，形成能够支持评估结论的工作底稿编制、管理和保存工作档案。

第三十条 工作底稿应当反映评估程序实施情况，支持评估结论。

第三十一条 工作底稿应当真实完整、重点突出、记录清晰、结论明确。从业人员可以根据评估业务的具体情况，合理确定工作底稿的繁简程度。

第三十二条 工作底稿可以是纸质文档、电子文档或者其它介质形式的文档，从业人员可以根据评估业务具体情况合理选择工作底稿的形式。电子或者其它介质形式的重要工作底稿，如评估业务执行过程中的重大问题处理记录，对评估结论有重大影响的现场勘察记录、询价记录和评定估算过程记录等应当进行形成纸质文档。

第三十三条 ****公司的《业务档案管理制度》。

业务档案管理制度

第一章 总则

第一条 ****公司的业务档案管理，有效地保护和利用档案，明确档案的档案内容、归档形式、保管期限、管理责任以及其他档案管理工作中的重要事项，根据《资产评估准则》****公司实际制定本制度。

第二条 ****公司办理评估业务与办理价值咨询相关的其他业务形成的业务档案。本公司办理其他业务形成的业务档案，可参照本制度管理。

第三条 业务档案是指评估师及其从业人员在执业业务过程中形成的，反映评估程序实施情况、支持评估结论的工作记录和相关资料。本公司的业务档案，是评估证据的载体，是出具评估报告的主要依据。本公司的业务档案是考查业务工作的依据，是本公司全面质量管理工作的重要组成部分。

第四条 业务档案可以是纸质文档、电子文档或者其他介质形式的文档。

第五条 业务档****公司。

第二章 组织管理

第六条 ****办公室负责评估业务档案的登记及日常管理工作，设一至两名档案管理人员。档案管理部门和档案工作人员的****公司业务档案的收集、整理、立卷、调阅、销毁等档案管理工作；各业务部门应当指定专人专职（或兼职）负责本部门的业务档案管理工作，****管理部门档案管理人员完成业务档案的移交、归档等工作；项目负责人应当负责对所承办业务项目的业务档案归档过程和归档质量全面负责，是本项目档案质量的直接责任人。

第七条 档案管理人员应严格遵守国家有关档案管****公司的规定，恪尽职守、认真负责、严格保密、不得外传、不得丢失。

第八条 档案管理人员因工作需要发生变动时，应办理档案交接手续，负责****公司领导监交。交接手续办理完毕后，移交人、接收人、监交人要在移交表上签章。移交人必须办完移交手续后方可调离该岗位。

第三章 业务档案的整理

第九条 业务档案首先由业务部门负责整理

1、项目负责人在评估报告日后90日内，及时将工作底稿与评估报告等资料整理归档，任何人不得将应归档资料拒绝归档或据为己有。

2、工作底稿通常不包括已被取代的工作底稿的草稿或财务报表的草稿、对不全面或初步思考的记录、存在印刷错误或其他错误而作废的文本，以及重复的文件记录等。因各种原因造成的评估业务未完成就终止而形成的底稿，自行决定保存或销毁。

3、针对同一基准日，不同评估目的，委托资产范围重叠的评估业务，出具两个或多个评估报告，应将其视为不同的业务分别整理底稿，形成相应类型的业务档案。

4、整理的资料要做到完整有序，索引号要与目录保持一致，反映工作底稿间的勾勾稽关系。

第十条 整理后的评估工作底稿，要按工作底稿目录顺序排序。底稿需由项****管理部门。

第十一条 业务档案登记。档案管理人员在整理业务档案的同时填写相关信息。

第十二条 将整理并登记好的底稿进行装订。

第四章 业务档案的保管

第十三条 设专柜保管业务档案。

第十四条 电子档案等的管理。在评估活动中形成的电子文档或者其它介质形式的文档均应收集齐全，立卷归档。电子或者其它介质形式的重要工作底稿，如评估业务执行过程中的重大问题处理记录，对评估结论有重大影响的现场勘查记录、询价记录和评定估算过程记录等，应当同时形成纸质文档，分别保存。

第十五条 在法定保存期内妥善保存业务档，保证业务档案安全和持续使用。

第五章 业务档案的调（借）阅

第十六条 业务档案的调阅

1、本公司业务部门因工作需要借阅档案的，须经本部门负责人同意；非业务部门因工作需要借阅档案的，****公司负责人批准，然后在档案管理人员处办理借阅手续，方可借阅。借阅后应及时归还，最长期限不得超过一周，自借阅当天起算。

2、**机关、法院、检察院依法履行职责需了解有关情况，应同时出示介绍信和能够证明经办人身份的证件，经本公司负责人同意后，才能办理查阅手续。

3、****协会或监管机构依法进行的质量检查，应同时出示介绍信和能够证明经办人身份的证件，经本公司负责人同意后，才能办理查阅手续。

4、其他依法可以查阅的情形。

5、借阅档案时，借阅人应承担保密责任，不得泄露原委托方商业机密时，也不得外借他人。

6、档案借阅人应当保持案卷整洁，不得勾画、涂改、伪造、拆页、损毁和丢失，不得擅自抄录、复制，确需抄录、复制的，****公司负责人的同意，并在抄录、复印件上注明来源。

