内蒙古薪酬福利招标采购

...流、信息系统故障、医患冲突、火灾、停电、台风等应急预案。 5.管理要求：制定完善的服务人员薪酬福利保障和稳定性管理制度，拟投入团队人员须具有同类项目 2 年(含)以上工作经验，并且每月提交服务质量分析报告，作为考核及付款依据。 四、报名时间及方式 1.报名时间：即日起至2025年12月25日下午17:00。 2.以下报名资料及配套资质文件需加盖公章并扫描提交...( 薪酬福利 在正文中 )

...括招聘与筛选、入职与建档、离职与退出； 兼职教师的“薪、税、保”精准化操作，包括考勤管理；薪酬福利；保险与保障； 兼职教师的“管、培、评”协同化支持，包括日常管理；培训与成长；考核与评估。 需满足的质量、服务、安全、时限等要求： 符合相关质量要求；符合相关服务要求； 符合相关安全要求； 一招三年，合同一年一签。 联系人 董金凤 联系电话 86780519 备...( 薪酬福利 在正文中 )

兴业银行西安分行关于2026年公积金驻点服务项目供应商征集调研公告 根据我行公积金业务需要，现公开对西安分行2026年公积金驻点服务外包项目进行供应商征集调研，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1采购需求 为进一步提升分行公积金业务办理质量与效率，确保公积金业务稳步开展。 现采购西安分行2026年公积金驻点服务，根据实际投入据实结算。 1.2技...( 薪酬福利 在正文中 )

兴业银行西安分行关于2026年个贷服务供应商征集调研公告 根据我行个贷业务需要，现公开对西安分行2026年个贷服务外包项目进行供应商征集调研，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1采购需求 为提升我行零售贷款业务办理效率，做大零售资产业务规模，改善客户服务质量，提升客户体验感及满意度。解决零贷业务全流程各岗位事务性工作量大、人员配置有限的问题。...( 薪酬福利 在正文中 )

兴业银行西安分行关于2026年大堂经理外包服务项目供应商征集调研公告 根据我行厅堂服务需要，现公开对西安分行2026年大堂经理服务外包项目进行供应商征集，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1采购需求 为改善我行整体服务质量，提升客户服务体验满意度，解决长期以来我行厅堂服务性岗位工作量大、人员配置有限问题。将大堂经理服务整体外包，负责厅堂客户引导...( 薪酬福利 在正文中 )

达拉特旗文化和旅游局2025年12月至2026年01月政府采购意向-达拉特旗图书馆博物馆委托运营管理项目 详细情况 达拉特旗图书馆博物馆委托运营管理项目 项目所在采购意向： 达拉特旗文化和旅游局2025年12月至2026年01月政府采购意向 采购单位： 达拉特旗文化和旅游局 采购项目名称： 达拉特旗图书馆博物馆委托运营管理项目 预算金额： 450.00000...( 薪酬福利 在正文中 )

...录 采购需求 第1包 是 279.2 279.2 其他服务 （一）劳动关系管理服务。（二）薪酬福利管理服务。 （三）协助完成其他日常管理服务。具体详见项目需求书。 合同履行期限：自合同签订之日起三年（特殊情况以合同为准） 本项目不接受联合体参与 ，本项目不接受进口产品 二、申请人的资格要求： 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府...( 薪酬福利 在正文中 )

...标报价应包括但不限于：全部前期投入运作；检测费用；运输费用；正常开展工作所需的所有服务人员薪酬福利(含劳务费、加班费、保险费、食宿费、交通费等）；相关知识产权费用等相关成本费用；以及利润、风险金、保险、税金、售后服务等投标人认为完成本项目及合同实施过程中可预见和不可预见的其他一切含税费用。 五、报名与材料递交 （一）报名时间：自公告之日起至2025年12月2...( 薪酬福利 在正文中 )

...江韵未来幼儿园保育员营养员服务项目工作，项目内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作，需求人数 为 16 名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以招标文件相应规 定为准。 Brief specification description or basic overview of the project: The procureme...( 薪酬福利 在正文中 )

