甘肃薪酬福利招标采购

青岛啤酒股份有限公司 2025年青岛啤酒(菏泽)有限公司福利健康体检竞价采购项目 变更公告 本司于 2025年12月02日发布的2025年青岛啤酒(菏泽)有限公司福利健康体检竞价采购 项目因故调整项目相关时间， 原报价截止时间：2025-12-04 17:00 变更后报价截止时间：2025-12-05 09:00 造成不便敬请谅解。 青岛啤酒股份有限公司 2...( 薪酬福利 在正文中 )

...派遣人员签订劳动合同，办理入职、离职手续，负责社保等缴纳、工伤申报及处理等劳动事务。 3.薪酬福利管理：根据企业核定的薪酬标准，按时发放劳务派遣人员工资，代扣代缴个人所得税，协助办理相关福利事项。 4.日常管理与服务：配合企业对劳务派遣人员进行工作考核、纪律管理，提供劳动纠纷调解等服务。 服务 太原人才大市场股份有限公司 14688.00 6%...( 薪酬福利 在正文中 )

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...派遣人员签订劳动合同，办理入职、离职手续，负责社保等缴纳、工伤申报及处理等劳动事务。 3.薪酬福利管理：根据企业核定的薪酬标准，按时发放劳务派遣人员工资，代扣代缴个人所得税，协助办理相关福利事项。 4.日常管理与服务：配合企业对劳务派遣人员进行工作考核、纪律管理，提供劳动纠纷调解等服务。 服务 本项目严格按照服务项目招标资料要求执行及报价 服务项目招标资料要...( 薪酬福利 在正文中 )

...容必须包含EOR基础服务（合同签订、入离职管理、工签办理、日常考勤管理）、全流程精准合规的薪酬福利核算、发放与个税申缴服务、法定福利的缴纳及待遇申领（类似五险一金、工伤申报）。，提供加盖公章的业绩合同，合同关键页扫描件，必须包含合同首页+合同标的物所在页（体现服务内容/明细或项目名称）+签署双方盖章页+签署日期页。。 9.人员及团队要求：具备在名义雇主方面经...( 薪酬福利 在正文中 )

...围：后勤人员2人（包括主厨1人、帮厨保洁1人）。外包服务费包含劳务人员招聘、入职离职手续、薪酬福利核算与发放、保险、体检费、个税申报、基础人事档案管理、人员培训组织、绩效考核配合、劳动纠纷初步处理等，以及不可预见的其他费用。劳务人员劳动/劳务关系管理由外包公司负责，但工作安排、日常管理由外包公司和采购方共同管理。 二、供应商资格要求 1. 资格:在中华人民共...( 薪酬福利 在正文中 )

...围：后勤人员2人（包括主厨1人、帮厨保洁1人）。外包服务费包含劳务人员招聘、入职离职手续、薪酬福利核算与发放、保险、体检费、个税申报、基础人事档案管理、人员培训组织、绩效考核配合、劳动纠纷初步处理等，以及不可预见的其他费用。劳务人员劳动/劳务关系管理由外包公司负责，但工作安排、日常管理由外包公司和采购方共同管理。 二、供应商资格要求 1. 资格:在中华人民共...( 薪酬福利 在正文中 )

...围：后勤人员2人（包括主厨1人、帮厨保洁1人）。外包服务费包含劳务人员招聘、入职离职手续、薪酬福利核算与发放、保险、体检费、个税申报、基础人事档案管理、人员培训组织、绩效考核配合、劳动纠纷初步处理等，以及不可预见的其他费用。劳务人员劳动/劳务关系管理由外包公司负责，但工作安排、日常管理由外包公司和采购方共同管理。 二、供应商资格要求 1. 资格:在中华人民共...( 薪酬福利 在正文中 )