第十七条 业务档案的归还

1、归还档案时，档案管理人员要检查档案的完整性，档案收回后，借阅人要记得办理退还手续。

2、归还的档案若出现损坏、涂改、拆页等现象，档案管理人员应要求借阅人恢复原样，必要时填写《业务档案毁损、丢失报告》说明原因并由责任人签字盖章、****公司负责人签字后存档，并追究借阅人的责任。

3、借阅人员若将档案丢失，应填写《业务档案毁损、丢失报告》，写清丢失原因，由责任人签字盖章、****公司负责人签字后存档，并保留追究相关责任人责任的权利。

第六章 业务档案的销毁

第十八条 不得在规定的保存期内对已完成归档的评估业务档案删改或者销毁。保存期届满后，对确无保存价值的档案，由档案管理人员**有关部门提出书面销毁意见，编制档案销毁清册，经本公司负责人书面同意后销毁并进行监销。

第十九条 评估业务档案销毁清册应列明销毁档案的名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。

人事管理制度

第一章 总则

****公司的合法权益，规范人事管理促进劳资关系和谐稳发展，维护正常的工作和生活秩序，根据《中华人民**国劳动法》和其它有关法律的规定，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。

第二章 招工

公司依照法律的规定和实际需要与劳动者签订劳动合同。公司拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权。公司在条件公平、平等竞争、双向选择的的原则下，自由决定招用职工的时间、条件、方式、数量。跨地区招****政府规定办理。

第三章 员工享有的权利和应尽的义务

一、员工享有的权力

1、有独立的自由择业权。

2、依****公司规章制度取得劳动报酬的权利。

公司根据本单位的经营特点和经济效益依法确定工资分配方案，但确保不低于国家规定的最低工资标准，劳动报酬以货币形式按月支付员工。工资福利、奖惩标准详见《公司员工工资福利及奖惩暂行办法》。

3、休息休假的权利

(1)公司实行每周工作 四十 小时的工时制度。

(2)公司确因工作需要安排员工加班时，应征得员工同意，按有关规定给予员工一定的报酬或调休。员工不能按时完成工作时，由员工自行安排时间予以完成。

(3)员工享有国家规定的法定假日、婚丧假、计划生育假等有薪假期。

4、按公司规定接受职业技能培训的权利。

5、****公司制度享有社会保险和福利的权利（详见《公司员工工资福利及奖惩暂行办法》）。

6、提请劳动争议的权利

二、员工应尽的责任和义务

1、****公司安排，按时、按质、按量完成工作任务。

2、严****公司制度。

3、员工应遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度、保密制度，严守劳动纪律，恪守职业道德。

4、****公司有关规定承担相应的工作责任和经济责任及法律责任。

第四章 辞退和辞职

一、公司可以即时解除劳动合同或辞退员工的情况：

1、在试用期被发现不符合录用条件的或试用期满后发现乙方有虚假行为造成不符合录用条件；

2、严****公司的规章制度的；

3、严重失职、营私****公司利益造成损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

5、****公司规章可以即时解除劳动合同的情况。

二、公司须提前三十天书面通知，才能解除劳动合同或辞退员工的情况：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，****公司另行安排工作的；

2、员工经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、公司因经营状况或条件变化，而致使减员的；

4、公司宣告解散或进行清算的。

三、****公司解除劳动合同或提出辞职的情况：

1、在试用期限内的；

2、公司未按劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬的；

3、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工作的，违反国家有关法律、法规，侵犯员工其他人身权益的。

四、员工有正当理由，单方提出****公司辞职，应提前30****公司，同时有以下情况之一的，不享有此权利。

1、给公司造成经济损失尚未处理完毕的；

2、****公司规章制度不应当享有此权利的情况发生。

五、公司不得解除劳动合同或辞退员工的情况。

1、员工因病和非因工负伤在规定的医疗期内；

2、员工因工伤或职业病在治疗、疗养期间或医疗****委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；

3、实行计划生育的女性员工在孕期、产期和哺乳期间；

4、在本公司工作满10年，距法定退休年龄3年以内的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

第五章 违约责任

一、公司违反本规定对员工造成损害的，由公司整改并承担赔偿责任；员工违反本****公司****公司造成经济损失的，由员工承担赔偿责任。

二、违约赔偿额应当根据公平、合理的原则确定。

第六章 附则

一、本规章制度的具体实施应用时，由公司董事会负责解释。

二、本规章制度自公布之日起施行。本规章制度与国家法律、法规产生矛盾时，按国家法律、法规执行。

继续教育制度

一、为规范资产评估师执业会员职业教育，保持与提供资产评估师专业胜任能力和执业水平，保证执业质量，根据《中华人民**国资产评估法》、《专业技术人员继续教育规定》、《****协会章程》、《****协会执业会员继续教育管理办法》等制定本制度。

二、本制度所称执业会员继续教育，是指资产评估师为保持与提高专业胜任能力和执业水平，掌握和运用相关新知识、新技能、新法规所进行的学习与研究，以及运用相关新知识、新技能、新法规在评估工作中的实践经验总结。