...4.服务费：预计9000元/月（服务费用包含第三方派往人员的节假日加班费、高温补贴及各项薪酬福利等费用）根据集采中标方确认，按季度支付。 合同履行期限：6个月 是否允许联合体投标：否 二、报名所需提供材料： 2.1在中华人民共和国注册，具有独立承担民事责任能力（供应商若为企业（包含合伙企业）的，提供有效的营业执照、税务登记证及组织机构代码证或“统一社会信用...( 薪酬福利 在正文中 )

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...服务要求： 1.劳动关系管理：派遣公司必须依法与派遣员工签订劳动合同，保障其合法权益 2.薪酬福利与社会保障：派遣公司需按时足额发放工资，依法为派遣员工缴纳社会保险（五险） 3.培训：派遣公司负责组织岗前培训，医院安排人员进行医院制度、岗位技能、业务流程、医院感染管理、医德医风等方面的岗前培训内容 4.考核：医院对派遣人员的工作表现进行考核和定期评估，考核结...( 薪酬福利 在正文中 )

...不限于厨师、驾驶员、行政后勤、运维辅助等）劳务人员的招聘与培训、用工合同签订、解除及终止、薪酬福利发放、社会保险缴纳及管理、保险基数核定、档案管理、劳动纠纷处理、劳动人事法律法规政策咨询等服务工作进行外包。 采购控制价：无 5.服务期：合同签订后3年。 6.质量标准：满足行业标准及电站要求， 二、选聘资质及服务要求 （一）资质要求 1.报价人应具有独立法人资...( 薪酬福利 在正文中 )

...云南轻纺职业学院2026-2028年度劳务派遣及劳务外包服务。涵盖员工招聘、劳动合同管理、薪酬福利发放、社会保险与住房公积金缴纳、个税申报、入职、离职、调岗等手续、派指定对接人及时处理突发问题，定期向学校汇报人员管理情况、提供法律咨询，降低学校用工风险、劳动纠纷协调处理等全流程人力资源服务。 服务地点：云南轻纺职业学院（云南省昆明市安宁职业教育基地宁泊路54...( 薪酬福利 在正文中 )

...、中国政府采购网查询结果为准）。 3. 具备完善的服务管理制度，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利发放、社保公积金缴纳等流程，能保障服务人员的合法权益。 4. 不接受任何形式的联合体投标或代理商投标。 5. 与采购人存在利害关系可能影响采购公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标；单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段报价或...( 薪酬福利 在正文中 )

...的合法有效的公共场所+食品健康证明。 5.外包服务商服务内容包含以下： （1）负责外包人员薪酬福利管理，工资发放，社保公积金缴纳，个税申报； （2）按照国家规定办理合法用工手续，对外包人员进行必要的岗前入职培训，定期对外包人员进行体检； （3）指导外包人员遵守客户单位的各项管理规定，负责外包人员的日常管理和工作指导； （4）负责协调、处理外包人员的突发事件以...( 薪酬福利 在正文中 )

点击查看公告内容： 苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局关于2025年苏州高新区重点产业企业薪酬福利调研竞争性磋商公告( 薪酬福利 在正文中 )

...派遣人员签订劳动合同，办理入职、离职手续，负责社保等缴纳、工伤申报及处理等劳动事务。 3.薪酬福利管理：根据企业核定的薪酬标准，按时发放劳务派遣人员工资，代扣代缴个人所得税，协助办理相关福利事项。 4.日常管理与服务：配合企业对劳务派遣人员进行工作考核、纪律管理，提供劳动纠纷调解等服务。 服务 本项目严格按照服务项目招标资料要求执行及报价 服务项目招标资料要...( 薪酬福利 在正文中 )

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...责派遣员工的入职、离职、档案管理、劳动合同变更、续签、解除/终止等全部劳动关系手续。 3.薪酬福利与社保缴纳：负责按照法律法规及合同约定，及时、足额发放派遣员工工资，并依法为其办理社会保险及缴纳、转移等手续。 4.日常管理与沟通：设立专职项目管理人员，负责与我院对接，处理派遣员工的日常管理、考勤统计、绩效考核协调、沟通联络等工作，及时响应并解决出现的问题。...( 薪酬福利 在正文中 )

...全流程：负责外包人员的招聘、背景调查、劳动合同签订、续订、变更、终止及人事档案管理。 2.薪酬福利发放：负责依法为外包人员核算并发放薪酬、缴纳社会保险及住房公积金，并处理与之相关的全部事宜。 3.劳动关系处理：独立、全权负责处理与外包人员相关的劳动争议、纠纷及工伤事宜。 4.日常运营与管理：承包方应建立独立的管理体系，负责对外包人员进行日常的工作安排、考勤、...( 薪酬福利 在正文中 )

