江西薪酬福利招标采购

...共区域清洁服务规范》等国家相关法律法规及行业规范。供应商需具备清洁服务相关资质，派驻人员的薪酬福利发放需符合国家及地方相关规定，确保用工合法合规。 服务品质需匹配五星级酒店运营标准，确保派驻人员服务态度良好、操作规范熟练，清洁合格率达到98%以上，采购人对服务质量的月度满意度评价不低于90分（百分制）；每月人员缺勤率不超过5%，因服务不到位导致的运营损失由供...( 薪酬福利 在正文中 )

...08-2010）等国家相关法律法规及行业规范。供应商需具备人力资源服务相关资质，派驻人员的薪酬福利发放需符合国家及地方相关规定，确保用工合法合规。 服务品质需匹配五星级酒店运营标准，确保派驻人员服务态度良好、操作规范熟练，岗位适配率达到95%以上，采购人对人员服务质量的月度满意度评价不低于90分（百分制）；每月人员缺勤率不超过5%，因人员调配不及时导致的运营...( 薪酬福利 在正文中 )

...部分人员达标得2-4分；资质缺失得0-1分。 人员稳定性（7分）：提供人员留存保障措施（如薪酬福利体系、培训计划）得5-7分；有基本措施得2-4分；无保障得0-1分。 20分 4 业务能力 业绩与履约能力 同类项目业绩（15分）：近3年有庐山市行政事业单位合作案例5项及以上同类项目业绩得15分，每提供1项证明材料得3分；无业绩得0分 履约评价（10分）：每提...( 薪酬福利 在正文中 )

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...1采购内容 2026-2027年朔州分公司劳务派遣服务,包括：劳动合同管理、人事档案管理、薪酬福利发放、“五险一金”属地化管理、仲裁纠纷处理、在分公司监督下建立劳务费使用台账、其他涉及劳务派遣人员的管理等。 1.2合同签订方式：框架合同。 1.3预估含税金额：51600元 1.4付款方式：按月支付，根据当月实际劳务派遣人数结算。 1.5合同有效期：2026年...( 薪酬福利 在正文中 )

...主体并未发生任何变化， 全体员工与标的企业之间已签订的劳动合同继续有效，原有的劳动关系、 薪酬福利、社保缴纳、工作年限计算等一切权利义务均不受本次股权转让的影响， 受让方承诺受让产权交易标的后继续全面承继和履行。 3、因转让方未能提供2024年度审计报告，现披露2024年度财务报表：资产81368270.73元，负债73006318.33元，负债730063...( 薪酬福利 在正文中 )

...4.服务费：预计9000元/月（服务费用包含第三方派往人员的节假日加班费、高温补贴及各项薪酬福利等费用）根据集采中标方确认，按季度支付。 合同履行期限：6个月 是否允许联合体投标：否 二、报名所需提供材料： 2.1在中华人民共和国注册，具有独立承担民事责任能力（供应商若为企业（包含合伙企业）的，提供有效的营业执照、税务登记证及组织机构代码证或“统一社会信用...( 薪酬福利 在正文中 )

...录用人员签订合法劳务派遣协议，明确劳务派遣期限、工作内容、报酬标准、双方权利义务等。 2.薪酬福利发放：采购单位每月根据确认的考勤及绩效结果核算劳务人员报酬（含工资、奖金、补贴等），服务方收到采购人支付款项后应在每月30日前完成派遣人员的劳务报酬发放，并及时按国家及当地政策规定，为符合条件的劳务派遣人员缴纳社保、医保等“五险一金”，并提供缴纳凭证。 3.用工...( 薪酬福利 在正文中 )

...2.1 服务地点： 重庆市主城区内。 2.2 项目概况： 按照《重庆经开区投资集团有限公司薪酬福利管理办法》规定，公司每年组织全体员工参加一次健康体检。体检机构为员工提供健康咨询、专人引导、健康体检、体检汇总报告一套。体检项目由体检机构根据费用标准确定。预估体检人数为300人（最终体检人数以实际体检人数为准）。体检项目：详见第四章体检项目清单。 2.3 服务...( 薪酬福利 在正文中 )