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...务人员具电工证或焊工证；铲车操作具操作证或 B2 驾驶证。 3.投标价格包含税金、管理费、薪酬福利、社会保险等其他所有费用的涵盖范围。 ┃联系人（业务联系方式） 刘晓剑 / *** ┃监督举报联系方式 监督举报电话：*** 监督举报邮箱：bdjyzhb@126.com...( 薪酬福利 在正文中 )

...。 五、报价及结算条款 （一）按乘车人次报价，实行一价全包制。单价包含：车辆使用费、驾驶员薪酬福利、燃油/充电费、保险费、维保费、附加费、停车费、管理费等所有成本。以招标方提供车载计数终端实时采集数据为基础，经双方复核确认的人数作为服务费用结算的依据。 （二）费用结算标准为次季度结算，即每季度费用于下一季度末最后一日前支付。若双方协商一致优先实行半年度周期付...( 薪酬福利 在正文中 )

...酬体系的建设，投标方需提供我方在海外业务拓展过程中所需的相关报告，如：当地政策、法律法规、薪酬福利规范等，以及能够及时对我方在日常海外薪酬管理工作中的疑难问题进行答疑解惑并给出专业的意见，确保公司在出海过程中满足当地合规性的要求，同时，能够制定有效的薪酬福利方案促进整体业务的开展。 本公告为简介，具体的内容以技术交流为准。三、供应商报名要求 报名方资质要求：...( 薪酬福利 在正文中 )

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...2025年薪酬福利体系优化项目采购（第2次）公告 招标编号 发布时间2025-07-24 08:57:28 2025年“薪酬福利体系优化项目”采购公开招标公告（第2次） 中国联通（香港）运营有限公司将就“2025年“薪酬福利体系优化项目”采购”进行公开招标(资格后审)，具体信息如下： 一、项目基本信息 （一） 项目名称： 2025年“薪酬福利体系优化项目”采...( 薪酬福利 在正文中 )

...2025年薪酬福利体系优化项目采购公告 招标编号 发布时间2025-07-18 11:36:08 2025年“薪酬福利体系优化项目”采购公开招标公告 中国联通（香港）运营有限公司将就“2025年“薪酬福利体系优化项目”采购”进行公开招标(资格后审)，具体信息如下： 一、项目基本信息 （一） 项目名称： 2025年“薪酬福利体系优化项目”采购 （二） 采购内容...( 薪酬福利 在正文中 )

...保监会）批准允许开设的薪酬延期支付金融产品（产品成立时间不得早于2021年1月1日），包括薪酬福利服务信托产品或其他符合监管规定的薪酬延期支付金融产品，须提供监管部门的批复作为证明材料； 3.3投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，须提供近三年（2022-2024）经会计师事务所或审计机构审计的财务报告（若成立不足三年的须提供自成立以来的财务审计报告...( 薪酬福利 在正文中 )

...）。 （三）服务能力 1.具备完善的劳务派遣管理体系，包括： （1）人员招聘流程； （2）薪酬福利制度； （3）应急响应方案。 2.提供至少1份近2年为机关、事业单位或国有企业提供劳务派遣服务的合同复印件（需体现服务内容为餐饮或厨师岗位）。 四、采购流程 （一）公告发布（5个工作日） 1.时间：2025年5月16日—5月22日 2.渠道：贵州省赤水河航道管理...( 薪酬福利 在正文中 )

...关注校园欺凌、歧视等问题，提供法律应对建议。6. 劳动关系管理；协助处理教职工聘用、解聘、薪酬福利等劳动法相关问题。指导学校人事部门遵守劳动法规，避免劳动纠纷。7. 紧急事件应对参与校园突发事件的应急处理（如学生意外伤害、舆情危机、公共安全事件等），提供法律支持。协助学校与政府、媒体、家长等各方沟通，降低法律负面影响。8. 包括但不限于以上服务内容 项目名称...( 薪酬福利 在正文中 )