...金融服务中心 （三）派遣人数：1人 （四）服务期限: 2年 （五）服务内容：劳动关系管理、薪酬福利发放、社保缴纳等服务 二、预算标准 控制价：人员管理费用不超过500元/月/人。 三、服务机构资格要求 1.具有独立法人资格，具备独立承担民事责任的能力，具备工程造价服务等范围内的营业执照，且在有效期内。 2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。 3.近两年...( 薪酬福利 在正文中 )

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...的机械使用费、折旧费、配件备件费、维修保养费、掘进机专用电缆（500 米）费用、 现场人员薪酬福利（含社会保险）、切削费用、一运费用、安全文明生产费用等各项费用。 3、投标方式：通过线下投标报价。 三. 投标人资格要求 1.是能够独立承担民事责任的法人或其他组织。 2.经营范围符合国家规定的范围内。 本次招标是否接受联合体：否 四. 招标文件的获取 1、有意...( 薪酬福利 在正文中 )

...标报价应包括但不限于：全部前期投入运作；检测费用；运输费用；正常开展工作所需的所有服务人员薪酬福利(含劳务费、加班费、保险费、食宿费、交通费等）；相关知识产权费用等相关成本费用；以及利润、风险金、保险、税金、售后服务等投标人认为完成本项目及合同实施过程中可预见和不可预见的其他一切含税费用。 五、报名与材料递交 （一）报名时间：自公告之日起至2025年11月1...( 薪酬福利 在正文中 )

招商银行日照分行劳务派遣项目供应商征集公告 根据招商银行日照分行业务需求，现启动招商银行日照分行劳务派遣项目供应商征集工作。凡符合本公告要求的供应商均可自愿报名。具体情况如下： 一、采购标的 招商银行日照分行劳务派遣项目，要求供应商根据不同岗位的具体工作要求，协助完成相关辅助性工作事务，完成相关绩效考核标准。供应商需求包括但不限于： 1.与派遣人员签订劳动合...( 薪酬福利 在正文中 )

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...发项目，但是否执行，将根据项目公司招采制度或联合操盘协议执行），具体包括员工关系管理、员工薪酬福利管理、个税申报等内容。 资格要求： （1）诚信要求： ①未被市场监督管理部门在“国家企业信用信息公示系统”网站（www.gsxt.gov.cn）中公布为严重违法失信名单； ②未被最高人民法院在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）或各级...( 薪酬福利 在正文中 )

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...包服务，包括：岗位外包（如行政、医辅、生产辅助等岗位的人员招聘、管理、薪酬发放全外包）； 薪酬福利外包（薪资核算、社保公积金代缴、个税申报、员工福利方案设计与落地）；员工培训外包（根据企业需求定制新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层领导力培训等课程，并组织实施）。并要求平稳过渡接纳原有第三方人员，详见采购文件。 合同履行期限：一年（考核合格后可以续签1年...( 薪酬福利 在正文中 )

...思路和承诺达到的目标。 ②组织架构与人员配置： 拟为本项目配备的岗位人员及数量、资质要求及薪酬福利方案。 ③ 菜品设计与营养方案： 提供一个月营养食谱样例（包括早、午、晚餐），阐述菜系特色、营养搭配、口味调剂及创新方案，并对餐标、成本核算、预测效益等进行阐述。 ④ 服务标准与管理制度： 包括打餐服务、卫生保洁（包括食堂的厕所）、员工培训、投诉处理等方面的规章...( 薪酬福利 在正文中 )

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...聘与筛选：贴合校园需求，保障人员素质。2.人员管理与服务：聚焦校园安全，提升服务体验。3.薪酬福利与合规：保障人员权益，降低学校风险。4.应急处置与风险防控：守护校园安全，快速响应突发情况。5.成本与效率优化：节约学校资源，提升管理效率。 需满足的要求:1.人员招聘与筛选：贴合校园需求，保障人员素质。2.人员管理与服务：聚焦校园安全，提升服务体验。3.薪酬福...( 薪酬福利 在正文中 )

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