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...话及呼叫中心系统后台服务。日常服务运营包含不限于人员招聘、培训、团建、人员调配、绩效考核、薪酬福利、现场管理、业务培训、质量管理、投诉管控、应急管理及保密制度等工作，具体以竞争性磋商文件为准。 3.供应商资格要求 3.1供应商须在中华人民共和国境内合法注册，持有有效的营业执照，在人员、设备、资金等方面具备相应的能力； 3.2业绩要求：2022年1月1日至今（...( 薪酬福利 在正文中 )

...表参加评审会议，携带身份证原件以及委托书。） （三）日常管理服务方案中需包含劳动合同管理、薪酬福利管理、社会保障管理、突发情况的应急响应等方面,人员招聘与更换能及时满足用人单位需求，劳务派遣人员合同到期终止或其他原因被退回，派遣公司可提供妥善安置被退回人员方案。 （四）提供类似项目业绩，以项目合同或中标通知书或相关证明材料为准。 六、 比选方式及评分标准 采...( 薪酬福利 在正文中 )

...主要为采购人所管理的项目提供一线保洁员、驾驶员等人力资源服务。包含人员招聘、劳动关系管理、薪酬福利管理、员工入离职手续办理、日常管理与增值服务等。 （2）服务期限：合同服务期3年，一年一签。 （3）人员要求：采购人依据实际需求决定用工人数及标准。 4、报价方式：本项目采用固定单价的报价方式，该价格在合同期内保持不变，并作为据实结算的依据。报价应为完成本项目全...( 薪酬福利 在正文中 )

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...收等服务。 4、费用包含服务周期内进、出水口现场端在线自动检测设备日常运维工作所需要的人员薪酬福利费用、差旅费、试剂费、耗材费、配件及故障维修、校准、比对、检测等产生的费用，以及合同清单所涉及的仪表因故障返厂维修期间乙方提供备机服务费等相关内容的全部费用（不含危废处置费用和仪器年度第三方检定或仪器年度第三方校准费用）等，并已充分考虑价格波动及各类风险因素。...( 薪酬福利 在正文中 )

...相关业务劳务外包服务，包括按招标人要求招聘劳务人员、对劳务人员进行派前培训、为劳务人员发放薪酬福利并依法购买各类社会保险、配合招标人完成对劳务人员的管理和服务（包括为劳务人员依法办理退休手续等）、处理劳务用工过程中出现的问题等工作，具体范围详见第五章“服务要求”。 服务期：服务期限为 24 个月（最终服务期限以合同约定为准）。 3．投标人资格要求 3.1 投...( 薪酬福利 在正文中 )

...5项、30-32项指标、加分项两项指标进行专项核查。 2.对各企业的工资总额及年薪制负责人薪酬福利等发放情况进行专项核查。 3.其他市国资委要求项目。 洽谈时间 2(个工作日) 签订合同时间 2(个工作日) 合同备案时间 2(个工作日) 中介机构要求 资质（资格）要求 资质要求 查看资质等级树 备案要求说明 无 其他要求说明 1.中标单位在中标后需立即正式入...( 薪酬福利 在正文中 )

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...一名 1.正常服务外包（1-12月），成交商家需提供的整体服务与交付成果，人员的劳动关系、薪酬福利及日常管理均由成交商家全权负责。 2.司机要求：男，身体健康，45周岁以下，C1驾照，懂国语。 3.成交商家需提供营业执照 二、采购需求清单 商品名称 参数要求 购买数量 控制金额(元) 意向品牌 其他商务服务 核心参数要求: 商品类目: 其他商务服务; 驾驶员...( 薪酬福利 在正文中 )

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...接等。 培养与人事档案管理：协助员工完成职称评级事宜；安全、规范地建立并保管员工人事档案 薪酬福利与社保管理 薪酬与考勤绩效：独立核算并发放员工工资，负责考勤管理、绩效管理，代扣代缴个税、社保及公积金。 社保公积金与福利：负责员工社保、住房公积金的开户、缴纳、增减员、转移、待遇申领，员工失业登记、失业金申领，工伤事故的申报、鉴定、理赔及后续处理，同时统筹员工...( 薪酬福利 在正文中 )

...房地产开发经营 公开方式 邀请 资金来源 政府100% 项目概况 为进一步对标市场，利用好薪酬福利调节作用，助力强化人才选育用留管机制，进一步激活组织活力，需要对公司薪酬体系进行优化调整。与此同时，随着公司经营业务重心的调整，文旅大运营等重点板块正加速发展，在激烈的市场竞争环境下，建立市场竞争力强、内部公平性高且符合战略导向的薪酬体系，对于吸引和留住优秀专业...( 薪酬福利 在正文中 )