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...洁2名。 3、具体要求：采用完全劳务外包模式，即劳务外包公司负责外包岗位的人员招聘、培训、薪酬福利发放、绩效考核、劳动关系管理等全部人力资源相关工作，企业仅负责对外包人员的工作任务分配、工作过程监督与工作结果验收。 4、地点：四川省广安市邻水县城南机电园二期77号。 5、付款方式：通过银行转账的方式将劳务外包费用支付至劳务外包公司指定的银行账户。 6、劳务外...( 薪酬福利 在正文中 )

...23 09:00:00 是否启用合格供应商库: 否 采购内容: 负责外包人员日常工作管理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、劳动关系处理、日常培训等，外包人员离职或退回后，及时补充相应外包服务人员。 商务要求: 具体内容详见电子比选文件。 采购物品清单 标段名称：宁波东方人力资源服务有限公司渠道招聘专员岗位服务外包项目 序号 货物或服务名称 品牌 规格型号 预算...( 薪酬福利 在正文中 )

...承诺每项得3分，满分12分。 1、在保障劳务关系管理的基础上提供招聘培训服务； 2、在日常薪酬福利服务基础上可以提供商业保险服务； 3、按照国家法律法规合规提供社会保险服务且可以提供党（工）关系管理； 4、能够保障人力资源服务（毕业生接收、落户管理、人才引进、职称办理、人事政策社保政策咨询）。 实施方案 9 【主观分】根据投标人的派遣员工档案管理措施进行评价...( 薪酬福利 在正文中 )

...关注校园欺凌、歧视等问题，提供法律应对建议。6. 劳动关系管理；协助处理教职工聘用、解聘、薪酬福利等劳动法相关问题。指导学校人事部门遵守劳动法规，避免劳动纠纷。7. 紧急事件应对参与校园突发事件的应急处理（如学生意外伤害、舆情危机、公共安全事件等），提供法律支持。协助学校与政府、媒体、家长等各方沟通，降低法律负面影响。8. 包括但不限于以上服务内容 项目名称...( 薪酬福利 在正文中 )

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...遣：根据招标人的劳动用工管理要求，以劳务派遣用工形式进行劳务派遣人员的招聘、入职手续办理、薪酬福利发放、社会保险缴纳、个税代扣代缴、意外险的购买、离职手续办理等事务性工作的处理。同时在派遣期间，劳务派遣人员接受招标人与投标人的双重管理，招标人内部的规章制度、管理办法等，适用于所有劳务派遣人员；劳务派遣人员需要服从招标人直接发出的工作指令，并接受招标人的胜任能...( 薪酬福利 在正文中 )

...人力资源服务供应商分别签订合作协议。目前在只有两家供应商合作的情况下，招聘服务、人员价格及薪酬福利等方面无法形成有效的竞争机制，故通过本次招标项目新增两家人力资源服务供应商，增强市场竞争，优化成本控制，同时提高服务的多样性和灵活性。 2、采购内容： 需求分析师、开发工程师、架构师、技术经理、测试工程师、数据治理工程师、UI/UE设计师、运维工程师等，具体人数...( 薪酬福利 在正文中 )

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...司所有。 8）保障中心现有天飞正式工两名，承租人应一并接管，并承担相关工资及工资性费用，且薪酬福利及社保缴纳等标准按照出租方的通知单执行。 3.项目基本要求 1）承租人应充分考虑保障中心的服务功能，为空地勤人员提供“优质、周到”的食宿服务，在保障安全、卫生的基础上，做好菜品换新及营养搭配。 2）承租人须严格按照工商管理部门核定审批的经营范围进行经营，不得违法...( 薪酬福利 在正文中 )

...不少于10人。团队需要同时具备股权信托、股票信托、家族信托投融资、海外家族信托、慈善信托、薪酬福利信托等业务经验。 四、报名所需材料 1.近三年经审计的财务报表，未经审计的要加盖公司公章。 2.提供附件1《供应商报名表》（反馈Excel文件）。 3.提供 报名资格要求 中7-11条所要求项目服务案例。提供包括但不限于合同首页、服务内容页、盖章页。 五、报名步...( 薪酬福利 在正文中 )