三、根据有关要求和上级业务主管部门的安排，****公司执业范围，从业人员状况，拟定培训教育计划，积极组织实施。

四、****公司工作的专业人员均须接受职业教育培训。培训内容总体上包括：会计及财务管理理论和实务、评估理论和实务、管理咨询理论和实务、税务理论和实务、国有资产评估理论和实务、国家有关政策和经济法规、特殊行业会计与评估知识、计算机技术、职业道德等。

五、本公司专业人员的后续教育培训，按脱产与非脱产两种方式具体组织。

1、脱产后续教育培训：包括：(1****协会举办的培训班、研修班、专业论坛、学术会议、学术访问或专题讲座等；(2****协会提供的远程教育；(3****协会委托相关教育培训机构提供的网络在线培训；(4****协会认可的其他形式。

2、非脱产后续教育培训，****公司自行组织的专题讨论、工作和经验交流、岗位培训。

六、本公司执业会员接受后续教育的培训时间每年定为60学时。

七、本公司执业人员的后续教育培训和注册资产评估师的年检工作，由首席资产评估师具体负责组织实施。

九、本制度从批准设立之日起实行。

财务管理制度

第一条：****公司财务行为，加强财务管理，促进公司业务的发展，根据相关****公司实际情况，制定本财务管理制度。

第二条：根据《中华人民**国资产评估法》规定，本公司是依法设立并承办资产评估业务的机构。实行独立核算、自负盈亏。

第三条： 按照国家有关规定，建立健全账簿制，配备财会人员，严格财务管理，按时编制会计报告，如实反映财务状况和经营成果，依法纳税，****机关****协会的检查监督。

第四条：****公司总经理的领导下，对全公司财会业务工作实行统一领导和组织管理，公司实行一支笔审批，分级管理，各负其责，分级核算，落实到位的财务管理体系。

第五条：财务管理人员要牢固树立认真负责、实事求是的工作作风，充分发挥当家理财、对企业负责、对领导管理负责的积极作用，完成财务工作及相关的各项任务。。

第六条：加强公司财产物资的核算及管理，对公司各项财产具有核算和管理权，在财产需要核销的情况下，由资产管理人员提交申请报告，经财务主管领导及总经理批准，报企业董事会、股东会，经税****机关核准认定签字后方能核销。

第七条：财务管理人员必须严格按照国家的有关方针、政策、制度、法规办事，****公司管理层严格执行财务制度和财经纪律，提高警惕，严守企业机密，妥善组织保管会计档案，防止散失、造失和损毁及其它不应有事故的发生。

第八条：本公司的流动资产，包括现金、银行存款、应收及预付款项等各项管理应有专人负责落实到位，具体规定如下：

1.现金由专人保管，****公司法定代表人或总经理指定委派，不得以白条顶库，每日必须做到日盘日结日清，帐款相符，对总经理负责，在经规定标准程序审批下支付各项款项，不得自行支付或预付款各项现金。

2.****公司****银行帐户，不得以个人名义开户存款或以****公司各项银行存款，侵犯公司的财产权利。公司银行存款的使用必须经董总经理审批方可支配和使用，非经审批任何款项不得支付，只可进入。

3.应收款项应根据各业务部提供的资料按规定记录，及时催收催讨，每个月底均应列清明细及发生时间，向公司总经理汇报，说明原因及情况，并提出妥善处置办法，经决定后由行政部门协助业务部解决。

4.应付款项，应根据合同按规定标准程序授权范围的领导批示文件支付，并办理各项手续。

第九条：每月工资、奖金的发放须经财务人员制单，经人事部审核签字后，报总经理验证，董事长签字批准后，由出纳据实发放。薪金税费由所得人自理，据实代缴代扣个人所得税，不得以各类发票抵冲抵扣。

第十条：固定资产按照直线法计提折旧，不留残值，预计使用年限为：办公用房及建筑物20年；办公设备3年；其它设备5年；运输设备8年。

第十一条：财务部门应及时编制并按时登记固定资产卡片，记录固定资产的购入时间、使用年限、计提折旧，每年年末组织固定资产盘点，做到帐实、帐帐、帐卡一致。

第十二条：购置新的固定资产及处置废旧固定资产的审批权限参见以上各相条款及权限。固定资产的折旧自购入之月下月起计提，报废的固定资产当月计提折旧并转入固定资产清理。

第十三条：公司按照有关规定提取职工相关的福利金，按规定交纳相关团体会费、执业会员会费及教育培训费用，并在相应科目中列支。

第十四条：公司按业务收入的5%计提职业风险基金，作为因不可避免的工作失误而依法进行赔偿的准备金。

第十五条：公司应按国家规定按照缴纳增值税及其他相关税金。

第十六条：财务部门每月末应向总经理报告财务收支情况，每月末应编制会计报表及财务状况表，报总经理由董事长签发申报纳税。每季度初向董事会上报上季度报表，每年初向股东会上报上一年度经审计后的财务报表，并提议年度计划分配方案和下年度财务预算计划。

第十七条：本制度自公布之日起执行。****公司董事会。