...力强且信誉良好的劳务派遣服务提供商，为辽宁远洋渔业有限公司提供涵盖劳务员工招聘、入职管理、薪酬福利发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等全流程的劳务派遣服务，确保辽宁远洋渔业有限公司用工的合法性、规范性和灵活性，降低用工成本和风险，提升人力资源管理水平，为辽宁远洋渔业有限公司业务发展提供有力的人力资源支持。 2.招标范围 2.1服务内容 2.1.1.劳务员工招聘与选...( 薪酬福利 在正文中 )

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...户管理费每户每月不超过人民币5元的限额。 5.采购需求： 为切实保障职工权益，持续完善企业薪酬福利与社会保障体系，本次采购受托机构服务，由其主要负责企业年金账户建立及配套服务的提供。 6.合同履行期限：3年，合同期满如双方无异议,则合同自动延续。（详见谈判采购文件） 7.本项目是否接受联合体投标：否。 二、供应商的资格要求 1.一般资格要求 （1）具有独立承...( 薪酬福利 在正文中 )

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...注册营养技师及以上资质的营养师，协助医院营养师开展工作。该支持人员的劳动关系归属于供应商，薪酬福利、社会保险等由供应商承担。医院负责其日常工作安排、监督管理及遵守院内规章制度。 8.软件支持： 提供符合国家营养诊疗标准系统，符合国家信息安全相关资质，能对接医院信息系统（HIS），系统可进行营养筛查、营养评估、食谱配制、肠内营养处方、肠外营养处方、营养宣教、营...( 薪酬福利 在正文中 )

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招募食堂服务的供应商 招募 2025-09-21 招募单位： 江西军工靶场有限公司 招募截止时间： 2025-09-28 00:00:00 招募地区： 江西省/南昌市/新建区 0 招募公告 2025-09-21 0 变更公告 2025-09-21 0 第二次变更公告 2025-09-21 0 第三次变更公告 2025-09-21 0 第四次变更公告 2025...( 薪酬福利 在正文中 )

...遣人员的档案，设置有档案存放的专用档案室等，为派遣人员提供完善的档案管理相关服务； （3）薪酬福利发放：按时、足额支付派遣人员工资与福利，并代扣代缴个人所得税； （4）“五险一金”管理：按时、足额缴纳派遣人员的社会保险及公积金，及时协助办理各类保险、公积金业务； （5）仲裁、纠纷处理：牵头协调处理劳务派遣人员引发的劳动仲裁、诉讼等相关事项； （6）劳务费台账...( 薪酬福利 在正文中 )

...位要求相适应的具体条件，具体要求详见《招聘岗位明细表》（扫描下方二维码查看）。 下载 四、薪酬福利 （一）提供极具市场竞争力的薪酬； （二）享受五险二金及其它商业保险待遇； （三）享受带薪年休假、节日福利、员工餐厅、健康体检等福利； （四）拥有完善的职业通道和广阔的发展平台。 五、招聘流程 （一）网上报名 1.报名时间 2025年11月7日至11月21日。...( 薪酬福利 在正文中 )

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...人力资源服务、人力外包管理服务等，需供应商提供全流程标准化服务，包括人员招聘、培训、管理、薪酬福利发放、劳动关系处理等环节。 二、报名条件 1、具有合法经营资格和独立承担民事责任的能力 2、具有依法纳税的良好记录 3、公司成立三年以上，近三年经营状况良好，三年内经营活动无重大违法记录 4、主营范围符合项目需求 5、具有与采购项目相似的成功案例 三、报名时间...( 薪酬福利 在正文中 )

...UR250901837 状态：待报价 标题：深圳能源集团股份有限公司海外项目劳动用工机制、薪酬福利及税务规范化管理专项研究课题项目 寻源策略：公开询价 提交人：黄雨婷 币种：人民币元(CNY) 寻源单位：深圳能源集团股份有限公司 报价方式：全部单价报价 报价截止日期：2025-09-28 12:00:00 质疑截止日期：2025-09-27 12:00:00...( 薪酬福利 在正文中 )