...提供与甲方签订的服务合同。;服务方与甲方签订的服务合同 7.服务方需承诺支付给服务人员的月薪酬福利（含服务方社会保险、公积金公司缴纳部份），不得低于市场薪酬福利标准及长安汽车所支付的月服务费用的88%及以上，且提交加盖公章的书面承诺书。 （承诺书内容： 致重庆长安汽车股份有限公司： 我公司郑重承诺，支付给服务人员的月薪酬福利（含服务方社会保险、公积金公司缴纳...( 薪酬福利 在正文中 )

...遣：根据招标人的劳动用工管理要求，以劳务派遣用工形式进行劳务派遣人员的招聘、入职手续办理、薪酬福利发放、社会保险缴纳、个税代扣代缴、意外险的购买、离职手续办理等事务性工作的处理。同时在派遣期间，劳务派遣人员接受招标人与投标人的双重管理，招标人内部的规章制度、管理办法等，适用于所有劳务派遣人员；劳务派遣人员需要服从招标人直接发出的工作指令，并接受招标人的胜任能...( 薪酬福利 在正文中 )

...司来执行。该项目需提供一站式的人事代理服务管理，包括招聘管理、劳动合同管理、员工档案管理、薪酬福利管理、社保、公积金管理、突发/重大事件管理等相关服务管理工作。 医院现有编制外人员397人，另加当年招聘人员； 服务期限：1年（2024年1月1日-2024年12月31日）； 服务管理费用预算1年。 服务品目 服务具体内容 备注 招聘管理 1、人员的招聘与初试...( 薪酬福利 在正文中 )

...如下： 2.2泳装项目的收费标准按梦幻谷景区规定执行。 2.3中标单位负责所有人员的招聘及薪酬福利支付、人员安排、运营管理、保险购买等，文明经营。 2.4.合作方式：租赁。 3.合作要求 按浙江横店影视城有限公司统一商铺/场地租赁相关合同、约定执行，最终解释权归横店影视城所有。 4.竞标须知 4.1 竞标人必须是经国家工商行政管理部门核准登记注册的企业或具有...( 薪酬福利 在正文中 )

...3、员工日常工作资料（如考勤、通知等）的收集、归档 4、员工离职后，对其档案保存两年备查 薪酬福利管理 1、员工工资的计算与核对 2、员工工资、福利发放 3、代扣社保、个人所得税 社保、公积金管理 1、代缴代办社会保险 2、社会保险（公积金）增减员办理 3、工伤事故申报和理赔 4、社会保险(公积金)待遇申领 5、退保、停保等事务的办理 突发/重大事件管理 1...( 薪酬福利 在正文中 )

...3、员工日常工作资料（如考勤、通知等）的收集、归档 4、员工离职后，对其档案保存两年备查 薪酬福利管理 1、员工工资的计算与核对 2、员工工资、福利发放 3、代扣社保、个人所得税 社保、公积金管理 1、代缴代办社会保险 2、社会保险（公积金）增减员办理 3、工伤事故申报和理赔 4、社会保险(公积金)待遇申领 5、退保、停保等事务的办理 突发/重大事件管理 1...( 薪酬福利 在正文中 )

...收管理、财务报告管理、预算管理、会计档案管理等财务工作，以及劳动用工、职工培训、绩效考核、薪酬福利、干部管理等人力资源管理工作，以保障日常运营需求及相关职能管理工作的顺利进行。。 三、拟定的唯一供应商名称及其相关情况（资质、业绩等）： 供应商名称：甘肃华原工程设计监理有限公司 供应商相关情况（资质及业绩等）：/ 四、公示期限 2022年12月06日-2022...( 薪酬福利 在正文中 )

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...理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；薪酬发放：按甲方与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资；档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理；社会保障：负责办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；劳务合作单位必须提供与劳务人员签订的劳动合同，并按规定及时、足额购买工伤保险和人身意外伤害险，人身意外伤害保险保额不得低于100万元...( 薪酬福利 在正文中 )